{
"en": "الإنجليزي",
"ar": "عربي",
"paid": "مدفوع",
"pending": "معلق",
"change-to-en": "التغيير للغة الإنجليزية",
"change-to-ar": "التغيير للغة العربية",
"ivory": "ايفوري للتدريب والاستشارات",
"chatbot-desc": "تقدم برامج تدريبية متخصصة وخدمات استشارية مهنية لمساعدة الأفراد والمؤسسات على تحسين الأداء، وبناء المهارات، وتحقيق نمو مستدام.",
"hello": "مرحبا بك",
"bot-msg": "أنا ايفوري بوت , أنا هنا لمساعدتك في اي استفسار عن شركة ايفوري ؟ عن ماذا تريد ان تبحث ؟ هل هناك دورات معينة تريدها ؟",
"learning_solutions": "حلول التعلم",
"programNatureDescription": "برنامج تم تصميمه لتزويد القادة في المنظمة بالمعرفة والمهارات التي تمكنهم من تحويل الثقافة التنظيمية، وتسريع تنفيذ استراتيجياتها، وتحقيق النتائج المستهدفة. يتم ذلك من خلال خمس مراحل تمثل أبعاد القيادة الفعّالة، تبدأ بالوعي الأساسي بالذات، وميولها، وأنماطها السلوكية، وتنتهي بالفعالية التنظيمية.",
"level_1": {
"products": "المنتجات",
"leadership_development_solutions": "برنامج القيادة التنفيذية",
"level_1": "المستوى الأول",
"advanced_executive_leadership_program": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمد",
"workshop_description": "تعقد كافة ورش العمل على مدى 3 أيام، بواقع 6 ساعات في اليوم. بين ورش العمل، توجد فترات توقف مدتها أسبوعان، حيث يتم تكليف المشاركين بمهام تطوير جماعية. يُقسم المشاركون إلى مجموعات، وتنتهي كل مرحلة بمهمة أو مشروع فردي يعمل عليه المشارك خلال فترة التوقف."
},
"executiveLeadershipTrainingImpact": "يحدث التدريب والتطوير على القيادة التنفيذية أثرا واسعا حين يوفر الفرصة للتركيز على التأثير وتغيير وجهات نظر الأطراف ذات العلاقة، وبناء شبكة علاقات مهنية فعالة. تمثل جدارات القيادة التنظيمية المهارات والدوافع والمعارف والسلوكيات اللازمة لإدارة علاقات العمل بفعالية.",
"engagementAndMotivation": "المشاركة والتحفيز",
"engagementAndMotivationDescription": "الحشد والتشجيع وصناعة التوافق على الأهداف.",
"levelThree": "المستوى الثالث",
"advancedExecutiveLeadershipProgramLevelThree": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة للمستوى الثالث",
"workshopsDescription": "تعقد كافة ورش العمل في 3 أيام، بواقع 6 ساعات لليوم الواحد تتضمن ورش العمل تكليف المشاركين بمهام تطوير جماعية، يقسمون فيها إلى مجموعات. تمتد فترات التوقف بين الورش ثلاث أسابيع، يقوم فيها المشارك بمشروع تطوير فردي.",
"sectionTitle": "النظرة العامة",
"sectionDescription": "يقوم المشرفون وقادة الفرق بضبط عمليات المنظمة. لا تستطيع أكثر المنظمات انضباطاً تدوين كل عملية من عملياتها. حيث تتنوع المواقف وتتطلب استجابات سريعة وتكييفا للممارسات مع الظروف. ولا يمكن تدوين كل شيء عن كل حالة وفي كل ظرف. وعليه يلزم أن يتسم هؤلاء بالمعرفة الواسعة بالنشاط، والخبرة الوافية بالمنظمة، ثم اتخاذ قراراتهم وفق سياساتها وفي إطار السعي لتحقيق أهدافها. يعالج تخطيط التعاقب أمرا الخبرة والقدرة. لكن الإشراف وقيادة الفرق إلى مستويات أعلى من الأداء يتطلبان معارف ومهارات إضافية. حيث يصعب إدارة الأفراد لمن لا يعرف قدرهم ويكافئ جهدهم. كما أن لكل مجموعة شخصيتها الفريدة نتيجة لطبائع أعضائها، وطريقتها التي تستلهمها من رئيسهم. ولا يختلف الإشراف عن قيادة الفرق إلا في كونه أكثر تعقيدا وتداخلا في مهامه.",
"coreSkill": {
"workshops": "ورش عمل",
"months": "شهور",
"trainingDays": "أيام تدريب",
"trainingHours": "ساعات تدريب"
},
"overviewText": "يتعامل معظم كبار القادة مع مجموعة متنوعة من العوامل المتشابكة، التي تتطلب موازنة المنظمة مع البيئة المحيطة، والفرد مع المنظمة. لذلك يصبح المنظور الواسع والعقلية الإستراتيجية والدرجة العالية من المرونة عناصر ضرورية للنجاح. حيث تقع مسؤولية ربط الإستراتيجية بالنتائج على القيادات التنفيذية أيا كانت الصناعة أو القطاع. إذا كيف تبدو نتائج القيادة الفعالة؟ وكيف يمكن تكييف النظرية مع التغييرات العملية؟ يساعد برنامج تطوير قدرات القيادة التنظيمية للقادة التنفيذيين في الإجابة عن هذا السؤال المعقد، ويمكّنهم من قيادة التغيير داخل مؤسساتهم. من خلال فحص الدافع الشخصي والغرض، والمواءمة مع أهداف العمل، وتأهيل المشاركين للتعامل بفعالية مع تحديات القيادة وإدارة الفرق عالية الأداء.",
"programNatureTitle": "طبيعــة البــرنامج وأهــدافه",
"importanceOfParticipation": "أهمــية المشــاركة للفــرد والمنظــمة",
"detail": "التفصيل",
"empathy": "التعاطف",
"negotiation": "التفاوض",
"decisionMaking": "القرار",
"empowerment": "التمكين",
"interaction": "التفاعل",
"communicationDescription": "رسال واستقبال المعلومات للمستويات الإدارية بوضوح.",
"detailDescription": "الانتباه لكافة أوجه الموضوع قيد البحث وربطها بسياقها.",
"organizationDescription": "ترتيب الخطوات وتخطيط الزمن وتوفير الموارد والأفراد لأداء المهام.",
"empathyDescription": "إظهار الاهتمام والتقدير لمشاعر وأفكار الآخرين وتقديم الدعم لهم.",
"negotiationDescription": "إدارة الوساطة بين العاملين وإدارة المنظمة لتحقيق مصالح الطرفين.",
"decisionMakingDescription": "جمع المعلومات والبيانات ذات الصلة واتخاذ القرار على ضوءها.",
"empowermentDescription": "إدارة الأداء بالتفويض والتقييم والتوجيه وتطوير المهارات.",
"interactionDescription": "مشاركة ذوي العلاقة في البيانات والغايات والعمل بشكل جماعي.",
"supportSuccessionPlanWithExperiencedAndEligibleLeaders": "دعم خطة التعاقب بخبرات لديها الدافع والأهلية",
"performanceDevelopmentBasedOnPersonalCapabilitiesAndAptitudes": "تطوير الأداء في إطار القدرات والميول الشخصية",
"optimizeOperationalProcessesAndAlignEffortsWithGoals": "ضبط عمليات التشغيل وتوجيه الجهود نحو الأهداف",
"increaseProductivityAndQualityOfAdministrativeUnits": "رفع إنتاجية وجودة أداء الوحدات الإدارية",
"achieveEffectiveStressAndCrisisManagement": "تحقيق فعالية إدارة الضغوط والأزمات",
"improveCommunicationAtIntermediateAndLowerLevels": "تحسين التواصل في المستويات الوسيطة والدنيا",
"projectPlanningAndEffectiveProfessionalRelationshipManagement": "تخطيط المشروعات وإدارة العلاقات بمهنية وفعالية",
"empowerSubordinatesThroughDelegationAndCoaching": "تمكين المرؤوسين بالتفويض والإرشاد",
"developLeadershipAndManagementSkillsToEnhanceJobPerformance": "تطوير مهارات القيادة والإدارة لتطوير الأداء الوظيفي",
"understandBehavioralMotivationsAndTheirOrganizationalImpact": "فهم دوافع السلوك فردي وانعكاساته التنظيمية",
"recognizeTeamDynamicsAndPracticeSituationalLeadership": "التعرف على ديناميكيات الفرق وممارسة القيادة الظرفية",
"motivateTeamsAndIndividualsByLeveragingTheirStrengths": "تحفيز الفرق والأفراد وتفعيل نقاط القوة لدى الأعضاء",
"implementStrategicPlansAndDevelopActionPlans": "تنفيذ الخطط الإستراتيجية ووضع الخطط التنفيذية",
"increaseProductivityAndAchieveOutstandingPerformanceAndRewardIt": "رفع الإنتاجية وتحقيق الأداء المتميز ومكافأته",
"manageChangeAndDevelopCareerPathForBothParticipantsAndSubordinates": "إدارة التغيير وتطوير المسار المهني لكل من المشارك ومرؤوسيه",
"attendanceCertificateFromIvorySilverInstitute": "شهادة حضور البرنامج المشترك من العاج الفضي",
"digitalCertificateAndAccreditationFromIL": "شهادة ووثيقة اعتماد رقميتين من IL",
"freeMembershipInIL": "عضوية مجانية في IL",
"executionMethodology": "منهجــية التنفــيذ",
"executionMethodologyDescription": "حيث يوفر منهج الممارسة العملية بيئة تعليمية فعالة في تطوير المهارات القيادية الداعمة للحلول الإبداعية، دون تجاوز الإطار الزمني للمهام. وعليه فإنه بحسب طبيعة البرنامج والفئة المستهدفة منه، يتم نقل المعرفة للمشاركين فيه عبر خمس استراتيجيات",
"programNatureAndGoalsTitle": "طبيعــة البــرنامج وأهــدافه",
"programNatureAndGoalsDescription": "صمم هذا البرنامج لتطوير الممارسات التطبيقية اللازمة للمشرفين وقادة الفرق، لتحقيقا لزيادة إنتاجية العاملين وتعظيم مشاركتهم. يركز البرنامج على المهارات العملية لقيادة العاملين، مثل تحديد الأهداف وإدارة الوقت، وإدارة وتوجيه الأداء. كما يتناول الاتصالات التنظيمية والتأثير الشخصي في الالتزام والتحفيز وحل النزاعات.",
"leadershipStyleDevelopment": "تطوير أسلوب خاص في القيادة يوازن الشخصي والعام.",
"coachingTechniques": "ممارسة تقنيات التوجيه لزيادة فعالية أداء الفرق والأفراد.",
"workEnvironmentImprovement": "تحسين بيئة العمل وتفاعل العاملين وانتمائهم.",
"taskDelegation": "تفويض المهام لاختصار الوقت وتنمية المواهب.",
"decisionMakingAndCrisisManagement": "اتخاذ القرار وإدارة الأزمات واستباق التهديدات.",
"operationsManagementAndProjectPractices": "إدارة التشغيل وممارسات المشروعات والبرامج.",
"lecture": "المحاضرة",
"surveysTests": "الاستبيانات والاختبارات",
"practicalPractice": "الممارسة التطبيقية",
"practicalCollaborativeTasks": "المهام العملية والتعاونية",
"finalProjects": "المشروعات الختامية",
"developmentStrategiesTitle": "نسبة استراتيجية التطوير من المحتوى",
"conceptsAndKnowledge": "مفاهيم ومعارف",
"skillsMeasurementSurveys": "استبيانات قياس مهارات",
"personalPlanningWorksheets": "أوراق عمل وتخطيط شخصي",
"appliedActivitiesAndCollaborativeTasks": "أنشطة تطبيقية ومهام تعاونية",
"conflictManagement": "إدارة النزاع",
"conflictManagementDescription": "رصد مؤشرات الصراع واستباقها بالتفاوض لفائدة الأطراف.",
"diversityEnhancement": "تعزيز التنوع",
"diversityEnhancementDescription": "الانتباه للفروق الفردية والثقافية وتوجيهها لمصلحة الفرد والمنظمة.",
"presentationAndListening": "العرض والاستماع",
"presentationAndListeningDescription": "توفير المعلومات الكاملة بوضوح والاستماع بغرض التعلم والفهم.",
"flexibilityAndCollaboration": "المرونة والتعاون",
"flexibilityAndCollaborationDescription": "الانفتاح على وسائل جديدة واحتواء إسهام الآخرين بأساليبهم المختلفة.",
"simplificationAndDevelopment": "التبسيط والتطوير",
"simplificationAndDevelopmentDescription": "تخفيف القيود وتوسيع الأدوار وتقييم الأداء ودعم التعلم.",
"roleModelAndDiscipline": "القدوة والانضباط",
"roleModelAndDisciplineDescription": "الالتزام بالوسائل والآليات المطالب بها غيره والمبادرة بما يحب منهم.",
"supportAndTrust": "الدعم والثقة",
"supportAndTrustDescription": "تقديم المساعدة وبناء الثقة على قاعدة النزاهة والاحترام.",
"organizationAndAnalysis": "التنظيم والتحليل",
"organizationAndAnalysisDescription": "تفكيك العناصر وفهم أبعادها وتوصيف الحلول واختيار أنسبها.",
"programOverviewDescription": "لا يتلقى المشرفون وقادة الفرق عادة تدريبا كافيا لإعدادهم لتولي أدوارهم بكفاءة. يتم غالبا ترقيتهم بناء على الأقدمية أو نتائج الأداء أو كلاهما. ولأن ثمة فرق كبير بين الجهد الفردي والمسؤولية عن قيادة آخرين ونتائجهم، يشعر الكثيرون منهم بالتوتر ثم الاحتراق. وقد يؤدي هذا إلى ضعف الإنتاجية وانخفاض معنويات الفريق. يتطلب الفريق القوي قدرة إدارة وتوجيه تشغيلية وعاطفية. وعليه فإن التدريب المطلوب لهذا المستوى الإشرافي يتضمن كل من المهارات الإشرافية والقيادية معا. حيث لا يمكن إدارة الجهد الجماعي بنجاح دون مهارات التوجيه العاطفي.",
"products": "المنتجات",
"leadershipDevelopmentSolutions": "برنامج القيادة التنفيذية",
"levelFour": "المستوى الرابع",
"overviewTitle4": "نظرة عامة على البرنامج",
"overviewDescription4": "تعتبر المنشآت الصغيرة والمتوسطة حجر الزاوية للاقتصاد المحلي. بينما تلعب العوامل الخارجية دورًا في نجاح هذه المنشآت أو فشلها، فإن القيادة الفعالة هي ما يحدد نجاحها واستمراريتها. يتعين على مالكي المنشآت الصغيرة والمتوسطة أن يطوروا رؤيتهم وقدراتهم القيادية لتحقيق عوائد أفضل على الاستثمار. في ظل فرق صغيرة وأحيانًا قليلة الخبرة، لا تكفي الإدارة فقط لتحقيق النجاح. يتطلب الأمر القدرة على إلهام الفريق وتوجيهه نحو أهداف مشتركة، مما يتطلب مهارات قيادة خاصة.",
"targetCompetencyModel": "نمــوذج الجــدارات المســتهدفة",
"vision": "الرؤية",
"visionDescription": "صياغة التصور المستقبلي وبناء استراتيجية تحقق النمو والاستدامة.",
"initiative": "المبادرة",
"initiativeDescription": "التقدم نحو الأهداف وتخطيط الممارسة وحساب المخاطر.",
"teamwork": "العمل الجماعي",
"teamworkDescription": "التفاعل والتواصل وتوزيع الأدوار وتقبل الاختلاف.",
"adaptability": "التكيف",
"adaptabilityDescription": "قراءة الواقع والاستجابة للمتغيرات وتعديل الأداء وفقا للنتائج.",
"resultGeneration": "توليد النتائج",
"resultGenerationDescription": "استناد القرار على المعلومات وتحليل الخيارات تبعا للنتائج.",
"businessWisdom": "حكمة الأعمال",
"businessWisdomDescription": "الإدارة الاستراتيجية للموارد والأموال والأفراد والمعلومات.",
"relationships": "العلاقات",
"relationshipsDescription": "بناء وصيانة العلاقات الخارجية بما يخدم المصالح ويعزز القدرات.",
"programNatureAndObjectives": "طبيعــة البــرنامج وأهــدافه",
"personalGoalsAndLeadershipStyle": "إكتساب الوعي بالأهداف الشخصية ونمط القيادة الطبيعي لدى المشارك.",
"futureVisionAndGoalsAlignment": "صياغة تصور لمستقبل المنشأة يتواءم والأهداف والميول الشخصية.",
"flexibilityAndStressManagement": "تفعيل آليات المرونة ومقاومة الإجهاد لتحقيق النتائج واستدامة النمو.",
"personalBrandingAndWorkCulture": "تأسيس علامة شخصية للمشارك ودمجها في ثقافة العاملين.",
"performanceManagementForTeamWork": "توجيه أداء العاملين أفرادا ومجموعات لتحقيق مصلحة مشتركة.",
"employeeEngagementAndLoyalty": "ترسيخ انتماء العاملين وبناء الثقة والولاء تجاه المنشأة.",
"alignmentBetweenOwnerAndBusinessPerformance": "تحقيق التناغم بين صاحب المنشأة وأدائها العام",
"guidingBusinessPracticesTowardClearGoals": "توجيه ممارسات المنشأة نحو أهداف واضحة",
"increasingProductivityAndBuildingCommitment": "زيادة إنتاجية العاملين وترسيخ الالتزام والمسؤولية",
"enhancingCommunicationBetweenIndividualsAndAdminUnits": "رفع كفاءة التواصل بين الأفراد والحدات الإدارية",
"reducingEmployeeTurnoverAndBuildingTeams": "تخفيض معدل دوران العمالة وبناء الكوادر",
"riskManagementAndDevelopingHealthyWorkplace": "إدارة المخاطر وتطوير بيئة عمل صحية ومتوازنة",
"effectiveExternalRelationshipPlanningAndManagement": "تخطيط وإدارة العلاقات الخارجية بفعالية",
"maximizingCulturalDiversityAmongEmployees": "تعظيم الاستفادة من التنوع الثقافي بين العاملين",
"developingLeadershipAndInfluenceSkillsForProductivity": "تطوير مهارات القيادة والتأثير وترسيخ ثقافة الإنتاج",
"understandingEmployeeMotivationAndBuildingTeamSpirit": "فهم الدوافع الشخصية للعاملين وترسيخ روح العمل الجماعي",
"enhancingPerformanceThroughEmotionalManagement": "رفع كفاءة الأداء من خلال آليات إدارة المشاعر وتوجيه السلوك",
"stimulatingEmployeeInterestAndIncreasingEngagement": "إثارة اهتمام العاملين بأهداف المنشأة وزيادة التفاعل والهام الحماس",
"leadingEffortsUsingCoachingAndMentoringStrategies": "قيادة الجهود باستخدام استراتيجيات التوجيه والإرشاد",
"managingAngerAndConflictResolutionThroughNegotiation": "إدارة الغضب وفض النزاعات عبر منهجيات التفاوض والوساطة",
"integratingFutureVisionIntoCurrentOperations": "دمج التصورات المستقبلية في عمليات التشغيل الحالية",
"enhancingEmployeeCommitmentToContinuousLearning": "تعزيز حرص العاملين على التعلم والتطوير الدائمين",
"certificateOfAttendanceFromSilverILProgram": "شهادة حضور البرنامج المشترك من العاج الفضي",
"certificateAndDigitalCertificateFromIL": "شهادة ووثيقة اعتماد رقميتين من IL",
"freeILMembership": "عضوية مجانية في IL",
"development": "التطوير",
"insight": "الاطلاع",
"ilMembershipInstitute": "معهد عضوية IL",
"selfAwarenessAndAdaptability": "زيادة الوعي الذاتي واكتساب المرونة ومهارات التكيف.",
"communicationSkillsWithSelfAndOthers": "تطوير مهارات الاتصال مع الذات والآخرين في سياقات العمل المتنوعة.",
"cultureOfResponsibilityAndOwnership": "ترسيخ ثقافة المسؤولية والملكية وتمكين وتطوير رأس المال البشري.",
"productivityAndCulturalEffectiveness": "تعزيز الانتاجية والعمل بفعالية في مختلف الثقافات ومع مختلف الأنماط.",
"decisionMakingAndChangeManagement": "تحسين مهارات التحليل واتخاذ القرار والتخطيط وإدارة المتغيرات.",
"organizationalStrategyAndInfluence": "فهم أفضل للاستراتيجيات التنظيمية وآليات الاتصال والتأثير والتفاوض.",
"selfAwareness": "الوعي بالذات",
"selfAwarenessDescription": "إدراك دوافع وميول وأنماط السلوك الشخصي.",
"empowermentAndDevelopment": "التمكين والتطوير",
"empowermentAndDevelopmentDescription": "رصد الإمكانات والتوجيه وإتاحة فرص النمو الوظيفي.",
"interpersonalCommunication": "التواصل البيني",
"interpersonalCommunicationDescription": "فهم المشاعر والأفكار عبر لغة الجسد ومفردات الكلام.",
"creativityAndInnovation": "الإبداع والابتكار",
"creativityAndInnovationDescription": "وجهات نظر جديدة ورؤى غير مألوفة لمقاربة الحوادث.",
"visionAndPlanning": "الرؤية والتخطيط",
"visionAndPlanningDescription": "تحديد المسار وصياغة الأهداف والإجراءات والمعايير.",
"respectForDifferences": "احترام الاختلاف",
"respectForDifferencesDescription": "تقدير الفروق الفردية والميزات الشخصية دون تحيز.",
"participationAndMotivation": "المشاركة والتحفيز",
"participationAndMotivationDescription": "الحشد والتشجيع وصناعة التوافق على الأهداف.",
"organization": "للمنظمة",
"individual": "للفرد",
"deliverables": "التسليمات",
"ILInstituteMembership": "عضوية معهد IL",
"overallPerformanceAndFinancialGrowth": "تطوير الأداء العام والأداء المالي",
"activateOrganizationalCommunicationAndIncreaseEngagement": "تفعيل الاتصال المؤسسي وزيادة المشاركة والتفاعل",
"establishCultureOfResponsibilityAndOwnership": "تأسيس ثقافة المسؤولية والملكية",
"buildCommitmentAndTrustInPlansAndPolicies": "بناء الانتماء وتعزيز الثقة في الخطط والسياسات",
"talentMappingAndSuccessionPlanning": "رصد المواهب وتخطيط التعاقب",
"developTalentAndOptimizeResources": "تطوير الكوادر وترشيد الموارد",
"reduceEmployeeTurnover": "خفض معدل دوران العمالة",
"growthAndSustainabilityPlanning": "تخطيط النمو والاستدامة",
"recognizeStrengthsAndPracticePersonalDevelopmentTechniques": "إدراك نقاط القوة وممارسة تقنيات التطوير الشخصي",
"developLeadershipStyleAlignedWithPersonalCapabilities": "تطوير نمط قيادي متوائم مع القدرات الشخصية والأخلاق المهنية",
"craftProfessionalVisionAndRoleAlignedWithPersonality": "صياغة الرؤية المهنية والدور التنظيمي المتوافق مع نمط الشخصية",
"developStrategicThinkingAndFutureVision": "تنمية الحس الاستراتيجي والنظرة المستقبلية",
"setGoalsAndEstablishAppropriatePolicies": "تحديد الأهداف ووضع السياسات والإجراءات المناسبة",
"enhanceNegotiationAndInfluenceSkills": "رفع الكفاءة التفاوضية والقدرة على التأثير والتوجيه",
"gainFlexibilityAndAdaptabilitySkills": "إكتساب المرونة في الوسائل وجدارة التكيف مع المتغيرات",
"buildInternalAndExternalRelationshipsAndManageSupervisorsAndSubordinatesEffectively": "بناء علاقات داخلية وخارجية وإدارة الرؤساء والمرؤوسين بفعالية",
"managePrioritiesAndEnhancePlanningAndExecutionEfficiency": "إدارة الأولويات ورفع كفاءة التخطيط والتنفيذ",
"establishPersonalBrandAndMaintainReputationAndCredibility": "تأسيس العلامة التجارية الشخصية وصيانة السمعة والمصداقية",
"productivityAndEfficiency": "الإنتاجية والكفاءة",
"productivityAndEfficiencyDescription": "معدل تحقق المستهدفات ومستوى جودة المخرجات.",
"recognition": "الاعتراف",
"communication": "التواصل",
"personality": "الشخصية",
"personalityDescription": "إظهار السمات السلوكية الداعمة للتطوير والتوجيه والمساءلة.",
"advancedExecutiveLeadershipProgram": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة للمستوى الرابع",
"level4Description": "تعقد ورش العمل عن بعد في 3 أيام، بواقع ساعتين لليوم الواحد. تنتهي كل مرحلة بمهمة أو مشروع فردي، يعمل عليه المشارك خلال فترة التوقف. تهدف ورشة عمل إدارة العضوية إلى تمكين المشارك من إدارة حسابه التطويري على موقع معهد القيادة IL والتعرف على كافة الخدمات والموارد التطويرية في موقع المعهد الإلكتروني. تستغرق ورشة عمل إدارة العضوية ساعتان.",
"mainSkillsArray": [
"مهارات القيادة",
"إدارة العلاقة مع الآخرين",
"المشاركة وبناء الفرق",
"آليات اتخاذ القرار",
"إدارة الصراع والخلفات",
"التغيير والتعلم",
"الاتصالات الشفهية ",
"الابتكار والإبداع",
"الصدق والنزاهة",
"بناء الوعي والتأثير"
],
"methodology": "منهجــية التنفــيذ",
"methodologyDescription": "حيث يوفر منهج الممارسة العملية بيئة تعليمية فعالة في تطوير المهارات القيادية الداعمة للحلول الإبداعية، دون تجاوز الإطار الزمني للمهام. وعليه فإنه بحسب طبيعة البرنامج والفئة المستهدفة منه، يتم نقل المعرفة للمشاركين فيه عبر خمس استراتيجيات",
"services": {
"lecture": "المحاضرة",
"surveysTests": "الاستبيانات والاختبارات",
"practicalPractice": "الممارسة التطبيقية",
"practicalCollaborativeTasks": "المهام العملية والتعاونية",
"finalProjects": "المشروعات الختامية"
},
"secondLevel": "المستوى الثانى",
"programDescription": "تعقد كافة ورش العمل في 3 أيام، بواقع 6 ساعات لليوم الواحد تتخلل ورش العمل فترات توقف مدتها أسبوعان، يكلف المشاركون خلالها بمهام تطوير جماعية، يقسم فيها المشاركون إلى مجموعات يفصل بين المراحل فترة توقف مدتها شهر. تنتهي كل مرحلة بمهمة أو مشروع فردي، يعمل عليه المشارك خلال فترة التوقف.",
"overviewTitle": "النظرة العامة",
"overviewDescription": "يشعر قادة الوحدات الإدارية دائما بالضغط من مختلف الاتجاهات. ذلك أن عليهم التعامل مع الكثير جدا من التفاصيل كل يوم، دون إغفال ربط الإستراتيجية التنظيمية الشاملة بالمهام التكتيكية اليومية. وما يستلزمه هذا من التعاون بشكل فعال مع كافة الوظائف والمستويات الإدارية لإنجاز العمل. والسؤال الآن هو عن كيفية تلبية المطالب القادمة من الأعلى مع توفير الموارد لمن هم في المستويات الأدنى. تتعلق القيادة الناجحة في المستويات الوسيطة بتحقيق التوازن أولا وقبل كل شيء. إن على قادة الوحدات الإدارية أن يفهموا النظام الذي يعملون وفق بنوده، قبل أن يتمكنوا من بسط نفوذهم والتواصل الفعال لتوجيه الجهود وتعزيز التوافق. ثم عليهم مع وجود الكثير من المهام التي يجب التوفيق بينها أن يكونوا مرنين، وقادرين على تجنب الإرهاق والإحباط معا.",
"selfManagementAndGoalAlignment": "فهم وإدارة الذات ومواءمة الأهداف الخاصة والتنظيمية.",
"operationalVisionAndChangeManagement": "تفعيل الرؤية التشغيلية وإدارة التغيير بحسب الاستراتيجية المعتمدة.",
"organizationVisionAndPlanning": "عرض رؤى وأهداف المنظمة، ومشاركة ذوي الصلة في تخطيط تنفيذها.",
"performanceManagementTechniques": "ممارسة تقنيات إدارة الأداء لتحفيز وتطوير فرق العمل.",
"initiativeInProblemPrevention": "ترسيخ المبادرة في استباق المشكلات ببرامج إدارية وخطط تشغيلية.",
"empowermentAndPersonalDevelopmentPlans": "تمكين الكوادر وإعداد خطط التطوير الشخصي.",
"routes": {
"home": "الرئيسية",
"about": "عن ايفوري",
"contact-us": "تواصل معنا",
"login": "تسجيل الدخول",
"register": "إنشاء حساب",
"profile": "الملف الشخصي",
"profile-edit": "تعديل الملف الشخصي",
"privacy-policy": "الشروط والأحكام",
"dashboard": "لوحة التحكم",
"podcasts": "بودكاست",
"compliance": "قرار الإفصاح عن بيانات التدريب",
"podcast-details": "تفاصيل البودكاست",
"training-courses": "البرامج التدريبية",
"training-courses-details": "تفاصيل البرنامج التدريبي",
"course-details": "تفاصيل البرنامج التدريبي",
"checkout": "الدفع",
"training-plan": "الخطط التدريبية",
"training-plan-single": "الخطة التدريبية",
"training-plan-details": "تفاصيل الخطة التدريبية",
"all-blogs": "أحدث المدونات",
"blog-details": "تفاصيل المدونة",
"blogs": "المدونات",
"news": "أخر الأخبار",
"news-details": "تفاصيل الخبر",
"accreditations": "الاعتمادات",
"dependency-details": "تفاصيل الاعتماد",
"institute-plans": "خطط المعاهد",
"offers": "العروض",
"offer-details": "تفاصيل العرض",
"achievements": "الانجازات",
"achievement-details": "تفاصيل الانجاز",
"subject-courses": "الدورات الموضوعية",
"contractual-courses": "الدورات المعتمدة",
"all-courses": "جميع الدورات",
"payment": "عملية الدفع",
"payment-failed": "فشل الدفع",
"payment-success": "تم الدفع بنجاح",
"payment-pending": "قيد الدفع",
"payment-way": "الدفع",
"payment-card": "تفاصيل الدفع",
"services": "الخدمات",
"training": "التدريب",
"evaluations": "التقييمات",
"coaching": "الكوتشنج",
"platforms": "المنصات التدريبية",
"training-kits": "الحقائب التدريبية",
"consulting": "الخدمات الإستشارية",
"learning-solutions": "حلول التعلم المتكاملة",
"third-sector": "خدمات القطاع الثالث",
"leadership-solutions": "برنامج القيادة التنفيذية",
"level-1": "المستوى الأول",
"seminars": "الفعاليات و الندوات العامة",
"seminar-details": "تفاصيل الندوة",
"client-service": "خدمة العملاء",
"certificate-verification": "التحقق من الشهادات",
"contractural": "اطلب دورتك التعاقدية",
"cmi": "برنامج المدير المعتمد",
"diploma": "الدبلومات المهنية",
"otp": "كود تفعيل الحساب",
"reset-password": "تعيين كلمه مرور جديدة",
"packages": "حزم الخدمات",
"my-account": "حسابي الخاص",
"cyber": "دبلوم الأمن السيبراني",
"ai": "دبلوم الذكاء الاصطناعي",
"executive-management": "دبلوم الادارة التنفيذية",
"hr": "دبلوم الموارد البشرية",
"logistics-management": "دبلوم إدارة الخدمات اللوجستية",
"products": "المنتجات",
"IvoryEvent": "الملف التعريفى لفعاليات ايفورى",
"supply-chain": "مؤتمر وجوائز قمة المشتريات وسلاسل الامداد واللوجستك",
"TeamBuildingActivities": "أنشطه بناء فرق العمل",
"ivory-event-profile": "الملف التعريفى لفعاليات ايفورى",
"excelcx": "الحلول التنظيمية والمهنية المتكاملة لتجربة العميل - ExcelCX",
"form": "التوجيه الأكاديمي",
"atd25": "مؤتمر ATD25"
},
"nav": {
"training": "حقائب تدريبية لتأهيل الكفاءات ومواكبة سوق العمل",
"consulting": "استفد من خبرتنا في تقييم المواهب لتعزيز مسيرتك نحو الإنجازات الاستثنائية",
"coaching": "خطط تدريبية مخصصة وتفاعلية ترتقي بالمهارات وتواكب التطلعات",
"platforms": "نختار المنصة التدريبية المثلى وفقًا لاحتياجات منظمتك لضمان تدريب فعّال ونتائج ملموسة",
"evaluations": "نمكن الأفراد والمنظمات من التطور المستمر، عبر أدوات تعلم وتقييمات عالمية تدعم تحسين الأداء وتواكب التغيرات الحديثة",
"training-kits": "حقائب تدريبية مرنة وتفاعلية، تستجيب للاحتياجات والتغيرات، وتحقق نتائج تعليمية فعّالة",
"learning-solutions": "تعهيد تدريب مرن يشمل تصميم وتنفيذ وتقييم، مع استشارات تحقق الأثر والكفاءة",
"leadership-solutions": "برامج قيادية متقدمة تطور كفاءات القادة عبر 5 أبعاد و 49 جدارة، لتحقيق تأثير مؤسسي فعّال",
"third-sector": "لتلبية احتياجات المنظمات غير الربحية عبر استشارات وبرامج تدريبية متخصصة"
},
"home": {
"achievements-ivory": "إنجازات ايفوري",
"ivory-clients": "عملاء ايفوري",
"ivory-services": "خدمات ايفوري",
"ivory-products": "منتجات ايفوري",
"ivory-numbers": "أرقام ايفوري",
"ivory-news": "أخبار ايفوري",
"our-manners": "قيمنا",
"sector-services": "خدمات القطاع الثالث",
"another-news": "أخبار أخرى",
"all-news": "عرض جميع الأخبار",
"all-achievements": "عرض جميع الإنجازات",
"all-blogs": "عرض جميع المدونات",
"all-accreditations": "عرض جميع الاعتمادات",
"another-achievements": "إنجازات أخرى"
},
"about": {
"title-1": "رؤيتنا",
"desc-1": "خلق فرص يومية للمنظمات و المهنيين للتعلم و التطوير الحديث.",
"title-2": "رسالتنا",
"desc-2": "تمكين المنظمات من تحسين الأداء الفردي و التنظيمي بكفاءة عالية من خلال مجموعة أدوات تعلم و تطوير حديثة.",
"why": "لماذا ايفوري",
"title-3": "الضمان الذهبي",
"desc-3": "رضاؤكم أولى غايتنا، لذلك؛ تقدم ايفوي للتدريب والاستشارات لعملائها خدمة الضمان الذهبي، التي تمكن العميل من الانسحاب من البرنامج بعد حضور أول يوم مع استرداد المبلغ كاملًا في حال عدم شعوره بالاستفادة.",
"title-4": "التطوير",
"desc-4": "نضمن لكم السعي الدؤوب في ايفوري للتدريب والاستشارات نحو تحديث وتطوير برامج التدريب والتوجيه، طبقًا لأخر ما وصلت إليه العلوم التدريبية حول العالم.",
"title-5": "جودة المناهج العلمية",
"desc-5": "قدنا اتفاقيات شراكة وتعاون مع عدة مؤسسات اعتماد دولية ذات صلة، بهدف إضفاء ميزة الجودة والاحترافية على مناهجنا لتتوافق مع المعيار العالمي لجودة المحتوى العلمي المقدم.",
"title-6": "محاضرين خبراء",
"desc-6": "وفق معايير صارمة لاختيار المدرب المعتمد تم انتقاء الأكاديميين والمحاضرين في ايفوي للتدريب والاستشارات بمنتهى الدقة من مختلف دول العالم ومن ذوي الخبرة والكفاءة.",
"title-7": "البيئة التدريبية",
"desc-7": "توفر ايفوي للتدريب والاستشارات كافة احتياجات المتدربين من وسائل علمية وتدريبية، وقاعات مجهزة بصورة إبداعية جذابة؛ مما يضمن للمشاركين البيئة التدريبية المناسبة والمريحة وبجودة عالية",
"title-8": "الشراكات العالمية",
"desc-8": "عقدت ايفوي للتدريب والاستشارات عدة شراكات مع جهات دولية معتمدة، بهدف تقديم برامج تدريبية معتمدة ذات طابع احترافي عالمي.",
"licenses": "التراخيص",
"certificates": "شهادات الجودة"
},
"custom": {
"no-offers": "لا توجد عروض حالياً",
"registration-failed": "فشلت عملت التسجيل",
"subs-in-service": "التسجيل في خدمة",
"subs-in-package": "التسجيل في ",
"most-visited": "الأكثر زيارة",
"reply-chat": "تكلم مع ايفوري بوت ...",
"done": "تمت العملية بنجاح",
"done-desc": "تم إتمام العملية بنجاح. يمكنك المتابعة الآن.",
"failed": "فشلت العملية",
"cancel": "إلغاء",
"return-home": "العودة إلى الصفحة الرئيسية",
"login-first": "عفوا يجب تسجيل الدخول أولا",
"try-again": "حاول مرة أخرى",
"no-data-page": "عذرًا! الصفحة التي تبحث عنها غير موجودة.",
"no-data": "عفوا , لا توجد بيانات خاصه بهذا المنتج",
"err": "عفوا , حدث خطأ ما , برجاء المحاولة مجددا",
"err-title": "حدث خطأ",
"pay-now": "ادفع الآن",
"subs-now": "اشترك الآن",
"subiscribing": "جاري الإشتراك",
"yes": "نعم",
"no": "لا",
"more-details": "المزيد من التفاصيل",
"show-more": "عرض المزيد",
"more-than": "أكثر من",
"show-less": "عرض الأقل",
"show": "عرض",
"remember": "تذكرني",
"send": "إرسال",
"sending": "جاري الإرسال ...",
"check-payment": "تسجيل الدفع",
"check": "تسجيل",
"checking": "جاري التسجيل ...",
"checktab":"دفع",
"done-check": "تم التسجيل بنجاح",
"old-check": "تم التسجيل مسبقا",
"accept": "موافق",
"delete": "مسح",
"course-name": "اسم البرنامج التدريبي",
"logout": "تسجيل الخروج",
"download": "تحميل",
"downloading": "جاري التحميل",
"reset": "إلغاء",
"search": "البحث",
"sure": "متأكد؟",
"confirm": "تأكيد",
"confirming": "جاري التأكد ...",
"update": "تحديث",
"updating": "جاري التحديث ...",
"instead": "بدلا من",
"incorrect": "البريد الإلكتروني او كلمه المرور خطأ",
"no-data-profile": "لا يوجد تفاصيل",
"register-now": "سجل الآن",
"days": "يوم تدريبي",
"years": "سنة",
"number_trainer": "متدرب",
"register": "سجل الان",
"show-video": "شاهد الفيديو"
},
"news": {
"name": "اسم الخبر",
"placeholder": "اكتب اسم الخبر هنا..."
},
"blogs": {
"another-blogs": "مدونات أخرى"
},
"podcasts": {
"related": "فيديوهات ذات صلة",
"watch": "مشاهدة",
"download": "تحميل RSS",
"show-vids": "عرض الفيديوهات",
"vids-of": "الفيديوهات الخاصه بالبودكاست"
},
"seminars": {
"no-time": "عفوا تم الإنتهاء من الندوة , نرجو التسجيل في ندوة أخرى",
"warn": "سجل دخول",
"check-p": "لقد تم تسجيلك بنجاح في الندوة.",
"content": "محتوى الندوة",
"imgs": "ألبوم الصور",
"vids": "الفيديو",
"targets": "محاور الندوة"
},
"offers": {
"title": "عروض ايفورى",
"desc": "عروض خاصة على البرامج التدريبية المقدمة من ايفورى
سارع الان واحصل على البرنامج التدريبي التى تريدها",
"day": "يوم",
"minute": "دقيقة",
"hour": "ساعة",
"second": "ثانية",
"offer-to": "يصل إلى",
"single": "برنامج تدريبي",
"multiple": "برامج تدريبية",
"expired": "قد انتهى"
},
"dependencies": {
"title": "البرامج التدريبية الخاصة بالاعتمادات",
"placeholder": "اكتب اسم الإعتماد هنا...",
"name": "اسم الإعتماد"
},
"payment": {
"first-step": "الخطوة الأولى",
"sec-step": "الخطوة الثانية",
"third-step": "الخطوة الثالثة",
"course-data": "بيانات البرنامج التدريبي",
"choose-way": "اختيار وسيلة الدفع",
"data": "بيانات الدفع",
"done": "تمت عملية الدفع بنجاح",
"we-will-see": "جاري مراجعة طلبك",
"IBAN": "رقم حساب البنك الدولي ( IBAN )",
"iban-copied": "تم نسخ رقم حساب البنك الدولي بنجاح.",
"monthly-payment": "الدفع الشهري",
"due-date": "تاريخ الدفع",
"installment-number": "رقم القسط",
"installment-details": "تفاصيل القسط"
},
"training-courses": {
"vat-percentage": "نسبة ضريبة القيمة المضافة",
"vat": "ضريبة القيمة المضافة",
"bank-transfer-title": "تحويل بنكي ",
"fatoorah-title": "ادفع الآن",
"marketing": "قسم التسويق",
"no-search-data": "لا يوجد برامج تدريبية بهذا الإسم",
"no-data": "لا يوجد برامج تدريبية بهذا الاختيارات ",
"date": "التاريخ",
"from": "من",
"to": "إلى",
"related-courses": "برامج تدريبية المرتبطة",
"search-course-name": "ابحث باسم البرنامج التدريبي",
"search-for": "ابحث عن",
"city": "المدينة",
"category": "موضوعات التدريب",
"subject": "الموضوعات الفرعية",
"dependence": "قائمة الاعتمادات",
"filter": "فلتر",
"export-results": "تصدير النتائج",
"exporting": "جاري التصدير...",
"duration": "المدة",
"total-price": "السعر الكلي",
"actions": "الاجراءات",
"the-days": "عدد الأيام",
"day": "يوم",
"days": "أيام",
"certificate": "الشهادة",
"lang": "اللغة",
"hours": "ساعة",
"details": "التفاصيل",
"content": "المحتوى",
"target": "الفئة المستهدفة",
"certificates": "الشهادات",
"related": "البرامج التدريبية المرتبطة",
"goals": "الأهداف",
"skills": "الجدارات",
"high-certificate": "الشروط",
"send": "إرسال",
"print": "طباعة",
"copy-msg": "تم نسخ الرابط بنجاح",
"chair-done": "تم حجز مقعدك بنجاح",
"offline": "التدريب الحضوري",
"online": "التدريب الاون لاين",
"choose-date": "اختر الموقع و التاريخ",
"book": "احجز مقعدك الآن",
"booking": "يتم حجز مقعدك",
"registered-before": "لقد قمت بالتسجيل في هذا البرنامج التدريبي مسبقا",
"invoice": "ارفاق صورة الفاتورة",
"price-start": "السعر يبدأ من",
"coupon-notvalid": "كود الكوبون غير صالح",
"img-err": "حدث خطأ اثناء رفع الصورة",
"pay-err": "حدث خطأ اثناء عملية الدفع",
"bank-err": "حدث خطأ أثناء تحويل البنك",
"lose-data": "ستفقد كل بياناتك للتسجيل في البرنامج التدريبي!",
"product-price": "تكلفة المنتج",
"total": "الإجمالي",
"discount": "الخصم",
"coupon-code": "كود الكوبون",
"see-coupon": "جاري التحقق من الكوبون",
"continue-paying": "برجاء الضغط هنا لاستكمال عمليه الدفع.",
"register-course": "سجل في البرنامج الآن",
"bank-transfer": {
"title": "التحويل البنكى",
"subjects": [
"الدفع عبر إيداع المبلغ في الحساب البنكي",
"سيقوم المسؤولون التنفيذيون لدينا بالاتصال بك وإعطائك تعليمات بشأن الدفع وشراء البرنامج التدريبي."
]
},
"fatoorah": {
"title": "ماي فاتورة",
"subjects": ["تدعم ماي فاتورة بطاقات الائتمان والخصم المباشر"]
},
"tabby": {
"title": "تابي",
"subjects": ["الدفع بالتقسيط بدون فوائد"]
},
"jeel": {
"title": "جيل باي",
"subjects": ["الدفع السريع باستخدام المحافظ الإلكترونية"]
},
"tamara": {
"title": "تمارا",
"subjects": ["الدفع السريع باستخدام المحافظ الإلكترونية"]
},
"choose-way": "برجاء اختيار وسيلة الدفع",
"failed-p": "عذرًا، لم تتمكن عملية الدفع من إتمامها .",
"back-to-courses": "العودة لصفحة البرامج التدريبية",
"features": "مزايا ايفوري",
"features desc": "مزايا الاشتراك فى الدورات التدريبية من خلال شركة ايفورى",
"features data": [
{
"title": "المادة العلمية",
"desc": "اصلية سهلة وكافية سهلة"
},
{
"title": "عروض بوربوينت",
"desc": "أنيقة وتساعد على ايصال المعنى بسهولة"
},
{
"title": "تطبيق عملي",
"desc": "ورش عمل تطبيقية أثناء العملية التدريبية"
},
{
"title": "الحل اليومي",
"desc": "لمجموعة مختار من أسئلة تحمل أفكار وشكل الامتحان الحقيقي"
},
{
"title": "استعراض نماذج",
"desc": "عدد لا يقل عن 400 نموذج سؤال مع الحلول ومناقشتها"
},
{
"title": "اختبارات محاكاة",
"desc": "مشابة لاختبار الاول الدولى"
},
{
"title": "المتابعة",
"desc": "حروف وانس اب المراجعة والمشاركة والمراجعة حتى دخول الاختبار واجتيازه بنجاح باذن الله"
},
{
"title": "الدورة غير مضغوطة",
"desc": "هما يسمح بالفهئيات وسرد المعلومات بسلاسة ومعدل مريح للفهم والاستيعاب الجيد"
},
{
"title": "اوقات مناسبة",
"desc": "توزيع مريح للدورات في اوقات مناسبة"
},
{
"title": "احترافية التدريب",
"desc": "المحاضرون والمدربون مدكرفون وخبراء في مجالاتهم"
},
{
"title": "المتابعة والتواصل",
"desc": "التواصل المستمر مع المحاضر بعد وأثناء الدورة"
},
{
"title": "اعادة الحضور",
"desc": "يمكنك اعادة حضور بعض المحاضرات مجانا لمدة سنة كاملة من نهاية الدورة"
},
{
"title": "الانتشار",
"desc": "المدربين حاضرين في جميع انحاء المملكة"
},
{
"title": "الضمان",
"desc": "الدورة تضمن لك ان تعارض ما تعلمته بنما تركز دورات اخرى على ان تتعلم ما يساعدك في الامتحان"
},
{
"title": "التقييم",
"desc": "الدورة التى حازت على تقييم ممتاز من جميع المراجعين فى دورات ادارة المشاريع"
}
],
"professional certificate": "الشهادة الاحترافية",
"professional title": "رابط البرنامج التدريبى فى جهة الاعتماد",
"join terms": "شروط الانضمام للبرنامج",
"join terms data": [
"يجب ان يكون المتقدم قد حصل على درجة بكاليروس او ما يعادلها فى اى من المجالات المتعلقة بالاعمال او الادارة او التخطيط الاستراتيجى",
"يجب ان يكون لدى المتقدم خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات فى مجالات الاستراتيجية او التخطيط المؤسسى",
"يجب ان يكون المتقدم على دراية باساسيات التحليل الاستراتيجى والادوات المرتبطة به"
],
"submission terms": "شروط التقديم الى الاختبار",
"submission terms data": [
"يجب ان يكون المتقدم قد اكمل برنامج التدريب المعتمد",
"يجب ان يكون المتقدم قد اجتاز ساعات التدريب اللازمة التى تتضمن 35 ساعة من التدريب المعتمد",
"يجب تقديم المستندات المطلوبة مثل نسخة من شهادة البكاليريوس وخبرة العمل فى الاستراتيجيات والتخطيط المؤسسى"
],
"exam duration": "مدة الاختبار",
"exam questions": "عدد الاسئلة",
"exam success": "درجة النجاح",
"exam details": "معلومات الاختبار",
"exam details data": [
{
"title": "مدة الاختبار",
"desc": "ساعة و 45 دقيقة ( بالاضافة الى 30 دقيقة من وقت الادارة)"
},
{
"title": "عدد الاسئلة",
"desc": "65 سؤالاً مسجلاً 25 سؤالاً قبل الاختبار"
},
{
"title": "درجة النجاح",
"desc": "اختبار aPHR 500 من اصل 700"
}
],
"exam lang": "لغة الاختبار",
"exam lang data": [
{
"title": "AR",
"desc": "اللغة العربية"
},
{
"title": "EN",
"desc": "اللغة الانجليزية"
}
],
"exam ways": "طريقة الاختبار",
"exam ways data": [
"يمكن اجراء الاختبار عبر الانترنت",
"يمكن الاختبار فى مراكز معتمدة"
],
"exam prices": [
{
"title": "سعر الاختبار",
"price": "200"
},
{
"title": "سعر العضوية",
"price": "800"
},
{
"title": "رسوم دعم هدف الاختبار",
"price": "300"
},
{
"title": "رسوم دعم هدف التدريب",
"price": "600"
}
]
},
"pdf": {
"details": "نبذة عن البرنامج",
"goals": "أهداف البرنامج",
"content": "محاور البرنامج",
"goals-p": "سيكون المشارك في نهاية الدوره قادر على",
"details-2": "تفاصيل الإنعقاد",
"course-duration": "مدة البرنامج التدريبي",
"duration-details": "5 أيام بواقع 25 ساعة تدريبية",
"practical": "التطبيق العملي",
"practical-time": "التطبيق العملي داخل القاعة التدريبية و ورش العمل بنسبة 70%"
},
"profile": {
"upgrade": "حالة الحساب",
"active": "نشط",
"unactive": "غير نشط",
"please upgrade": "برجاء تحديث بياناتك",
"loading": "جاري تحميل بيانات الشركة...",
"error": "خطأ",
"no-data": "لا توجد بيانات متاحة.",
"company_name": "اسم الشركة",
"email": "البريد الإلكتروني",
"phone": "الهاتف",
"website": "الموقع الإلكتروني",
"not-specified": "غير محدد",
"not-available": "غير متاح",
"installment": "دفعات",
"tabs": [
"المعلومات الشخصية",
"الخدمات",
"البرامج التدريبية",
"حزم الخدمات",
"طرق الدفع",
"تعديل البيانات الشخصية",
"تغيير كلمة المرور",
"حذف الحساب"
],
"edit-profile": "تعديل البيانات الشخصية",
"full-name": "الاسم بالكامل",
"data": "المعلومات الشخصية",
"no-services": "لا يوجد خدمات مسجلة حتى الان",
"pass-err": "كلمة المرور الجديدة غير متطابقة.",
"pass-err-2": "حدثت مشكلة أثناء تغيير كلمة المرور.",
"no-courses": "لم يتم تسجيل دورات",
"no-payment": "لا توجد بيانات دفع متاحة.",
"no-packages": "لم يتم الاشتراك في أي حزمة حتى الآن.",
"payment-type": "نوع الدفع",
"payment-date": "تاريخ الدفع",
"price": "السعر",
"status": "حالة الدفع",
"pending": "قيد الانتظار",
"not-pending": "ناجحة",
"pack-name": "اسم الخدمة",
"pack-name-2": "الخدمة الخاصة بخدمة حلول التعلم",
"pack-name-3": "اسم الحزمة",
"update-pack": "تحديث الحزمة",
"choose-pack": "اختر الحزمة",
"packages": ["حزمة أساس", "حزمة رسوخ", "حزمة تفوق", "حزمة تخصيص"],
"delete-title": "هل أنت متأكد؟",
"delete-text": " هل أنت متأكد من حذف حسابك؟",
"delete-text-2": "حذف الحساب",
"delete-p": "لن تتمكن من استعادة حسابك بعد الحذف!",
"delete-action": "نعم, احذف الحساب!",
"delete-done": "تم الحذف!",
"forget": "نسيت كلمة المرور؟",
"get-by": "استعادة كلمة المرور عن طريق",
"pass-sent": "تم إرسال رابط إعادة تعيين كلمة المرور بنجاح",
"check-again": "فشل الطلب. تأكد من صحة البيانات.",
"installments": "الدفعات",
"installment_schedule": "جدول الدفعات",
"count-installments": "عددالدفعات",
"total-monay": " الرسوم الاجمالية ",
"paid-monay": "الرسوم المدفوعة ",
"actions": "الاجراءات",
"due_date": "تاريخ السداد",
"monthly_payment": "الدفع الشهري"
},
"achievements": {
"train-day": "يوم تدريبي",
"trainer": "متدرب",
"year": "سنه"
},
"contact": {
"name": "الاسم",
"nationality": "الجنسية",
"first-name": "الاسم الأول",
"second-name": "الاسم الثاني",
"last-name": "الاسم الأخير",
"nationalId": "رقم الهوية الوطنية",
"email": "البريد الإلكتروني",
"phone": "رقم الجوال",
"start-date": "تاريخ البدء",
"end-date": "تاريخ الإنتهاء",
"password": "كلمة المرور",
"company": "اسم الشركة",
"job": "الوظيفة",
"subject": "الموضوع",
"i-agree": " أوافق على ",
"msg-sent": "تم إرسال رسالتك بنجاح",
"main-branch": "فرعنا الرئيسي",
"address": "الرياض ، المرسلات طريق ابو بكر الصديق",
"address-2": "العنوان",
"dubai-br": "فرع دبي",
"egy-br": "فرع القاهرة",
"whatsapp": "واتساب",
"click-to-talk": "اضغط للمحادثة",
"now-pass": "كلمة المرور الحالية",
"new-pass": "كلمة المرور الجديدة",
"old-pass": "كلمة المرور القديمة",
"message": "الرسالة"
},
"register": {
"create-email": "إنشاء حساب",
"phone-err": "يجب أن يحتوي رقم الجوال على بين 10 و 15 رقماً",
"national-err": "رقم الهوية يجب أن يتكون من 10 أرقام فقط",
"pass-err": "كلمة المرور غير متطابقة.",
"pass-length": "يجب أن تتكون كلمة المرور من 6 أحرف على الأقل",
"general-err": "قم بملئ جميع الحقول .",
"i-agree-news": "أوافق على الاشتراك في النشرة الإخبارية والعروض الترويجية",
"enter-pass": "أدخل كلمة المرور",
"submit-pass": "تأكيد كلمة المرور",
"done-pass": "تم تعيين كلمة المرور بنجاح",
"no-email-err": "لا يوجد حساب مرتبط بهذه البيانات",
"invalid": "البريد الإلكتروني أو كلمة السر خطأ",
"nationality": "الجنسية"
},
"verification": {
"by": "التحقق من الشهادة عن طريق",
"code": "كود الشهادة",
"serial": "الرقم التسلسلي",
"enter-code": "قم بادخال كود الشهادة للتحقق من صحتها",
"code-holder": "أدخل كود الشهادة",
"certificate-code": "يمكنك العثور على رمز الشهادة فى اسفل كل شهادة",
"err": "حدث خطأ أثناء مسح رمز QR. الرجاء المحاولة مرة أخرى.",
"no-result": "لا توجد شهادات مطابقة للبحث",
"results": "النتائج",
"no-certificate-selected": "لا يوجد شهادات مختارة",
"details": "تفاصيل الشهادة",
"hours": "عدد الساعات",
"download-certificate": "تحميل الشهادة",
"not-available": "غير متوفر",
"close": "إغلاق الماسح الضوئي",
"see": "مسح رمز QR"
},
"otp": {
"err-1": "يرجى إدخال الكود بالكامل.",
"done": "تم التحقق من الكود بنجاح.",
"failed": "فشل التحقق من الكود. يرجى المحاولة مرة أخرى.",
"sent-to": "تم إرسال كود التفعيل إلى",
"hint": "من فضلك اكتب رمز التحقق الذي تم ارساله الى ",
"resend": " اعادة ارسال",
"resend-msg": "تم إرسال كود التفعيل بنجاح",
"resend-in": "إعادة الإرسال في",
"resend-time": "ثواني"
},
"contractual": {
"done": "تم التسجيل بنجاح",
"done-msg": "تم تسجيل دورتك التعاقدية بنجاح وسوف يتم التواصل معكم في أقرب وقت.",
"client-data": " معلومات العميل",
"courses-data": "معلومات الدورات",
"company-privacy": "الشروط والاحكام",
"add-news": "أوافق على الاشتراك في النشرة الإخبارية والعروض الترويجية",
"files": "ملفات",
"add-data": "معلومات اضافية",
"add-course": "أضف دورة أخرى",
"location": "الموقع",
"number-trainers": "عدد المشاركين",
"name-err": "الاسم يجب أن يحتوي على حروف فقط.",
"phone-err": "يرجى إدخال رقم هاتف مكون من 10 أرقام على الأقل."
},
"footer": {
"enter": "أدخل",
"here": "هنا...",
"is-here": "موجود بالفعل",
"email-err": "يرجى إدخال بريد إلكتروني صالح",
"email-is-here": "البريد الإلكتروني موجود بالفعل",
"phone-is-here": "رقم الهاتف موجود بالفعل",
"subscription": "تم الاشتراك في النشرة الإخبارية بنجاح",
"website-map": "خريطة الموقع",
"important-links": "روابط مهمة",
"subs-news": "أدخل بريدك الإلكتروني للاشتراك في النشرة الإخبارية",
"enter-email": "أدخل بريدك الإلكتروني هنا...",
"enter-job": "أدخل الوظيفة هنا ...",
"enter-company": "أدخل اسم الشركة هنا ...",
"enter-phone": "أدخل رقم هاتفك هنا...",
"enter-name": "أدخل الاسم كامل هنا...",
"enter-first-name": "أدخل الاسم الأول هنا...",
"enter-second-name": "أدخل الاسم الثاني هنا...",
"enter-last-name": "أدخل الاسم الأخير هنا...",
"enter-message": "اترك رسالتك هنا...",
"enter-pass": "أدخل كلمة المرور هنا...",
"enter-new-pass": "أدخل كلمة المرور الجديدة هنا...",
"enter-old-pass": "أدخل كلمة المرور القديمة هنا...",
"enter-nationalId": "أدخل رقم الهوية الوطنية هنا...",
"enter-address": "أدخل عنوانك هنا...",
"confirm-new-pass": "أدخل تأكيد كلمة المرور الجديدة هنا...",
"copyright": "جميع الحقوق محفوظة - ايفوري للتدريب والاستشارات 2025"
},
"training": {
"desc": "فـي عصـرِ النهضـة التكنولوجيـة تقـدم ايفوري حقيبـة تدريبيـة ذات موضوعـات تفاعلية ومؤثـرة، تـم إعدادهـا على نحِو إسـتراتيجي لتلائم طبيعـة التحديـات التـي يواجههـا العالـم فـي الفتـرة الحاليـة. نهـدف مـن تلـك الموضوعـات التدريبيـة سـد الفجـوة ومعالجـة نقــاط الضعــف لــدى الأفــراد والعمــل علــى تنميــة مواهبهــم وتوســيع مداركهــم وتعزيــز مهاراتهــم بشــكل ملائم لســوق العمــل. عـلاوة علـى تحسـين أداء المؤسسـات والشـركات بهـدف الوصـول بهـم نحـو أعلـى معـدلات النمـو والإزدهـار. ويندرج تحت كل موضوع تدريبي عدة برامج مختصة بالتدريب والتأهيل والتوجية بالإضافة إلى البرامج الإستشارية.",
"title-one": "مجالات التدريب والتطوير",
"title-two": "تقنية المعلومات والتحول الرقمي",
"title-three": "تواصل مع مستشارينا فى التدريب لخدمتك"
},
"consulting": {
"header": "استفد من خبرتنا في تقييم المواهب لتعزيز مسيرتك نحو الإنجازات الاستثنائية",
"title-one": "عن المواهب الاحترافية",
"desc-one": " هي شركة ذات رؤية إقليمية في مجال تقديم الاستشارات فى السعودية والشرق الأوسط متخصصة في تحقيق التميز التنظيمي للمؤسسات والشركات بإلتزامنا نحو التطور والابتكار. نركز على تقديم حلول استشارية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملائنا، معتمدين على أساليب عالمية رائدة في تطوير الموارد البشرية، تعزيز القدرات، وصقل المواهب ، نهدف إلى إرساء أسس متينة للنمو المستدام وتحقيق أعلى مستويات الأداء",
"title-two": "قيمنا",
"title-three": "الخدمات الإستشارية",
"desc-three": "الأصول الأساسية للشركات التي تقدم استشارات هي فريقها الإستشاري المحترف وقاعدة المهارات التخصصية التي توفرها لتضيف أحدث الممارسات التي تلبي احتياجات العملاء، من الناحية الاستراتيجية، تمتلك شركة المواهب الإحترافية فريق استشاري متخصص ذو خبرة عريقة ولديها سابقة أعمال مع كبرى الشركات والمنظمات والمؤسسات الحكومية، مما يتيح لها المشاركة في تزويد العملاء الأدوات والمهارات والممارسات الحديثة والمتخصصة لتلبي الاحتياجات الملحة للعملاء",
"title-four": "الحلول الإستشارية",
"desc-four": " مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تقديم الاستشارات التطويرية للعملاء في المملكة العربية السعودية والوطن العربي، تسعى الشركة إلى تزويد العملاء بالأدوات التطويرية في عدة مجالات تساهم في بناء القدرات التنظيمية واكتساب العملاء وتحسين العمليات واختراق الأسواق وتشمل مجالات الاستشارات",
"title-five": "الأعمال الإستشارية",
"title-six": "لماذا المواهب الاحترافية",
"first-sec-one": {
"title": "الرؤية ",
"desc": "تقديم حلول استشارية مبتكرة ومخصصة تلبي احتياجات كل عميل، مدعومةً بأدوات تقييم متقدمة تُمكننا من اتخاذ قرارات استراتيجية دقيقة تحقق النجاح المستدام وتدعم النمو المستمر."
},
"first-sec-two": {
"title": "المنهجية",
"desc": "تحليل دقيق للاحتياجات الفعلية، يليها تصميم حلول مخصصة تضمن تحقيق الأهداف بكفاءة. يتم تنفيذ هذه الحلول بفعالية، مع متابعة مستمرة لضمان تحقيق نتائج ملموسة ومستدامة تدعم النمو والتطور المؤسسي."
},
"values-one": {
"title": "الكفاءة",
"desc": "حسن استغلال الموارد"
},
"values-two": {
"title": "الفعالية",
"desc": "كفاية المعارف والمهارات"
},
"values-three": {
"title": "التواصل",
"desc": "تحقيق المعلومات بوضوح وإنجاز"
},
"values-four": {
"title": "التقييس",
"desc": "توحيد النظم والمعايير والآليات"
},
"values-five": {
"title": "الحداثة",
"desc": "تقديم أدوات تطوير حديثة"
},
"solutions-one": {
"title": "إدارة المشاريع",
"desc": "تتميز الشركة بتقديم حلول مبتكرة ومستدامة للتحديات المرتبطة بإدارة المشاريع بالاعتماد على مجموعة من الخبراء المتخصصين والأدوات والتقنيات المتطورة",
"content": [
"تخطيط المشاريع: تقديم الدعم في تحديد الأهداف والنطاق والموارد المطلوبة للمشاريع ووضع جداول زمنية واضحة لتنفيذ المهام المختلفة.",
"تنظيم وتنسيق المشاريع: تنظيم المشاريع وفقاً لأفضل الممارسات وضمان تنسيق جميع الجهود والموارد المتوفرة لتحقيق الأهداف المحددة.",
"مراقبة وتقييم أداء المشاريع: تتبع تقدم المشاريع وتحليل الأداء على أساس دوري، واقتراح التحسينات اللازمة لضمان تحقيق النتائج المستهدفة.",
"إدارة المخاطر وتحليل المشكلات: تحديد المخاطر المحتملة والعوائق التي قد تواجه المشاريع ووضع خطط للتعامل معها والحد من تأثيرها على تنفيذ المشاريع.",
"تحسين وتطوير العمليات: استعراض العمليات الحالية وتحديد مجالات التحسين والتطوير لزيادة كفاءة وفعالية إدارة المشاريع.",
"تدريب وتطوير الكوادر: تقديم برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات الفريق المسؤول عن إدارة المشاريع وتطوير قدراته الإدارية والتنظيمية.",
"استشارات استراتيجية: تقديم الدعم الاستراتيجي لصناع القرار وتوجيههم نحو تحقيق أهداف المشاريع وتحسين الأداء العام للمؤسسة."
]
},
"solutions-two": {
"title": "سلاسل الإمداد",
"desc": "تهدف الشركة إلى تحسين أداء سلسلة التوريد للعملاء وتحقيق الكفاءة والمرونة المطلوبة لتلبية متطلبات السوق المتغيرة",
"content": [
"تخطيط سلسلة التوريد: تقدم الشركة استشارات تتعلق بوضع الخطط الاستراتيجية لإدارة سلسلة التوريد بما يتوافق مع أهداف العملاء واحتياجات السوق. تشمل هذه الخطط تحسين التنسيق بين مختلف مكونات سلسلة التوريد وتحسين عمليات التخزين والنقل والتوزيع.",
"تحسين كفاءة سلسلة التوريد: تساعد شركة المواهب الاحترافية عملائها في تحسين كفاءة سلسلة التوريد عبر تحليل العمليات الحالية وتحديد مجالات التحسين. يتضمن ذلك تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة واستخدام تكنولوجيا المعلومات لتحسين الإدارة والتنسيق.",
"إدارة المخاطر في سلسلة التوريد: تقدم الشركة خدمات تقييم المخاطر المتعلقة بسلسلة التوريد ووضع استراتيجيات للتعامل معها. تشمل هذه الخدمات تحليل المخاطر المحتملة، مثل تقلبات الطلب والأسعار والنقص في الموارد والكوارث الطبيعية، ووضع خطط استجابة لهذه المخاطر.",
"التحليل البيئي والاستدامة: تساعد شركة المواهب الاحترافية عملائها في تطوير سلسلة التوريد الصديقة للبيئة والمستدامة. يتضمن ذلك تطبيق ممارسات خضراء وتقليل البصمة الكربونية وضمان الامتثال للوائح البيئية المحلية والدولية.",
"تطوير الشراكات والتحالفات: تعمل شركة المواهب الاحترافية على تعزيز التعاون بين العملاء وشركاء سلسلة التوريد الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة وتوفير فرص لتحسين الأداء وتحقيق النمو."
]
},
"solutions-three": {
"title": "الموارد البشرية",
"desc": "تقدم الشركة مجموعة متنوعة من خدمات الاستشارات في مجال الموارد البشرية عبر 6 محاور رئيسية",
"content": [
"استشارات استراتيجية: توفير النصائح والمبادئ التوجيهية لتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة والمناسبة لكل شركة، وضمان تنسيق وتكامل جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.",
"التوظيف والاختيار: مساعدة الشركات في تحديد متطلبات الوظائف وجذب المرشحين المناسبين، بالإضافة إلى تنظيم عمليات الاختيار والتوظيف الفعالة لضمان توافق المهارات مع متطلبات العمل.",
"تدريب وتطوير الموظفين: تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير مخصصة تتناسب مع احتياجات الشركة وتحسين مهارات الموظفين.",
"تقييم الأداء والتطور المهني: تطوير نظم التقييم الوظيفي وتحسين إجراءات التقييم لتحفيز الموظفين على تحقيق أفضل النتائج وتعزيز تطورهم المهني.",
"المكافآت والتعويضات: تقديم استشارات حول برامج المكافآت والتعويضات المناسبة والفعالة لجذب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين وتعزيز الالتزام والولاء لدى العاملين.",
"الصحة والسلامة المهنية: تطوير برامج الصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين وتقليل المخاطر المرتبطة بالعمل."
]
},
"solutions-four": {
"title": "تجربة العميل",
"desc": "تهدف الشركة إلى مساعدة الشركات والمؤسسات على تحسين مستوى رضا العملاء والتفاعل معهم من خلال تطوير استراتيجيات فعالة ومبتكرة",
"content": [
"فهم احتياجات العملاء: تقوم الشركة بتحليل البيانات والاتجاهات لفهم احتياجات وتوقعات العملاء، وذلك من خلال تقييم ردود الفعل والشكاوى وتحليل سلوك العملاء.",
"تطوير استراتيجية تجربة العملاء: تقوم الشركة بتصميم وتنفيذ استراتيجيات تجربة العملاء المناسبة والمبتكرة وفقاً لاحتياجات وتوقعات العملاء المحددة.",
"تحسين تفاعل العملاء مع العلامة التجارية: تساعد الشركة في تعزيز تفاعل العملاء مع العلامة التجارية عبر مختلف القنوات، مثل الإعلانات ووسائل التواصل الاجتماعي.",
"تحسين جودة المنتجات والخدمات: تركز الشركة على تحسين جودة المنتجات والخدمات المقدمة للعملاء من خلال تحديد المشكلات والفرص المحتملة للتطوير والتحسين.",
"استغلال التقنيات الحديثة: تقوم الشركة بتوظيف أحدث التقنيات وأدوات تحليل البيانات لتعزيز تجارب العملاء وتحسين النتائج التجارية.",
"قياس وتتبع أداء تجربة العملاء: تضمن الشركة قياس وتتبع أداء استراتيجيات تجربة العملاء بشكل دوري ومنتظم لتحديد مدى فعاليتها وضمان تحسين مستمر.",
"إعداد دليل تخطيط رحلة العميل في الشركة: تخطيط رحلة العميل من نقطة التفاعل الأولى حتى تفاعله مع المنتج بعد الخدمة."
]
},
"solutions-five": {
"title": "الاتصال المؤسسي",
"desc": "تتمثل مهمة الشركة في مساعدة العملاء على تحسين استراتيجيات الاتصال وتنفيذها بشكل فعال لتعزيز صورتهم وتحقيق أهدافهم التجارية",
"content": [
"استشارات استراتيجية: تقديم توجيه استراتيجي للعملاء حول كيفية تحسين استراتيجيات الاتصال وتطبيقها بشكل يتماشى مع أهداف المؤسسة.",
"العلاقات العامة والإعلام: تقديم دعم في مجال العلاقات العامة والإعلام للعملاء، مثل إعداد البيانات الصحفية والمواد الترويجية، وتنظيم المؤتمرات الصحفية والفعاليات الخاصة.",
"الإعلان والتسويق: تصميم وتنفيذ حملات إعلانية وتسويقية فعالة للعملاء، مع التركيز على تحقيق التأثير المرجو وتعزيز الوعي بالمنتجات والخدمات.",
"الاتصال الداخلي: تطوير وتنفيذ برامج الاتصال الداخلي لتعزيز التواصل والمشاركة بين الموظفين وتقوية ثقافة المؤسسة.",
"إدارة الأزمات والمشكلات: مساعدة العملاء في التعامل مع الأزمات والمشكلات المحتملة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة الأزمات والتواصل مع الجمهور المستهدف.",
"التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتحسين تفاعل الجمهور."
]
},
"after-one": {
"title": "التعاقب الوظيفي وتصنيف المواهب",
"details": [
{
"title": "فيما يتعلق بالتعاقب الوظيفي",
"content": [
"تحليل الوظائف الرئيسية وتحديد المواهب الحالية والمستقبلية للمنظمة",
"قييم الموظفين المحتملين للتعاقب الوظيفي وإعداد مسارات تطوير واضحة لهم",
"قديم برامج تدريب وتطوير قيادية مخصصة لبناء قدرات القادة المستقبليين",
"تصميم وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي لضمان تنظيم متناسق واستدامة الأداء"
]
},
{
"title": "فيما يتعلق بتصنيف المواهب",
"content": [
"إجراء تقييمات موضوعية للموظفين لتحديد قواطع المواهب ومناطق التحسين المحتملة",
"تطوير خطط تطوير المواهب المخصصة وفقا لاحتياجات المنظمة واهتمامات الموظفين",
"تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم الوظيفي",
"تقديم دعم استراتيجي لإدارة المواهب وضمان توافقها مع أهداف المنظمة العامة"
]
}
]
},
"after-two": {
"title": "تحليل الاحتياجات التدريبية",
"details": [
{
"content": [
"تقييم الاحتياجات التدريبية: تقوم الشركة بتحديد الفجوات في المعرفة والمهارات الموجودة بين الأفراد والمتطلبات الوظيفية، وتحديد الاحتياجات التدريبية اللازمة لتحسين أداء الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة",
"تصميم برامج التدريب: بناءً على تحليل الاحتياجات التدريبية، تقوم الشركة بتصميم برامج تدريبية مخصصة لتلبية الاحتياجات المحددة، بما في ذلك تحديد أهداف التعلم وتطوير المحتوى التدريبي المناسب",
"توفير المدربين الخبراء: تضمن الشركة توفير مدربين ذوي خبرة ومهارات عالية في مجالات متنوعة لتنفيذ برامج التدريب وضمان تحقيق أهداف التعلم المنشودة",
"تقييم فعالية التدريب: تقيم شركة المواهب الاحترافية فعالية برامج التدريب عن طريق استخدام مجموعة من المعايير والأدوات المتقدمة لقياس التحسين في أداء الموظفين بعد إتمام التدريب",
"متابعة وتطوير مستمر: توفر الشركة خدمات متابعة ودعم مستمر للموظفين بعد انتهاء برامج التدريب مع تطوير دورية للمحتوى التدريبي وفقاً لتغيرات متطلبات العمل والصناعة",
"تقديم استشارات استراتيجية: تساعد الشركة المؤسسات في وضع استراتيجيات تطوير الموارد البشرية وتحسين الأداء العام عبر تحديد المجالات المحتاجة للتطوير وتوفير حلول تدريبية مبتكرة"
]
}
]
},
"service-titles": [
"الإستراتيجية",
"التطوير التنظيمي",
"المراجعة الداخلية",
"إعداد كراسة الشروط والمواصفات",
"الصحة والسلامة المهنية",
"مؤشرات الأداء",
"إعداد لوحة بيانات تفاعلية"
],
"services-data-one": {
"description": "تقدم شركة المواهب الاحترافية في مجال الاستراتيجية خدمات متعددة للمؤسسات والشركات، وتهدف هذه الخدمات إلى تحسين أدائها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وتشمل هذه الخدمات",
"services": [
{
"name": "تطوير استراتيجيات الأعمال",
"description": "تعمل الشركة على تحديد وضع الشركة الحالي ووضع الأهداف المستقبلية، وتطوير استراتيجيات شاملة تتضمن المبادئ التوجيهية والأهداف الرئيسية لضمان تنفيذ مهام الشركة بنجاح."
},
{
"name": "تحسين وتحليل الأداء",
"description": "تقدم الشركة تحليل موضوعي لأداء الشركة الحالي وتوصيات مبنية على البيانات لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة وتحقيق النمو المستدام."
},
{
"name": "خطط الأعمال والتسويق",
"description": "تصميم وتنفيذ خطط الأعمال والتسويق التي تضمن تفوق الشركة التنافسي وتعزيز وجودها في السوق مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء."
},
{
"name": "الشراكات الاستراتيجية ودمج الأعمال",
"description": "توفير الدعم والمشورة في مجال تكوين الشراكات الاستراتيجية وعمليات دمج الأعمال، وذلك لتوسيع نطاق العمل وتطوير القدرات وزيادة كفاءة التشغيل."
},
{
"name": "الابتكار والتحول الرقمي",
"description": "تصميم وتنفيذ خطط التحول الرقمي والابتكار في الأعمال، وتساعدها في تحديد وتنفيذ استراتيجيات الابتكار والتحول الرقمي."
},
{
"name": "تقنيات وأدوات حديثة",
"description": "يعتمد فريق العمل في شركة المواهب الاحترافية على تقنيات حديثة وأدوات مبتكرة لجمع وتحليل المعلومات مما يضمن تقديم نصائح استراتيجية . قائمة على البيانات وتحقيق النتائج المرجوة."
}
]
},
"services-data-two": {
"description": "تتمثل مهمة الشركة في دعم المؤسسات في تحسين أدائها وزيادة فعاليتها من خلال تنفيذ استراتيجيات تطوير مبتكرة ومستدامة. تتضمن خدماتها في هذا المجال",
"services": [
{
"name": "تشخيص التنظيم",
"description": "تقوم الشركة بتحليل مواطن القوة والضعف في بنية وعمليات المؤسسة، بالإضافة إلى تقييم الثقافة التنظيمية، لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين."
},
{
"name": "تصميم الاستراتيجيات",
"description": "بناءً على التشخيص التنظيمي. تقوم الشركة بوضع استراتيجيات تطوير مخصصة تتناسب مع أهداف ومتطلبات المؤسسة وتعزز قدراتها التنافسية."
},
{
"name": "تنفيذ المبادرات",
"description": "تدعم الشركة المؤسسات في تنفيذ المبادرات الهادفة إلى تحسين الأداء والتحول التنظيمي، مثل تطوير قدرات القيادة، تحسين الاتصال الداخلي، وتعزيز الانخراط الموظفين."
},
{
"name": "تقييم ومراقبة",
"description": "تقوم الشركة بمراقبة تطبيق استراتيجيات التطوير التنظيمي وتقييم نجاحها عن طريق استخدام مجموعة من المؤشرات والأدوات القياسية لضمان تحقيق النتائج المرجوة."
},
{
"name": "تحسين مستمر",
"description": "تعمل الشركة على تطوير حلول مبتكرة ومستدامة لتحسين الأداء والنمو المستمر للمؤسسات، مع التركيز على تحسين جودة الخدمات وزيادة رضا العملاء."
},
{
"name": "تدريب وتطوير الموارد البشرية",
"description": "توفر شركة برامج تدريبية وورش عمل متخصصة في مجال التطوير التنظيمي لتعزيز مهارات القيادة والإدارة بين الموظفين وتمكينهم من تحقيق التحول التنظيمي المطلوب."
}
]
},
"services-data-three": {
"description": "تهدف الشركة في خدمات المراجعة الداخلية إلى تعزيز جودة وفعالية عمليات المراجعة الداخلية للمؤسسات من خلال توفير خدمات استشارية مبتكرة ومتكاملة تتناسب مع احتياجات العملاء. تتميز شركة المواهب الاحترافية بتوفير الخدمات التالية",
"services": [
{
"name": "تحليل الوضع الحالي",
"description": "حيث تقوم الشركة بتحليل الوضع الحالي للمؤسسة من خلال تقييم العمليات والنظم الداخلية وتحديد المشاكل والتحديات التي تواجه المؤسسة في هذا المجال."
},
{
"name": "تصميم خطة المراجعة الداخلية",
"description": "حيث تقوم الشركة بتصميم خطة لعملية المراجعة الداخلية، وتشمل هذه الخطة تحديد الأهداف والمعايير التي يتم التحقق منها خلال عملية المراجعة."
},
{
"name": "تنفيذ عملية المراجعة الداخلية",
"description": "حيث يتم تنفيذ خطة المراجعة الداخلية وتقييم الأنشطة والعمليات والنظم الداخلية للمؤسسة."
},
{
"name": "تقييم ممارسات وبنية المراجعة الداخلية",
"description": "حيث تقوم الشركة بإعداد تقارير تفصيلية تحتوى على النتائج والملاحظات والتوصيلات الازمة لتحسين الأداء والعمليات الداخلية للمؤسسة."
},
{
"name": "تطوير وتحديث سياسات وإجراءات المراجعة الداخلية",
"description": "تساعد الشركة في وضع سياسات وإجراءات جديدة أو تحديث السياسات الحالية للمراجعة الداخلية لضمان تطبيق أفضل الممارسات والمعايير الدولية."
},
{
"name": "توفير التدريب والتطوير للموظفين",
"description": "تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل مصممة لتعزيز مهارات الموظفين فى مجال المراجعة الداخلية وتحسين كفاءتهم."
},
{
"name": "تنفيذ مراجعات داخلية مستقلة",
"description": "تقدم الشركة خدمات المراجعة الداخلية الشاملة والمستقلة لتحديد المخاطر وتقييم فعالية الرقابة الداخلية وتحسين الأداء."
},
{
"name": "استشارات في مجال تطبيق تقنيات المراجعة الداخلية",
"description": "تقدم الشركة دعما تقنيا واستشارات لتطبيق أحدث تقنيات المراجعة الداخلية وتحسين جودة عمليات المراجعة."
}
]
},
"services-data-four": {
"description": "تشمل خدمات الشركه فى هذا المجال ما يلى",
"services": [
{
"name": "كراسة الشروط",
"description": "تعمل الشركة على تطوير كراسة الشروط الفنية والإدارية للمشاريع، والتي تحدد متطلبات المشروع والمعايير التي يجب على المقاولين الالتزام بها. يعتبر هذا الجزء أساسيًا من عملية طلب العروض أو المناقصات."
},
{
"name": "المواصفات",
"description": "تقدم الشركة خدمات إعداد ومراجعة المواصفات الفنية والجودة للمشاريع، مع التأكيد على توافقها مع المعايير المحلية والدولية المعمول بها في الصناعة."
}
]
},
"services-data-five": {
"description": "تركز الشركة على تحسين بيئة العمل وحماية الموظفين من المخاطر المحتملة والحوادث المهنية. تشمل خدماتها في هذا المجال",
"services": [
{
"name": "تقييم المخاطر",
"description": "تقوم الشركة بإجراء تقييمات شاملة للمخاطر في مكان العمل وتحديد العوامل المحتملة التي قد تؤثر على سلامة العاملين والعمليات."
},
{
"name": "تطوير وتنفيذ سياسات السلامة",
"description": "تعمل الشركة على تصميم وتطبيق سياسات السلامة المهنية المناسبة والإجراءات التشغيلية المعيارية للحد من المخاطر."
},
{
"name": "تدريب وتوعية الموظفين",
"description": "تقدم الشركة برامج تدريبية على السلامة وتركز على زيادة الوعي حول الممارسات الآمنة والمسؤوليات الفردية،والجماعية للحفاظ على سلامة الجميع."
},
{
"name": "التحقيق في الحوادث",
"description": "في حالة حدوث حوادث مهنية، تقوم شركة ايفوري بالتحقيق في الأسباب المحتملة واقتراح تدابير ملائمة لمنع تكرار مثل هذه الحوادث فى المستقبل."
},
{
"name": "التفتيش والمراجعة",
"description": "تقوم الشركة بإجراء تفتيش دوري على مرافق العمل للتحقق من تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية وتحديد أي نقصقد يتطلب تدخلا."
},
{
"name": "الامتثال للتشريعات والمعايير",
"description": "تتضمن الشركة امتثال المنظمات للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالأمن والسلامة المهنية وتوفير التوجية والدعم الازم لتحقيق هذا الامتثال."
}
]
},
"services-data-six": {
"description": "تتمثل مهمة الشركة في مساعدة عملائها على تحقيق أهدافهم وتحسين كفاءتهم من خلال تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء KPIs ووضع استراتيجيات لتعزيز الأداء. في سياق عملها، قدمت شركة المواهب الاحترافية استشارات في مجال مؤشرات الأداء لعدة شركات ومؤسسات من مختلف القطاعات",
"services": [
{
"name": "تحليل الوضع الراهن",
"description": "تبدأ الشركة بإجراء تحليل شامل لوضع الأداء الحالي للشركة العميلة، وتقييم قواطع الأداء ومعرفة المجالات التي تحتاج إلى تحسين."
},
{
"name": "تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء KPIs",
"description": "تعمل الشركة مع العميل على تحديد مجموعة من المؤشرات الرئيسية للأداء التي تعكس أهداف واستراتيجية الشركة."
},
{
"name": "وضع خطة تحسين",
"description": "بناءً على تحليل الوضع الراهن والمؤشرات المحددة، تقوم الشركة بوضع خطة تفصيلية لتحسين الأداء في المجالات الضعيفة وتعزيز النقاط القوية."
},
{
"name": "تنفيذ ومتابعة",
"description": "تقدم الشركة دعما لعملائها في تنفيذ خطط التحسين، وتتابع التقدم المحرز بشكل دوري وتقديم توجيهات لضمان تحقيق الأهداف المرجوة."
},
{
"name": "تقييم ومراجعة",
"description": "بعد فترة من التنفيذ، تقوم الشركة بتقييم نتائج تطبيق الخطط ومراجعة المؤشرات والاستراتيجيات للتأكد من تحقيق تحسين مستدام في الأداء."
}
]
},
"services-data-seven": {
"description": "تمتاز الشركة بفريق عمل محترف وذو خبرة عالية في تصميم وبناء الحلول المتكاملة لقواعد البيانات ولوحات المعلومات بالإضافة إلى تقديم البرامج التدريبية والورش العملية لتطوير مهارات العاملين في هذا المجال",
"services": [
{
"name": "تصميم وإنشاء قواعد بيانات مخصصة",
"description": "تقديم استشارات في مجال تصميم قواعد البيانات المناسبة لاحتياجات العملاء وبناء قواعد بيانات متكاملة تعزز كفاءة عمليات جمع وتخزين واسترجاع البيانات."
},
{
"name": "تطوير قواعد بيانات موجودة",
"description": "تحسين أداء قواعد البيانات الحالية وتوسيع قدراتها لمواكبة التطور والنمو في الأعمال."
},
{
"name": "إنشاء لوحات المعلومات",
"description": "تصميم وتطوير لوحات معلومات تفاعلية ومرئية تسهل عملية استخلاص الأفكار والاتجاهات من البيانات وتوفير التقارير اللازمة لاتخاذ القرارات المستنيرة."
},
{
"name": "تدريب وتطوير الموارد البشرية",
"description": "تقديم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة في مجال إدارة قواعد البيانات و لوحات المعلومات لتعزيز مهارات العاملين وتأهيلهم للتعامل مع تقنيات البيانات المتقدمة."
}
]
},
"consultants": [
{
"name": "أ.موسى قشيش",
"specialization": "الإستراتيجية",
"description": "مستشار متخصص في تخطيط وأداء ومؤشرات ومشاريع وجودة حاصل على شهادة PMP وذو خبرة في التدريب مع وزارات وهيئات منوعة."
},
{
"name": "أ.بشار عميش",
"specialization": "سلاسل الامداد والمشتريات",
"description": "مستشار متخصص في تحسين وتطوير سلاسل الإمداد والتوريد. بالإضافة إلى إدارة المخزون وتقليل التكاليف يعمل على تعزيز كفاءة وأداء المؤسسات من خلال استراتيجيات فعالة."
},
{
"name": "أ. محمود الصالح",
"specialization": "إدارة المشاريع",
"description": "رئيس تنفيذي من الدرجة الأولى مع الخبرة الكبيرة في إنشاء وإدارة المنظمات والفروع والمكاتب ، وصياغة المشاريع والمبادرات لديه خبرة واسعة في إدارة الشركات والمشاريع الكبرى و تحليل الاحتياجات التدريبية."
},
{
"name": "د.ماجد العمودي",
"specialization": "الموارد البشرية",
"description": "مستشار خبير في إدارة الموارد البشرية وتوجيه الفرق العاملة ضمن المؤسسات الكبيرة مع التركيز على تحسين الأداء وتعزيز التعاون بين الأفراد."
},
{
"name": "أ.سعيد الجمل",
"specialization": "المراجعة الداخلية",
"description": "مستشار مالي و مراجع داخلي متميز متخصص في تحليل البيانات المالية وتحسين العمليات المالية يساعد المؤسسات على تحقيق كفاءة مالية عالية وضمان الالتزام بالإجراءات والسياسات المالية."
},
{
"name": "د.محمد السيد",
"specialization": "المراجعة الداخلية",
"description": "مستشار محترف في مجال المحاسبة والمراجعة المالية. مدرب معتمد لدى جامعة الإسكندرية، يعمل على تعزيز المهارات المالية والمحاسبة الأفراد والمؤسسات."
},
{
"name": "أ.احمد الدوسري",
"specialization": "السلامة والصحة والمهنية",
"description": "مستشار إدارة السلامة والصحة المهنية وتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية في المؤسسات."
},
{
"name": "أ.مسفر العرجاني",
"specialization": "إدارة المشاريع",
"description": "مستشار متخصص في المنظمات غير الربحية، والمشاريع التنموية والاجتماعية وقياس الأثر الاجتماعي والمنهجيات العلمية."
},
{
"name": "أ.عبدالرحمن شيبه",
"specialization": "الاتصال المؤسسة",
"description": "مستشار في العلاقات العامة وإدارة المحتوى الإعلامي مدرب في تحديد جمهور المنظمات واستخدام التحليل الرقمي."
},
{
"name": "وائل عثمان",
"specialization": "سلاسل الإمداد والمشتريات",
"description": "مستشار سلاسل توريد خبرة 15 عاما ماجستير إدارة النقل عمل بمشاريع الفنادق"
},
{
"name": "أ.سامي سعدي عواد",
"specialization": "إدارة المشاريع",
"description": "مستشار هندسي وإدارة مشاريع بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كما يعمل مستشاراً تدريبيا في بنك الرياضي مساهما في تطوير المهارات الهندسية والإدارية في مجالات عمله"
},
{
"name": "أ.علوي آل ماجد",
"specialization": "السلامة والصحة المهنية",
"description": "مستشار في الصحة والسلامة وهندسة العوامل البشرية ذو خبرة عالية في مجال الصحة والسلامة المهنية وتحسين بيئة العمل."
},
{
"name": "د.عبدالهادي القحطاني",
"specialization": "الاتصال المؤسسي",
"description": "مستشار فى الاعلام و الاتصال الإستراتيجي خبرة 25 عاما فى المناصب الإدارية و القيادية."
},
{
"name": "احمد الحضر",
"specialization": "الموارد البشرية",
"description": "مستشار استراتيجي للمنشآت. متخصص في مجال ريادة الأعمال وإعداد دراسات الجدوى الاقتصادية والفنية."
},
{
"name": "د. تامر محمود أحمد",
"specialization": "المراجعة الداخلية",
"description": "مستشار متمرس في مجال المراجعة الداخلية، يعمل على تحسين وتقيم الإجراءات والسياسات المالية والإدارية داخل المؤسسات."
},
{
"name": "أ.محمد حسين إمام",
"specialization": "إدارة مشاريع",
"description": "مستشار متخصص في إدارة المشروعات الاحترافية وتطبيق وتحسين أنظمة الأيزو يساعد المؤسسات على تطوير استراتيجيات فغالة وتحقيق معاير جودة عالية."
},
{
"name": "أ.محمد السليم",
"specialization": "إعداد كراسة الشروط والمواصفات",
"description": "مستشار ومحامي ومدرب ومؤلف متميز يمتلك خبرة واسعة في مجال الفنون الحكومي والتدريب والاستشارات كما شارك فى العديد من اللجان الحكومية."
},
{
"name": "أ.محسن التاجر",
"specialization": "الصحة السلامة المهنية",
"description": "مستشار صحة وسلامة معتمد عضو سابق في مجلس إدارة جمعية الصحة والسلامة وشغل مناصب إدارة."
},
{
"name": "أ.علي القحطاني",
"specialization": "سلاسل الامداد والمشتريات",
"description": "مستشار سلاسل الإمداد ومدرب معتمد في المجال باللغتين العربية والإنجليزية، قدم العديد من الدورات الحضورية عبر الإنترنت."
},
{
"name": "أ.محمد علي الأديمي",
"specialization": "التسويق وتجربة العميل",
"description": "مستشار تسويق وإدارة مواهب بخبرة تمتد الأكثر من 19 عاما. مؤلف ومدرب وقدم برامج تدريبية لالاف الأشخاص."
},
{
"name": "أ.عطية الزهراني",
"specialization": "السلامة والصحة المهنية.",
"description": "مستشار متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية يركز على تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم لضمان بيئة عمل أمنة وصحية."
},
{
"name": "أ.محمد الزبيدي",
"specialization": "تحليل الاحتياجات التدريبية",
"description": "مستشار متخصص في تطوير المنظمات والأفراد يقدم التوجيه والاستشارات لتعزيز الأداء والتطوير المهني والشخصي."
},
{
"name": "د.عبدالله الضابط",
"specialization": "الموارد بشرية",
"description": "مستشار متميز في مجال الموارد البشرية، ذو خبرة كبيرة بتقديم التوجيه والاستشارات الفعالة لتطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات."
},
{
"name": "أ.أحمد شحروج",
"specialization": "الموارد البشرية والابتكار المؤسسي",
"description": "مستشار متخصص في تنمية الموارد البشرية والابتكار المؤسسي ومدرب معتمد من قبل مؤسسات دولية مرموقة ومعترف بها."
},
{
"name": "أ.عبدالرحمن الدخيل",
"specialization": "إعداد لوحة بيانان تفاعلية",
"description": "مستشار متخصص في تحليل البيانات بخبرة واسعة في استخدام برامج مثل Power B لتحويل البيانات الخام إلى معلومات قيمة يمتاز بقدرته على التعامل مع تحديات التخطيط الاستراتيجي ووضع مؤشرات الأداء المناسبة لقياس نجاج المنظمات."
},
{
"name": "أ.غانم العنزي",
"specialization": "الموارد البشرية وتحليل الاحتياجات التدريبية",
"description": "مستشار تدريب وإدارة وموارد بشرية يوفر النصح والإرشاد والتدريب المتخصص."
},
{
"name": "أ.جميل خليفة",
"specialization": "المراجعة الداخلية",
"description": "مستشار ذو خبرة واسعة في الجوانب المهنية والتطبيقية والإدارية، يتمتع بالقدرة على التعامل من قطاعات متنوعة و متعدده."
},
{
"name": "أ.محمد الشمري",
"specialization": "الإستراتيجية",
"description": "مستشار استراتيجي ومدرب متخصص في تطوير الأعمال. لديه خبرة في المشاركة بفرق العمل الاستشارية المتنوعة وحاصل على عدة شهادات مهنية."
}
],
"consulting-team": "الفريق الاستشاري",
"projects": [
{
"title": "تأهيل وإعداد الموظفين الجدد",
"description": "مستشفى دله"
},
{
"title": "مشروع تحليل الاحتياجات التدريبية",
"description": "مكتب تحقيق الرؤية في وزارة الصحة"
},
{
"title": "مشروع استشارات وتدريب في المراجعة الداخلية",
"description": "المديرية العامة للجوازات"
},
{
"title": "التعاقب الوظيفي",
"description": "ملاذ للتأمين التعاوني"
},
{
"title": "مشروع تحليل الاحتياجات التدريبية",
"description": "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"
},
{
"title": "مشروع تحليل الاحتياجات التدريبية",
"description": "مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون"
},
{
"title": "الاتصال المؤسسي",
"description": "مؤسسة الملك خالد الخيرية"
},
{
"title": "تنمية الموارد المالية",
"description": "مؤسسة الملك خالد الخيرية"
}
],
"whyProffessionalTalents": [
{
"title": "فريق استشاري مؤهل وذو خبرة عالمية",
"description": "تتميز الشركة بوجود فريق عمل مؤهل وذو خبرة عالية في مجال الاستشارات، حيث يتمتع أعضاء الفريق بالمعرفة والخبرة اللازمة لتقديم النصائح والاستشارات المفيدة للشركات والمؤسسات"
},
{
"title": "التركيز على الجودة والاستدامة",
"description": "تضع الشركة التركيز على الجودة والاستدامة في كل جوانب عملها وخدماتها، وتعمل على تحقيق أفضل النتائج الممكنة بطريقة مستدامة وفعالة"
},
{
"title": "تنوع الخدمات",
"description": "تقدم الشركة خدمات استشارية متنوعة في مجالات عدة مثل إدارة المشاريع وسلاسل الإمداد ومكافحة الرشوة والمخاطر والنظم القانونية، مما يسمح للعملاء بالحصول على النصائح والاستشارات المتخصصة في مجالات متعددة"
},
{
"title": "استخدام أحدث التقنيات والأدوات المتخصصة",
"description": "تستخدم الشركة أحدث التقنيات والأدوات المتخصصة في مجال الاستشارات، وتحرص على البحث المستمر عن أفضل الحلول والتقنيات الجديدة لتحقيق أفضل النتائج للعملاء"
}
]
},
"coaching": {
"desc-one": "نرتكز على إستراتيجية دقيقة تبدأ بتحديد الغايات الإحترافية بدقة عالية. ننسج خطط عمل تتسم بالتخصيص الشخصي، لتوائم احتياجات العملاء وتطلعاتهم. من خلال ممارسات تفاعلية وتقييم دوري، نعزز من جودة النمو المهني، مع التأقلم المستمر لتلبية المعايير المستهدفة بفاعلية",
"title-two": "تعرّف على مراحل تطوير القادة بمنهجية الكوتشينج الفعالة",
"desc-two": "نرتكز على إستراتيجية دقيقة تبدأ بتحديد الغايات الإحترافية بدقة عالية. ننسج خطط عمل تتسم بالتخصيص الشخصي، لتوائم احتياجات العملاء وتطلعاتهم. من خلال ممارسات تفاعلية وتقييم دوري، نعزز من جودة النمو المهني، مع التأقلم المستمر لتلبية المعايير المستهدفة بفاعلية",
"first-step": "المرحلة الأولى",
"sec-step": "المرحلة الثانية",
"first-section": [
{
"id": 0,
"title": "التعارف وتحديد الأهداف",
"content": [
{
"title": "الجلسه الأولية",
"description": "لقاء تمهيدي لفهم احتياجات وتوقعات العميل"
},
{
"title": "وضع الأهداف",
"description": "تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس لعملية الكوتشنج"
}
]
},
{
"id": 1,
"title": "التقييم والتحليل",
"content": [
{
"title": "أدوات التقييم",
"description": "استخدام مقاييس مثل تقييمات 360 درجة لفهم قدرات وتحديات العميل"
},
{
"title": "تحليل البيانات",
"description": "فحص البيانات المجمعة لتحديد مجالات التطوير"
}
]
},
{
"id": 2,
"title": "تصميم خطة العمل",
"content": [
{
"title": "خطة مخصصة",
"description": "وضع خطة تنفيذية تشمل أنشطة وممارسات محددة تساعد في تحقيق الأهداف."
},
{
"title": "الموافقة",
"description": "مراجعة وتأكيد الخطة مع العميل لضمان الالتزام والوضوح"
}
]
}
],
"second-section": [
{
"id": 0,
"title": "تنفيذ الجلسات",
"content": [
{
"title": "الجلسات التنفيذية",
"description": "إجراء جلسات منتظمة للمناقشة، التمرين، وتطبيق الخطة"
},
{
"title": "التركيز",
"description": "مساعدة العميل على التركيز على الأهداف وتقديم الدعم اللازم"
}
]
},
{
"id": 1,
"title": "المتابعة والتقييم",
"content": [
{
"title": "رصد التقدم",
"description": "تقييم الأداء المستمر وتقديم تغذية راجعة بناءة"
},
{
"title": "التعديلات",
"description": "تعديل الخطة بناءً على النتائج والتغذية الراجعة"
}
]
},
{
"id": 2,
"title": "التقييم النهائي والإغلاق",
"content": [
{
"title": "تقييم النتائج",
"description": "تقييم شامل للنتائج مقابل الأهداف الموضوعة"
},
{
"title": "المراجعة",
"description": "مناقشة النتائج مع العميل، وتحديد المكتسبات والخطوات المستقبلية"
}
]
}
]
},
"evaluate": {
"desc-one": "من منطلق رسالتنا ورؤيتنا فنحن دائما نسعى الى تقديم حلول استشارية مبتكرة ومخصصة تلبي احتياجات كل عميل، مدعومةً بأدوات تقييم متقدمة تُمكننا من اتخاذ قرارات استراتيجية دقيقة تحقق النجاح المستدام وتدعم النمو المستمر.، وتمكين المنظمات من تحسين الأداء الفردي من خلال مجموعة ادوات تعلم وتطوير حديثة. ولذلك فنحن نقدم خدماتنا المتميزة في مجال التقييمات من خلال عدة تقييمات عالمية متنوعة، وتتناسب مع كافة المنظمات والأفراد",
"berkman-ev": "تقييم بيركمان",
"talassure-ev": "تقييم TalassureMX",
"ev-uses": "استخدامات التقييم",
"berkman": {
"title": "تقييم بيركمان",
"desc": "يوفر تقييم بيركمان رؤية شاملة وعميقة للشخصية والتوجهات المهنية للأفراد، مما يساعد في تحسين فهم الذات وتطوير المهارات واتخاذ قرارات مهنية مستنيرة. وهو أداة تقييم شخصية تستخدم لفهم السلوك والإحتياجات والإهتمامات والتفضيلات المهنية للأفراد. يقيس تقييم بيركمان مجموعة متنوعة من الأبعاد",
"details": [
{
"title": "السلوك الاجتماعى",
"desc": "يقيس كيف يتفاعل الشخص مع الاخرين واسلوبه فى التواصل والتعامل الاجتماعى"
},
{
"title": "الاحتياجات البيئية",
"desc": "يقيس الظروف المحيطة المفضلة للشخص للعمل فيها والتى يشعر فيها بالراحة والانتاجية"
},
{
"title": "الاحتياجات الاجتماعية",
"desc": "يقيس الاحتياجات الاجتماعية للفرد ومدى رغبته فى التواصل والعمل ضمن مجموعات وفرق"
},
{
"title": "التحكم فى الضغوط",
"desc": "يقيس كيف يتعامل الشخص مع الضعوط وكيفية التحكم فيها والتعامل مع التحديات"
},
{
"title": "التحفيز المهني.",
"desc": "يقيس ما يحفز الشخص وما يعطيه الطاقة والرضا فى بيئة العمل"
},
{
"title": "الاهتمامات المهنية",
"desc": "يقيس الاهتمامات المهنية والميول والمجالات التى يشعر الشخص بالرغبة والاهتمام بالعمل فيها"
},
{
"title": "الاساليب الرئيسية للتفكير",
"desc": "يقيس نمط التفكير والتحليل للشخص وكيفية معالجته للمعلومات واتخاذ القرارات"
}
],
"evaluates": [
{
"title": "إختيار الوظائف والتوظيف",
"desc": "يمكن استخدام تقييم بيركمان لتحديد مدى تناسب المرشح للوظيفة ومطابقة مهاراته واهتماماته مع متطلبات الوظيفة"
},
{
"title": "تطوير الموظفين",
"desc": "يمكن استخدام تقييم بيركمان لتحديد نقاط القوة والمجالات التي يمكن تطويرها لتحسين أداء الموظفين وتوجيههم المهني"
},
{
"title": "بناء الفرق الفعالة",
"desc": "يمكن استخدام تقييم بيركمان لفهم تفضيلات أعضاء الفريق وتعزيز التواصل والتفاعل والعمل المشترك"
},
{
"title": "إدارة العلاقات العملية",
"desc": "يمكن استخدام تقييم بيركمان لتحسين التواصل مع العملاء والشركاء التجاريين وبناء علاقات مهنية قوية"
}
]
},
"talassure": {
"title": "تقييم TalassureMX",
"desc": "هو نظام تقييم موظفين متكامل يوفر رؤية قيمة حول قدرات ومهارات واهتمامات المرشحين والموظفين. يجمع النظام بين قياس عميق للقدرات المعرفية والسمات السلوكية والإهتمامات المهنية مع أدوات للتخطيط الإستراتيجي. يتضمن ثلاثة مكونات رئيسية",
"details": [
{
"title": "التقييم المعرفي",
"desc": "يقيم هذا العنصر قدرات المرشح على التفكير المنطقى وحل المشكلات وفهم المعلومات . يشمل ذلك اختبارات الذكاء والقدرة على حل المشكلات والتفكير النقدى"
},
{
"title": "التقييم السلوكي",
"desc": "يقيم هذا العنصر سمات المرشح الشخصية وسلوكياته فى العمل. يشمل ذلك اختبرات الشخصية والمقابلات السلوكية"
},
{
"title": "التقييم المهني.",
"desc": "يقيم هذا العنصر اهتمامات المرشح المهنية وتوافقها مع متطلبات الوظيفة. يشمل ذلك استبيانات الاهتمامات المهنية والمقابلات المهنية"
}
],
"evaluates": [
{
"title": "التوظيف",
"desc": "يمكن استخدام النظام لتقييم المرشحين للوظائف وتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للوظائف الشاغرة."
},
{
"title": "التطوير المهني.",
"desc": "يمكن استخدام النظام لتقييم أداء الموظفين الحاليين وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم."
},
{
"title": "تخطيط الموارد البشرية",
"desc": "يمكن استخدام تقييم بيركمان لفهم تفضيلات أعضاء الفريق وتعزيز التواصل والتفاعل والعمل المشترك"
}
]
}
},
"platforms": {
"desc": "استراتيجية اختيار المنصة التدريبية الملائمة لتلبية احتياجات التدريب في منظمتك",
"cards": [
{
"tip": "تحديد الأهداف",
"text": "تحديد الهدف الذي ترغب في تحقيقة من خلال التدريب، مثل تطوير مهارات تقنية أو تعزيز مهارات القيادة."
},
{
"tip": "محتوى التدريب",
"text": "المواد والموارد التعليمية المتاحة على المنصة التدريبية والتي تتضمن مجموعة متنوعة من المواضيع والمستويات التي تلبي أحتياجات الموظفين."
},
{
"tip": "تفاعلية وتجربة المستخدم",
"text": "سهولة استخدام واجهة المنصة وقدرتها على توفير تجربة تعلم مشوقة وتفاعلية من خلال الأختبارات والمشروعات العملية."
},
{
"tip": "الدعم والاستجابة",
"text": "مستوى الدعم الفني والمساعدة المقدمة من قبل فريق التقنية للمنصة."
},
{
"tip": "التكنولوجيا والتكامل",
"text": "مدى توافق المنصة مع أنظمة التكنولوجيا الحالية في الشركة والتكامل السلس معها."
},
{
"tip": "التوافق مع التعلم المستمر",
"text": "قدرة المنصة على دعم التعلم المستمر وتحديث المحتوى والموارد التدريبية."
},
{
"tip": "التوافق الثقافي",
"text": "توافق المنصة مع ثقافة وقيم الشركة وقدرتها على توفير تجربة تعلم ملائمة للموظفين."
},
{
"tip": "الأمان والخصوصية",
"text": "تأكد من أن المنصة توفر مستوى عال من الأمان والحماية للبيانات الخاصة بشركتك وموظفيك. تحقق من سياسات الخصوصية والتشفير والتدابير الأمنية المتبعة من قبل المنصة."
},
{
"tip": "التخصيص والمرونة",
"text": "تحقق من إمكانية تخصيص المنصة لتلبية أحتياجات شركتك الفريدة. يمكن أن تشمل ذلك تخصيص واجهة المستخدم والمحتوى التدريبي وأسلوب التعلم والتقييم."
}
]
},
"sector": {
"title-1": "مقدمة",
"desc": "أنشأت وحدة القطاع الثالث في شركة ايفوري للتدريب والاستشارات لتلبي احتياجات المنظمات الغير ربحية في كل ما يتعلق بالاستشارات التخصصية والبرامج التدريبية في القطاع، حيث ومع تزايد عدد المنظمات الغير ربحية يوماً بعد يوم أصبح القطاع بحاجة إلي شركات متخصصة تقوده نحو الريادة والازدهار ، حيث يشهد القطاع الثالث بالآونة الأخيرة دعماً حكومياً ومجتمعياً غير مسبوق، يسعى لجعل القطاع شريكاً أساسياً في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2023م.",
"firstSec": [
{
"title": "الرؤية ",
"desc": "أن تكـــون شـــريكاً رئيسياً فاعلاً للقطاع الثالث ومنظمـــــاته محـلــياً وإقـلـيـمـيـاً."
},
{
"title": "المنهجية",
"desc": "الارتقاء بمنظمات القطاع الثالث من خلال تقديم الاستشـارات التخصصية والبرامـج التدريـبيـة وفـق أحـدث الممارسات العلمية والمهنية."
}
],
"goals": [
"رفع فعالية وكفاءة البرامج والمشاريع الغير ربحية",
"المساهمة في تحقيق مستهدفات التنمية المحلية المرتبطة برؤية المملكة 2030 فيما يتعلق بالقطاع الثالث، المساهمة بحوكمة القطاع الثالث ومنظماته وفق أحدث الممارسات العلمية والمهنية",
"بناء القدرات التنظيمية لمنظمات القطاع الثالث عن طريق برامج تدريبية متخصصة ونماذج عملية حديثة"
],
"productsFirstCol": {
"title": "بناء القدرات التنظيمية",
"desc": [
"تقديم البرامج التدريبية للمستفيدين من المنظمات الغير ربحية وذلك بما يحقق أهداف المنظمات",
"قياس الأثر للبرامج والمشاريع الغير ربحية من خلال الاستعانة بنماذج قياس الأثر الاجتماعي وذلك للتحقق من مدى فاعلية الاستراتيجيات والخطط والبرامج ذات العلاقة بالقطاع الثالث. المساهمة في تنمية الموارد المالية لمنظمات القطاع الثالث",
"الإشراف المالي على منظمات القطاع غير الربحي"
],
"secondTitle": "المساهمة في تنمية الموارد المالية لمنظمات القطاع الثالث من خلال بناء خطط واستراتيجيات مالية وتسويقية تساهم في ذلك",
"details": [
{
"title": "تقييم القدرات التنظيمية",
"desc": "قياس مستوى أداء المنظمة الحالي وتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد الفرص والتحديات لتحسين أدائها"
},
{
"title": "التخطيط الاستراتيجي",
"desc": "مساعدة المنظمات في تطوير رؤية ورسالة وتحديد الأهداف والاستراتيجيات لتحقيقها على المدى الطويل"
},
{
"title": "تطوير الموارد",
"desc": "تحسين قدرة المنظمة على جمع وإدارة الموارد المالية والبشرية والمادية بشكل فعال واستدامة"
},
{
"title": "إدارة المشاريع والبرامج",
"desc": "توفير الدعم في تصميم وتنفيذ ومراقبة وتقييم المشاريع والبرامج لضمان تحقيق النتائج المرجوة"
},
{
"title": "تطوير القيادة والحوكمة",
"desc": "تعزيز قدرات القيادة وتطوير نظم حوكمة فعالة لضمان الشفافية والمساءلة والتوجيه الاستراتيجي"
},
{
"title": "تحسين الأداء والجودة",
"desc": "دعم المنظمات في تطوير وتنفيذ نظم وإجراءات لضمان جودة الخدمات والنتائج المقدمة"
},
{
"title": "التدريب والتطوير المهني",
"desc": "تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية لتحسين مهارات وقدرات أعضاء المنظمة والموظفين في مجالات متنوعة"
}
]
},
"productsSecondCol": [
{
"title": "الحوكمة",
"desc": "ويندرج تحت هذا المسار العديد من الخدمات المرتبطة فيه وهي:",
"items": [
"بناء وحدات الحوكمة للمنظمات الغير ربحية وفق المعايير المعتمدة من المركز الوطني لتنمية القطاع الغير ربحي",
"بناء وحدات المراجعة الداخلية لمنظمات القطاع الغير ربحي"
]
},
{
"title": "تعزيز التعاون والشراكات",
"desc": "",
"items": [
"دعم المنظمات في بناء علاقات تعاونية قوية مع الجهات المانحة، والشركاء، والمنظمات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مشتركة وتبادل المعرفة والخبرات"
]
},
{
"title": "إدارة البرامج والمشاريع",
"desc": "",
"items": [
"إنشاء حاضنات ومسرعات الأعمال الاجتماعية لمنظمات القطاع الغير ربحي وتنظيمها وتطويرها",
"تفعيل وتطوير الإشراف الفني على أنشطة القطاع ومنظماته مع التركيز على الجهات الحكومية التي تشرف على منظمات في القطاع الغير ربحي (يمكن تسويق هذه الخدمة على عدد من الجهات الحكومية التي تشرف على جمعيات خيرية)",
"تشغيل وتفعيل البرامج المتميزة وذات الأثر المحدود في منظمات القطاع الثالث"
]
}
],
"trainingAndCertificationsArray": [
{
"title": "شهادات مهنية :",
"desc": "شهادات مهنية معتمدة من معهد PMENGOS",
"items": ["Project Dpro Foundation", "Project Dpro Practitioner"]
},
{
"title": "تقديم برامج تدريبية متخصصة :",
"desc": "تقديم البرامج التدريبية النوعية للعاملين في منظمات القطاع الثالث والتي تشكل احتياجات حيوية مثل:",
"items": [
"برنامج إعداد اخصائيين",
"برنامج إعداد اخصائي قياس الأثر",
"إعداد القيادات في القطاع الغير ربحي",
"إعداد اخصائي تنمية الموارد المالية",
"إعداد اخصائيين إدارة الموارد والمشاريع التنموية"
]
}
],
"testimonialArray": [
{
"company": "مؤسسة الملك خالد الخيرية",
"companyTestimonial": "مؤسسة الملك خالد الخيرية رشحت ايفوري للتدريب والاستشارات لتقديم دورة تدريبية بعنوان: \"التسويق الاجتماعي\" لعدة جهات خيرية عاملة. ركزت البرنامج التدريبي على تعليم مهارات التسويق الاجتماعي واستخدام الوسائل التكنولوجية والتواصل الاجتماعي لزيادة الوعي وجمع التبرعات بالإضافة إلي قياس الأداء وتحسين النتائج. اختتمت البرنامج التدريبي بجلسة تفاعلية لمناقشة تجارب المشاركين وتطبيق المهارات المكتسبة.",
"programTitle": "التسويق الاجتماعي"
},
{
"company": "عدد من الجمعيات الخيرية",
"companyTestimonial": "نفذت ايفوري للتدريب والاستشارات دورة تدريبية مكثفة لعدة جمعيات خيرية بعنوان: \"برنامج التقييم وقياس الأثر\" بهدف تطوير قدراتهم في تقييم وتحسين مشاريعهم وبرامجهم. تضمنت البرنامج التدريبي تعليم مفاهيم أساسية وتطبيقات عملية بالإضافة إلى تبادل الخبرات والأفكار المبتكرة . نتيجة لذلك، اكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق تأثير إيجابي واستدامة في مجتمعاتهم.",
"programTitle": "برنامج التقييم وقياس الأثر"
},
{
"company": "شركة أوقاف الراجحي في الرياض",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات بـرنـامج تدريبي خيري متميز حول ضريبة القيمة المضافة لشركة أوقاف خيرية. يهدف البرنامج إلى توفير المعرفة الأساسية والمهارات اللازمة للتأكـد مـن الامتثال للوائـح المحلية ولتحقيق الكفاءة في إدارة الضرائب. يتضمن البرامج محاضرات نظرية وورش عمل عملية، كما يقدم عدة مواد تدريبية ومصادر إضافية لتعزيز المعرفة. تسهم هذه المبـادرة في تعزيز وتطوير قدرات الأفراد والمؤسسات في المملكة العربية السعودية.",
"programTitle": "VAT ضريبة القيمة المضافة"
},
{
"company": "لأكثر من 20 منظمة وجمعية على مستوى الوطن العربي",
"companyTestimonial": "نفذت ايفوري للتدريب والاستشارات مؤتمراً لتعزيز الممارسات الإدارية والقيادية بين منظمات العمل الخيري والمجتمعي في العالم العربي. شارك في المؤتمر أكثر من 20 جهة وتناولت جلساته استراتيجيات القيادة، إدارة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي. ساهمت المبادرة في تحسين أداء هذه المنظمات وتعزيز التعاون المعرفي بينها.",
"programTitle": "تمكين المنظمات غير الحكومية تجارب دولية وممارسات عالمية"
},
{
"company": "بنك الجزيرة",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات هذا البرنامج الخيري المتخصص لتعزيز مهارات التعامل مع الأطفال الذين يعانون من صعوبات التعلم، من خلال استراتيجيات فعالة تساهم في دعمهم وتطوير قدراتهم في بيئة تعليمية مناسبة.",
"programTitle": "برنامج استراتيجيات وبرامج تأهيل الأطفال ذوي صعوبات التعلم"
},
{
"company": "بنك الجزيرة",
"companyTestimonial": "ركز هذا البرنامج على تزويد المشاركين بطرق التواصل المناسبة مع الأشخاص ضمن طيف التوحد، بما يسهم في تعزيز التفاهم والقبول الاجتماعي وتقديم الدعم اللازم لهم ولعائلاتهم.",
"programTitle": "برنامج كيفية التعامل مع الأشخاص ذوي اضطراب طيف التوحد"
},
{
"company": "بنك الجزيرة",
"companyTestimonial": "يساعد هذا البرنامج في تطوير مهارات التعامل والدعم للأشخاص الذين يواجهون تحديات التواصل والتعلم المرتبطة بالإعاقة العقلية ومتلازمة داون، من خلال تقديم محتوى تدريبي موجه وبيئة داعمة.",
"programTitle": "برنامج كيفية التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية ومتلازمة داون"
},
{
"company": "أوقاف سليمان بن عبدالعزيز الراجحي",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات مجموعة من البرامج التدريبية الخيرية المتميزة لتعزيز المهارات والمعرفة. من أبرز هذه الدورات، دورة ضريبة القيمة المضافة التي تستهدف إلمام المشاركين بأساسيات هذه الضريبة وتطبيقاتها المختلفة. إضافةً إلى ذلك، نُظم برنامج تدريبي حول معايير المحاسبة الدولية (IFRS) لتوفير المعرفة الأساسية بشأن هذه المعايير وتطبيقها على المحاسبة وإعداد التقارير المالية. تميزت هذه البرامج بجودتها المتناهية وتأثيرها الإيجابي على المجتمع من خلال تعزيز الكفاءات ونشر المعرفة.",
"programTitle": "ضريبة القيمة المضافة برنامج IFRS"
},
{
"company": "جمعية بناء لرعاية الأيتام",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات لجمعية خيرية برنامجًا تدريبيًا بعنوان \"برنامج إدارة المخاطر\" لتعزيز قدرات المشاركين في هذا المجال وتمكين المنظمة الخيرية من التعامل مع التحديات المختلفة. تناول البرنامج موضوعات متنوعة تتعلق بإدارة المخاطر، مثل تحليل المخاطر وتقييمها ووضع استراتيجيات لتقليلها. تميز البرنامج التدريبي بجودته العالية وطرحه لأمثلة عملية تطبيقية، مما مكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم وتوسيع معرفتهم حول إدارة المخاطر.",
"programTitle": "برنامج إدارة المخاطر"
},
{
"company": "أوقاف الراجحي القابضة",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات، لمنظمة الأوقاف الخيرية، هذا البرنامج المتخصص الذي ساهم في تمكين العاملين من فهم آليات قياس الأثر وتحليل نتائج العمل لتحقيق أهداف المنظمة بكفاءة وفعالية.",
"programTitle": "برنامج قياس الأثر"
},
{
"company": "أوقاف الراجحي القابضة",
"companyTestimonial": "استهدف هذا البرنامج تعزيز قدرات العاملين في التعامل مع المخاطر المالية من خلال أدوات واستراتيجيات متقدمة لإدارة المخاطر، مما ساهم في تعزيز الاستقرار المالي للمنظمة.",
"programTitle": "برنامج إدارة المخاطر المالية"
},
{
"company": "أوقاف الراجحي القابضة",
"companyTestimonial": "عمل هذا البرنامج على تنمية مهارات مدراء المكاتب العاملين مع الإدارة العليا، من خلال تدريبات عملية وأمثلة مبتكرة ساهمت في رفع كفاءتهم وتحسين أداء فرق العمل.",
"programTitle": "برنامج تنمية مهارات مدراء المكاتب للإدارة العليا"
},
{
"company": "جمعية ميثاق",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي مجاني لجمعية خيرية بعنوان \"برنامج الترابط الأسري\". يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز العلاقات بين أفراد الأسرة وتطوير مهارات التواصل والتفاهم المتبادل ،بفضل جهود ايفوري للتدريب والاستشارات والجمعية الخيرية، استفادت العديد من الأسر من هذا البرنامج التدريبي، مما ساهم في تحسين جودة حياة الأفراد وتعزيز الترابط بينهم.",
"programTitle": "برنامج الترابط الأسري"
},
{
"company": "جمعية البر الخيرية",
"programTitle": "برنامج فن اعداد الميزانية والموازنة المالية للمؤسسات",
"companyTestimonial": "استفدنا بشكل كبير من برنامج فن إعداد الميزانية والموازنة المالية للمؤسسات، الذي قدمته ايفوري للتدريب والاستشارات. فقد ساعد هذا البرنامج على رفع مستوى الوعي المالي لدى المشاركين، وتزويدهم بالمهارات العملية اللازمة لتخطيط الميزانيات وإدارتها بكفاءة. كما شمل البرنامج تدريباً على أدوات تحليل الأداء المالي، وكيفية تخصيص الموارد بما يضمن الاستدامة المالية للمؤسسة. كان المحتوى ثرياً، والمنهجية التدريبية تفاعلية وعملية، مما مكّن فريق العمل من تطبيق المفاهيم فوراً ضمن بيئة العمل."
},
{
"company": "جمعية البر الخيرية",
"programTitle": "برنامج الإدارة الاستراتيجية لقادة التحول الوطني",
"companyTestimonial": "تميز برنامج الإدارة الاستراتيجية لقادة التحول الوطني بمحتواه المتقدم الذي صُمم خصيصاً لتعزيز الكفاءات القيادية لدى مدراء المبادرات والمشاريع التنموية. قدمت ايفوري من خلال هذا البرنامج إطاراً عملياً لتطبيق التفكير الاستراتيجي، وربط الأهداف التشغيلية بالرؤية الكبرى للمنظمة. ساعد البرنامج المشاركين على استيعاب مفاهيم التخطيط بعيد المدى، وقياس الأداء المؤسسي، وإدارة التغيير بفعالية. وقد كان للبرنامج أثر مباشر في رفع جاهزية القادة لتحقيق التحول المطلوب في ضوء رؤية المملكة 2030."
},
{
"company": "جمعية الأطفال المعوقين",
"companyTestimonial": "نفذت ايفوري للتدريب والاستشارات، مجموعة متميزة من البرامج التدريبية الخيرية لجمعية الأطفال المعوقين، التي تعمل على تحسين حياة الأطفال وتوفير فرص تعليمية مناسبة لهم. تتضمن البرامج المقدمة تدريبات تركز على أساليب تعليمية مبتكرة وفعالة لتعزيز التطور والتعلم لدى الأطفال المعوقين. من خلال توفير هذه التدريبات الرائدة،.",
"programTitle": "برنامج منتسوري بين النظرية والتطبيق برنامج كيفية صياغة الأهداف التعليمية"
},
{
"company": "مؤسسة سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الخيرية",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات، مجموعة من البرامج التدريبية الخيرية لجمعية خيرية محلية. تهدف هذه البرامج إلى تعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لمواجهة التحديات المعاصرة وتعظيم الأثر الإيجابي للجمعية في المجتمع. تشمل البرامج المقدمة تدريبات في مجالات مثل مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والجرائم المالية، بالإضافة إلى تطوير الذكاء العاطفي وتعزيز مهارات القيادة الإبداعية. تسعى ايفوري للتدريب والاستشارات من هذه التدريبات المتطورة إلى دعم الجمعية الخيرية في تحقيق أهدافها وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمجتمع.",
"programTitle": "برامج غسل الأموال وتمويل الإرهاب والجرائم المالية الذكاء العاطفي القيادة المرتكزة على الابداع"
},
{
"company": "مؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية",
"companyTestimonial": "نفذت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي خيري متخصص لمؤسسة خيرية . يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تطوير المهارات الأساسية في إعداد المراسلات وحفظ الوثائق وإعداد تقارير العمل.",
"programTitle": "برنامج إعداد المراسلات وحفظ الوثائق وإعداد تقارير العمل"
},
{
"company": "مركز جنى",
"companyTestimonial": "أقامت ايفوري للتدريب والاستشارات، برنامج تدريبي مبتكر لمركز خيري. يركز البرنامج التدريبي على تعزيز مهارات تحصيل الديون المتعثرة لدى فريق العمل في الجمعية يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من تطبيق أفضل الممارسات والاستراتيجيات المتقدمة في مجال تحصيل الديون المتعثرة. ، تسعى ايفوري للتدريب والاستشارات إلى دعم الجمعية الخيرية في تحسين إدارة الموارد المالية وتعزيز استقرارها المالي.",
"programTitle": "برنامج مهارات تحصيل الديون المتعثرة"
},
{
"company": "مدينة سلطان بن عبدالعزيز للخدمات الإنسانية",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي مبتكر لجمعية خيرية مرموقة. يركز البرنامج التدريبي على تطوير مهارات التميز والإبداع في جودة الخدمات والتعامل مع العملاء. تهدف النبذة المختصرة للبرنامج إلى تمكين المشاركين من اتقان أفضل الممارسات والاستراتيجيات المتقدمة في مجال جودة الخدمات والتعامل مع العملاء. من خلال تقديم هذا البرنامج التدريبي، تعمل ايفوري للتدريب والاستشارات على دعم الجمعية الخيرية في تعزيز سمعتها وتحسين تجربة العملاء من خلال تنمية قدرات فريقها وتعزيز كفاءته في مجال تقديم الخدمات الممتازة والمبتكرة.",
"programTitle": "برنامج التميز والإبداع في جودة الخدمات ومهارات التعامل مع العملاء"
},
{
"company": "وقف شباب خير أمة",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي متخصص لجمعية خيرية بارزة في مجال إدارة المشاريع التنموية. يهدف البرنامج إلى تعزيز الكفاءة والفعالية في تنفيذ المشاريع ذات التأثير الاجتماعي والاقتصادي. وتمكين المشاركين من تطوير مهاراتهم ومعرفتهم بأساليب وأدوات إدارة المشاريع التنموية المتطورة. من خلال تقديم هذا البرنامج التدريبي، تساهم ايفوري للتدريب والاستشارات في تمكين الجمعية الخيرية من تنفيذ مشاريعها بطريقة أكثر فعالية واستدامة.",
"programTitle": "برنامج إدارة المشاريع التنموية"
},
{
"company": "الهيئة العامة للأوقاف",
"programTitle": "برنامج إدارة وقياس وتطوير خدمة العملاء في القطاع الحكومي",
"companyTestimonial": "ساهم هذا البرنامج بشكل فعّال في تمكين الموظفين من تبني أفضل الممارسات العالمية في تقديم وتحسين تجربة العملاء داخل الجهات الحكومية. من خلال منهج تدريبي شامل يغطي مفاهيم القياس، التقييم، والتحسين المستمر، استطاع المشاركون تعزيز قدراتهم على تلبية توقعات المستفيدين ورفع كفاءة التواصل معهم بشكل احترافي ومؤثر."
},
{
"company": "الهيئة العامة للأوقاف",
"programTitle": "برنامج أنظمة إدارة المخازن والمستودعات",
"companyTestimonial": "أحدث هذا البرنامج نقلة نوعية في فهم العاملين لآليات تنظيم وإدارة المخازن والمستودعات. تناول البرنامج مبادئ التخطيط والتوثيق والمراقبة المخزنية بكفاءة، مع التركيز على تقليل الهدر وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد، مما عزز من كفاءة العمليات التشغيلية المرتبطة بالإمداد والتوريد داخل الجمعية."
},
{
"company": "الهيئة العامة للأوقاف",
"programTitle": "برنامج ورشة عمل النمذجة المالية",
"companyTestimonial": "قدم البرنامج تجربة تعليمية تفاعلية حول كيفية بناء نماذج مالية دقيقة وفعالة باستخدام أدوات وتقنيات حديثة. ساعد البرنامج المدراء الماليين والمحاسبين على تحليل البيانات المالية بعمق، والتنبؤ بالنتائج المستقبلية بما يعزز من قدرة المنظمة على اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على أسس رقمية قوية."
},
{
"company": "الهيئة العامة للأوقاف",
"programTitle": "برنامج المهارات المالية اللازمة للمدراء الاداريين",
"companyTestimonial": "ركز البرنامج على تزويد المدراء الإداريين بأساسيات التحليل المالي وإدارة الميزانيات، مما مكّنهم من التفاعل مع المؤشرات المالية بشكل أفضل ودعم عمليات التخطيط والرقابة داخل المؤسسة. كما عزز البرنامج من قدرتهم على المساهمة في توجيه الموارد بشكل فعّال يحقق الأهداف التشغيلية والاستراتيجية."
},
{
"company": "الهيئة العامة للأوقاف",
"programTitle": "برنامج السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب",
"companyTestimonial": "قدم البرنامج منهجاً متكاملاً لتأهيل السكرتير التنفيذي في بيئة العمل الحديثة، من خلال تطوير المهارات الإدارية والتنظيمية، وإتقان مهارات التواصل، وإدارة الوقت، وترتيب الأولويات. ساعد البرنامج المشاركين على أداء مهامهم بكفاءة عالية ضمن فرق العمل الإدارية والإشرافية."
},
{
"company": "الهيئة العامة للأوقاف",
"programTitle": "برنامج مهارات الاتصال الإداري الفعال.",
"companyTestimonial": "كان لهذا البرنامج دور كبير في تعزيز مهارات التواصل الإداري لدى المشاركين، من خلال التركيز على مهارات الإنصات، وإيصال الرسائل بشكل واضح، والتفاعل الإيجابي مع الزملاء والرؤساء. ساعد البرنامج في بناء بيئة عمل أكثر تعاوناً وفعالية، قائمة على التواصل البنّاء والاحترافي."
},
{
"company": "جمعية قرة العيون",
"companyTestimonial": "أقامت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي متخصص لجمعية خيرية بارزة يتعلق بمجال استراتيجية العلاقات العامة. تم تصميم البرنامج لتعزيز قدرات الجمعية في بناء وتعزيز سمعتها ووجودها المؤسسي من خلال تطبيق أفضل الممارسات والاستراتيجيات في العلاقات العامة. من خلال تقديم هذا البرنامج التدريبي الشامل، ساعدت ايفوري للتدريب والاستشارات الجمعية الخيرية على تطوير مهارات فريقها وقدرته على إدارة العلاقات العامة بشكل استراتيجي وفعال.",
"programTitle": "برنامج استراتيجية العلاقات العامة"
},
{
"company": "جمعية بهجة العمانية للأيتام",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي مهم لجمعية خيرية للأيتام يركز على تطوير وابتكار المنتجات. تم تصميم هذا البرنامج لتعزيز قدرات الجمعية في إدارة وتحسين مجموعة منتجاتها وخدماتها المقدمة للأيتام والمجتمع. تطوير وابتكار المنتجات يعتبر عنصراً حاسماً لنجاح أي مؤسسة خيرية، حيث يمكّنها من تحقيق الاستدامة وتوسيع نطاق تأثيرها الإيجابي. من خلال تقديم هذا البرنامج التدريبي المتخصص، ساهمت ايفوري للتدريب والاستشارات في تمكين الجمعية الخيرية للأيتام من تطوير مهارات فريقها وقدراته في إدارة عمليات تطوير وابتكار المنتجات بنجاح.",
"programTitle": "برنامج تطوير وابتكار المنتجات"
},
{
"company": "جمعية ميراثنا لحماية التراث العمراني",
"companyTestimonial": "أقامت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامجًا تدريبيًا لجمعية خيرية يركز على تطوير وابتكار المنتجات. هذا البرنامج ساهم في تعزيز قدرات الجمعية وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، مما يعزز مكانتها كمنظمة ملتزمة بتحسين حياة المستفيدين والمجتمع.",
"programTitle": "برنامج تطوير وابتكار المنتجات"
},
{
"company": "جمعية بصر",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامج تدريبي متخصص لجمعية خيرية يتعامل مع إدارة الموارد البشرية. هذا البرنامج يهدف إلى تعزيز قدرة الجمعية على تنظيم وتطوير فريقها وتحقيق أفضل نتائج ممكنة. من خلال تقديم هذا البرنامج التدريبي، ساهمت ايفوري للتدريب والاستشارات في تحسين مهارات فريق الجمعية الخيرية في مجالات مثل التوظيف والتطوير والتقييم والتحفيز. كما عزز البرنامج قدرة الجمعية على استقطاب والاحتفاظ بموظفين موهوبين وملتزمين.",
"programTitle": "برنامج إدارة الموارد البشرية"
},
{
"company": "جمعية معا",
"companyTestimonial": "قدمت ايفوري للتدريب والاستشارات برنامجًا تدريبيًا لجمعية خيرية يتناول إدارة الموارد البشرية. من خلال هذا البرنامج، عززت الجمعية قدراتها في تنظيم وتطوير فريقها وتحقيق أهدافها، مما يعزز تأثيرها الإيجابي على المستفيدين والمجتمع.",
"programTitle": "برنامج إدارة الموارد البشرية"
}
],
"title-2": "منتجات وحدة القطاع الثالث بشركة ايفوري للتدريب والاستشارات",
"desc-2": "تتكون المنتجات والخدمات التي تقدمها الوحدة الى أربع مسارات وهي كالاتي:",
"title-3": "البرامج والشهادات",
"title-4": "تقديم برامج تدريبية متخصصة"
},
"kits": {
"title": "رؤيتنا التدريبية",
"desc": "نصمم الحقيبة التدريبية بحيث تكون مرنة بما يكفي للتكيف مع أختلافات الجمهور والتغيرات في السوق أو المجال الخاص بالتدريب. كذلك، يعتبر التفاعل مع المتدربين والاستجابة لتغذيتهم الراجعة من الخطوات الأساسية لضمان تحقيق نتائج تدريبية مثمرة . نتبنى منهجية مرنة ومتكاملة تعتمد على التحليل العميق للاحتياجات التدريبية وتوظف آليات متعددة لضمان تحقيق الأهداف التعليمية",
"what": "ما الذى نقدمه",
"services": [
{
"title": "تحليل الاحتياجات",
"description": [
{
"title": "تقييم الحاجة",
"detail": "تحديد الحاجة للتدريب عبر استبيانات، مقابلات، وجلسات عصف ذهني مع الأطراف المعنية."
},
{
"title": "تحديد الجمهور",
"detail": "فهم خصائص الجمهور المستهدف ومستويات معرفتهم."
}
]
},
{
"title": "تحديد الأهداف التدريبية",
"description": [
{
"title": "صياغة الأهداف",
"detail": "تحديد أهداف تعليمية واضحة وقابلة للقياس تستند إلى نتائج تحليل الاحتياجات."
}
]
},
{
"title": "تصميم الحقيبة التدريبية",
"description": [
{
"title": "تطوير المحتوى",
"detail": "إنشاء مواد تعليمية تشمل النظريات، المفاهيم، والأمثلة الملائمة."
},
{
"title": "تصميم الأنشطة",
"detail": "وضع أنشطة تفاعلية وتمارين عملية لتعزيز التعلم."
}
]
},
{
"title": "تطوير المواد",
"description": [
{
"title": "إنتاج المحتوى",
"detail": "كتابة وتنسيق النصوص، تصميم الرسوم البيانية، وتسجيل الفيديوهات التعليمية."
},
{
"title": "مراجعة المواد",
"detail": "التحقق من دقة المحتوى وملاءمته للأهداف التدريبية."
}
]
},
{
"title": "تجربة النموذج الأولي",
"description": [
{
"title": "التجريب",
"detail": "إجراء جلسات تجريبية للحقيبة التدريبية مع مجموعة صغيرة من الجمهور المستهدف."
},
{
"title": "جمع التغذية الراجعة",
"detail": "تقييم فعالية الحقيبة التدريبية وجمع ملاحظات حول المحتوى والأنشطة."
}
]
},
{
"title": "المراجعة والتحسين",
"description": [
{
"title": "تحليل التغذية الراجعة",
"detail": "تحليل الملاحظات وتحديد مجالات التحسين."
},
{
"title": "تعديل الحقيبة",
"detail": "إجراء التعديلات اللازمة على المحتوى والأنشطة بناءً على التغذية الراجعة."
}
]
},
{
"title": "التنفيذ النهائي",
"description": [
{
"title": "إعداد المدربين",
"detail": "تدريب المدربين على استخدام الحقيبة التدريبية والتعامل مع الأدوات والأنشطة."
},
{
"title": "التنفيذ",
"detail": "إطلاق البرنامج التدريبي وتقديم البرامج التدريبية للجمهور المستهدف."
}
]
},
{
"title": "التقييم",
"description": [
{
"title": "تقييم العملية",
"detail": "تقييم سير العملية التدريبية ومدى التزامها بالجدول الزمني والموارد المخططة."
},
{
"title": "تقييم الفعالية",
"detail": "استخدام الاختبارات، الاستبيانات، وأدوات التقييم الأخرى لقياس مدى تحقق الأهداف التعليمية."
}
]
}
]
},
"learning": {
"desc": "تنفذ “ ايفورى للتدريب والاستشارات “ خدمات تعهيد التعلم والتطوير للمنظمات الراغبة فى تطوير قدرات فرقها وتعزيز معارفها , نحن نقدم مجموعة شاملة من الحلول , التى تشمل تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التدريب , بالاضافة الى تقييم فعاليتها , نقوم باعداد برامج تدريبية مخصصة تراعى التحديات الفريدة والاهداف الاستراتيجية لكل عميل , نحن نقدم استشارات استراتيجية للمنظمات لتحقيق أقصى قدر من القيمة من استثماراتها فى التعلم والتطوير , مع تقديم توجيهات عملية لضمان الفعالية والكفاءة",
"title-1": "مقارنة حلول التعلم المتكاملة",
"desc-1": " يعد حلول التعلم المتكامل (L&D) عنصراً محورياً لنجاح المؤسسة , حيث يوثر على عوامل مثل انتاجية الموظفين والمشاركة والاحتفاظ بهم عندما تفكر المؤسسات فى افصل السبل لتقديم التعلم والتطوير , فانها غالبا ما تجد نفسها تختار بين الحفاظ على قسم داخلى للتعلم والتطوير او الاستعانة بمتعهد خارجى يوفر خدمات التعلم والتطوير , فى حين ان كلاهما له مزاياه , سنناقش لماذا يمكن ان يكون المتعهد الخارجى فى مجال التعلم والتطوير خياراً مميزاً للعديد من المؤسسات.",
"title-2": "قسم التعلم والتطوير الداخلي",
"strong-points": "نقاط القوة",
"weak-points": "نقاط الضغف",
"title-3": "فى النتيجة الحلول المخصصة والشراكة الاستراتيجية",
"desc-3": "بناء على المقارنة , يمكن ان يكون الاستعانة بمصادر خارجية فى مجال التعلم والتطوير خياراً افضل للعديد من المؤسسات,
نظراً لفوائده من حيث الخبرة وفعالية التكلفة وقابلية التوسع والسماح للمؤسسات بالتركيز على اعمالها الاساسية.",
"trigger-1": "الاختيار و التأهيل",
"trigger-2": "الإرشاد",
"trigger-3": "التطوير",
"title-4": "خطوات حلول التعلم المتكاملة",
"title-5": "آلية تقديم الخدمة",
"title-6": "التعلم المصغر “ Microlearning “ ",
"desc-6": "تعتمد ايفورى التعلم المصغر “ Microlearning “ هو نمط تعليمى يركز على توفير المعلومات والمفاهيم بشكل مبسط ومختصر, يتم تقديم المحتوى التعليمى فى وحدات صغيرة ومركزة, مما يتيح للمتعلمين الاستفادة منها بسهولة وفعالية فى فترات زمنية قصيرة يمثل التعلم المصغر منهجاً فعالا ً فى تعزيز التعلم وتنمية المهارات بطريقة سريعة ومرنة, ويمكن دمجه فى خدمات تعهيد التعلم والتطوير لتعزيز قدرة الموظفين على الاستفادة من تجارب التعلم القصيرة",
"trigger-4": "العائد على المنظمة",
"trigger-5": "العائد على المستفيد",
"title-7": "منهجية التطوير",
"desc-7": "طورت ايفورى نموذجها الخاص لحلول التعلم المتكامل, والذى يمثل اسلوبا شاملا ومنهجياً نحو تعزيز المهارات المهنية, تم تصميم هذه المنهجيه المكونة من سبع خطوات بعناية لتقييم, وتخطيط وتدريب وتقييم وتعزيز وفحص وتقدم رحلة التعلم, مع ضمان مسار مشوق وفعال نحو التطور المهني., يدمج نموذجنا ورش العمل الغامرة والتدريب الشخصى, يضمن النموذج مسار نمو مصمم خصيصا لاحتياجات المتعلم الفردية ومتكيف مع التطور فى الكفاءات, مع “ ايفورى “ يتم الاستثمار ليس فقط فى برنامج تدريب بل فى رحلة تطور شاملة تعزز النمو المستمر والقدرة على التكيف والتميز المهني.",
"title-8": "حزم الخدمات",
"show-data": "عرض المميزات",
"hide-data": "اخفاء المميزات",
"points": {
"strong": [
{
"title": "الخبرة المتخصصة",
"content": "غالبًا ما يتمتع مقدمو خدمات التعلم والتطوير بمجموعة واسعة من الخبرات والتجارب عبر مختلف الصناعات والقطاعات. وهم على دراية بأحدث منهجيات وتقنيات واتجاهات التدريب، مما يضمن استفادة مؤسستك من قاعدة معرفية متنوعة وواسعة."
},
{
"title": "فعالية التكلفة",
"content": "غالبًا ما يكون الاستعانة بمصادر خارجية أكثر فعالية من حيث التكلفة. فهو يلغي الحاجة إلى الرواتب والمزايا والتكاليف العامة الأخرى المرتبطة بفريق داخلي بدوام كامل. أنت تدفع مقابل ما تحتاجه، عندما تحتاج إليه."
},
{
"title": "اتساع نطاق الخدمة",
"content": "يمكن لمقدم الخدمة الخارجي بسهولة توسيع نطاق برامج التدريب لأعلى أو الأسفل بناءً على احتياجات المؤسسة، مما يجعله حلاً أكثر مرونة."
},
{
"title": "تركيز الجهد",
"content": "من خلال الاستعانة بمصادر خارجية في مجال التعلم والتطوير، يمكن للمؤسسات التركيز بشكل أكبر على وظائف أعمالها الأساسية. وهذا يسمح بتخصيص الموارد بشكل أفضل وتحسين أداء الأعمال."
},
{
"title": "التحديث المستمر",
"content": "يتمتع مقدمو خدمات التعلم والتطوير بالقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في التقنيات والمعرفة، مما يضمن الحفاظ على مهارات الموظفين حديثة ومناسبة."
},
{
"title": "تنوع الخبرات",
"content": "مقدمو الخدمات الخارجية يمتلكون خبرات في العديد من الصناعات والمناطق الجغرافية، مما يمكنهم من تقديم منظورات متنوعة ونقاط نظر عالمية."
}
],
"weak": [
{
"title": "ارتفاع التكاليف",
"content": "قد يكون الحفاظ على قسم التعلم والتطوير داخل الشركة أمرًا مكلفًا. يتضمن تكاليف الرواتب والمزايا والمواد التدريبية والموارد والتطوير المهني المستمر لفريق التعلم والتطوير."
},
{
"title": "ضيق زاوية النظر",
"content": "قد يفتقر الفريق الداخلي إلى المنظور الصناعي الواسع الذي يأتي من العمل مع مؤسسات متعددة. ومن المحتمل أن يحد هذا من الابتكار في أساليب التدريب ومحتواه."
},
{
"title": "محدودية الموارد",
"content": "قد يعاني الفريق الداخلي من عدم وجود الموارد المتخصصة التي يمكن أن توفرها شركات التدريب الخارجية، مثل التكنولوجيا المتطورة، أو الخبرات الصناعية العميقة."
},
{
"title": "صعوبة المتابعة",
"content": "قد يجد الفريق الداخلي صعوبة في مواكبة أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال التعلم والتطوير، خاصة في بيئة العمل السريعة اليوم."
}
]
},
"service-title-1": "الاختيار والاختبار",
"service-title-2": "برنامج تسلم العمل",
"service-title-3": "التدريب الأولي",
"service-title-4": "تحليل الأحتياج التدريبي",
"service-title-5": "وضع خطة التدريب",
"service-title-6": "تصميم البرامج عبر القنوات المختلفة",
"service-title-7": "تقنيات وأدوات التعلم",
"service-title-8": "تطوير المحتوى التدريبي والمعرفي",
"service-title-9": "تنفيذ خطط وبرامج التعلم والتطوير",
"service-title-10": "صياغة خطط التطوير الشخصي",
"service-title-11": "برنامج الإرشاد الوظيفي",
"service-title-12": "دوريات التطوير المهني",
"service-title-13": "صناعة المادة التطويرية الصوتية والمرئية",
"service-title-14": "ملخصات الكتب",
"steps": [
"التواصل مع العميل",
"عرض الاقتراح وتوقيع العقد",
"تحليل الاحتياجات والتصميم",
"تخصيص الموارد",
"تطوير المحتوى التعليمي",
"تنفيذ خطة التعلم والتطوير",
"تقييم الأداء وتحليل البيانات",
"متابعة وتقييم الرضا العام"
],
"deliveryMechanisms-1": {
"title": "بناء أدوات التقييم",
"desc": "نعمل على بناء أدوات التقييم لتحديد مدى تحقيق الأهداف التعليمية، وظفوم بتحديد البيانات المستلمة للتقديم تقارير فعالة وتوصيات مستندة على البيانات."
},
"deliveryMechanisms-2": {
"title": "الإرشاد والدعم للمستفيدين",
"desc": "تقدم الدعم والإرشاد اللازم للمشاركين طوال البرنامج: تتضمن مناسبات الزوجية الفردية واستخدام أدوات التواصل الأساسي."
},
"deliveryMechanisms-3": {
"title": "تقديم الإرشاد العملي",
"desc": "تقدم النصائح المعنية للموظفين حول التطور العملي، وتساعدهم في تحديد أهدافهم ووضوح خطط التطوير."
},
"deliveryMechanisms-4": {
"title": "تفعيل برامج التعلم المستمر",
"desc": "نعمل على إنشاء وتنفيذ برامج التعلم المستمر لتشجيع الموظفين على تحسين معارفهم ومهاراتهم بعد البرامج التدريبية الأولية."
},
"deliveryMechanisms-5": {
"title": "تطوير الدورات المستهدفة",
"desc": "نعمل على بناء أدوات التقييم لتحديد مدى تحقيق الأهداف التعليمية، وظفوم بتحديد البيانات المستلمة للتقديم تقارير فعالة وتوصيات مستندة على البيانات."
},
"deliveryMechanisms-6": {
"title": "التنسيق الفعال للبرامج التعليمية",
"desc": "تقوم بتحرير البرامج التعليمية من خلال مستشارينا وذلك لضمان الالتزام بالمعايير والأهداف المحددة."
},
"deliveryMechanisms-7": {
"title": "تنفيذ العقد",
"desc": "نعد ونقدم مدى التعليم والتطوير الدكتوري أو البلاغولي، ونوجه المستفيدين خلال الجلسات التدريبية المباشرة أو عبر المنصات."
},
"deliveryMechanisms-8": {
"title": "بناء القدرات",
"desc": "تطوير برامج التنمية الشخصية لموظفينا، تقدم ملاحظات تعزيز من تطوير العمليات، وتنظم فعاليات تفاعلية لتعزيز التقدم العملي."
},
"microsLearning": {
"1": [
{
"title": "توفير الوقت والموارد",
"description": "يقلل من الوقت والمجهود المطلوبة لتدريب العاملين مما يقلل من الأعباء المالية ويزيد من الكفاءة"
},
{
"title": "تحسين الاحتفاظ بالمعلومات",
"description": "تقديم المعلومات بشكل مصور ومتفاعل مما يساعد على تحسين الاحتفاظ بالمعلومات وتطبيقها"
},
{
"title": "تعزيز الإنتاجية",
"description": "يسمح للمستخدمين بتطوير مهاراتهم ومعرفتهم دون التأثير السلبي على إنتاجيتهم اليومية"
},
{
"title": "تعزيز الانخراط والرضا عن العمل",
"description": "يساهم في رفع مستوى الرضا عن العمل والانخراط بين الموظفين وذلك من خلال توفير فرص التطور والتحفيز المستمر"
},
{
"title": "تدريب مستمر",
"description": "إتاحة فعالة للتدريب المستمر والتطوير المهني حيث يمكن تحديث وتوسيع المحتوى بسهولة"
},
{
"title": "تحسين نتائج العمل",
"description": "تعزيز الاحتفاظ بالمعلومات وتطبيق الأفكار الجديدة في العمل، يمكن أن يؤدي التعلم الجديد إلى تحسين الأداء لمهام مختلفة"
}
],
"2": [
{
"title": "تعزيز التركيز",
"description": "يساعد في تحسين التركيز بفضل الدروس القصيرة التي تمتد لبضع دقائق فقط"
},
{
"title": "راحة العقل",
"description": "بفضل الوحدات القصيرة يمكن التعلم في الأوقات التي يشعرون فيها بأنهم أكثر استعداد اوتركيزا مما يقلل من الضغط والتوتر"
},
{
"title": "تحسين الاحتفاظ بالمعلومات",
"description": "يؤدي تقديم المعلومات في أجزاء صغيرة ومنظمة إلى تحسين الاحتفاظ بالمعلومات والقدرة على تطبيقها بشكل فعال"
},
{
"title": "التعلم بالسرعة المناسبة",
"description": "يمكن المستفيد من التقدم في المحتوى حسب وتيرته الخاصة وعندما يكونوا جاهزين له"
},
{
"title": "المرونة",
"description": "التعلم الدقيق يتيح الوصول إلى المحتوى من أي مكان وفي أي وقت مما يجعله مرنا ومناسبا"
},
{
"title": "تحسين الأداء الوظيفي",
"description": "توفر الوحدات القصيرة والمحددة فرصة أكبر للتذكر والتطبيق العملي مما يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي"
}
]
},
"developments": [
{
"title": "التحليل",
"description": "تبدأ الرحلة بفحص دقيق للكفاءات الحالية للمتعلم. باستخدام مجموعة من الأدوات، من الاختبارات التشخيصية إلى الملاحظات المباشرة، نحدد بوضوح قواطع القوة والنقاط التي تحتاح الى تحسين"
},
{
"title": "الاستراتيجية",
"description": "مع الفهم الواضح الذي تم الحصول عليه من مرحلة التقييم، نبني استراتيجية تعلم مخصصة. نحدد الأهداف الدقيقة والقابلة للتحقيق ونطور خطة شاملة لتحقيق هذه الأصراف"
},
{
"title": "التدريب",
"description": "بعد وضع الخطة الاستراتيجية يتم بدء مرحلة التدريب من خــلال ورش عمل تفاعلية ومركزة"
},
{
"title": "القياس",
"description": "إجراء تقييم شامل باستخدام أدوات متنوعة مثل تقييمات الأداء والتقييمات الذاتية والتقييمات الزميلية وجلسات التغذية الراجعة"
},
{
"title": "التقدم",
"description": "نلتزم بتعزيز التعلم والتطور المستمر. نقوم بتقييمات دورية للتقدم ونعدل مسار التعلم بشكل ديناميكي استنادا إلى هذه التقييمات"
},
{
"title": "الفحص",
"description": "الفحوصات الدورية لأداء المتعلم تساعدنا في الكشف عن أي فجوات مهارية قد تكون ما زالت موجودة"
},
{
"title": "الترسيخ",
"description": "نوفر فرصا متعددة للممارسة والتطبيق العملي لترسيخ المهارات التي تم اكتسابها"
}
],
"servicePackages": [
{
"title": "حزمة أساس",
"description": "تضع قواعد رحلة التعلم في المنظمة. حيث تقوم ببناء مسارات تعلمية مخصصة تتوافق مع أهداف المنظمة، وتقدم مجموعة غنية من الموارد التعلمية المتعلقة، وتضمن دعما شاملاً يسهل التنقل والاستخدام الفعال لمنصة التعلم.",
"features": [
"مسارات التعلم المخصصة التي تتوافق مع أهداف المنظمة",
"توفير مجموعة غنية من الموارد التعليمية المتعلقة",
"دعم شامل يضمن النقل والاستخدام السهل لمنصة التعلم"
]
},
{
"title": "حزمة رسوخ",
"description": "تهدف الى تنشيط العناصر الاساسية المقامة فى حزمة “ اساس “ عن طريق تطوير انشطة تفاعلية وبرامج تقدير لتحفيز المشاركة المستمرة للمتعلمين, وتقدم وسيلة لرصد وتتبع تقدم المتعلمين",
"features": [
"مسارات التعلم المخصصة التي تتوافق مع أهداف المنظمة",
"توفير مجموعة غنية من الموارد التعليمية المتعلقة",
"دعم شامل يضمن النقل والاستخدام السهل لمنصة التعلم",
"تطوير أنشطة تفاعلية وبرامج تقدير لتحفيز المشاركة المستمرة للمتعلمين",
"تقديم وسيلة لرصد وتتبع تقدم المتعلمين"
]
},
{
"title": "حزمة تفوق",
"description": "تبني على حزمة ' رسوخ ' لتقدم تجربة تعلم ديناميكية ومتطورة باستمرار. تلتزم بتحديث محتوى التعلم بانتظام بما يتوافق مع أحدث التطورات في الصناعة، وتقدم تقييمات مفصلة لتقدم المتعلمين، وتدخل عنصر التخصيص في رحلة التعلم.",
"features": [
"تطوير أنشطة تفاعلية وبرامج تقدير لتحفيز المشاركة المستمرة للمتعلمين",
"تقديم وسيلة لرصد وتتبع تقدم المتعلمين",
"التزام بتحديث محتوى التعلم بالنظام بما يتوافق مع أحدث التطورات في الصناعة",
"تقديم تقييمات مفصلة لتقدم المتعلمين",
"دخول عنصر التخصيص في رحلة التعلم"
]
},
{
"title": "حزمة تخصيص",
"description": "مصممة لتوفير المرونة لعملائنا. حيث توفر للمنظمات القدرة على إنشاء حلول تعلم مخصصة لهم وفريدة بهم. يمكن للعملاء اختيار ودمج أي من مكونات الحزم الأخرى. مما يتيح لهم خلط ومطابقة الخدمات الإنشاء برنامج يناسب احتياجاتهم الفريدة في التعلم والتطوير",
"features": [
"إنشاء حلول و موارد تعلم مخصصة",
"دمج أي من خدمات حزم الخدمات الأخرى ضمن هذه الحزمة"
]
}
]
},
"leadership": {
"register": "التسجيل في خدمة برنامج القيادة التنفيذية",
"title": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة",
"desc": "تعد القيادة الفعالة والتطوير القيادى ركائز اساسية لتعزيز الاداء على المستوين الفردى والمؤسسى وفى هذا الاطار تقدم برامج التطوير القيادى منظورا استراتيجيا متكاملا حول احدث الاستراتيجيات وافضل الممارسات القيادية , يهدف برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمد الى تمكين القادة من خلال تزويدهم بالمهارات المتقدمة والمعارف الحيوية اللازمة لتحقيق تأثير مستدام وايجابى داخل مؤسساتهم , يغطى البرنامج خمسه ابعاد قيادية رئيسية موزعة على اربعة مستويات ادارية, تتضمن تسعة واربعين جدارة قيادية مصممة لتعزيز الكفاءة القيادية وتطوير قدرات القادة فى مختلف المستويات التنظيمية",
"il": "معهد القيادة IL",
"title-2": "الابعاد القيادية و جدارتها",
"title-3": "الجدارات المعتمدة في حلول التطوير الإداري",
"title-4": "مهارات اساسية لفعالية نتائج المخرجات التعليمية",
"desc-4": "تصمم الشركة انشطتها التعليمية العملية, ونظمها التقيمية على قاعدة تطوير الجدارات الخمس السابقة, ويعمد مطورو البرامج والوسائل التعليمية الى دمج انشطة وتمارين فى المحتوى التدريبى تنمى 10 مهارات اساسية لفعالية نتائج المخرجات التعليمية",
"title-5": "خدمات منصة
التدريب الالكترونى",
"title-6": "المؤسسات التعليمية الدولية المعتمدة برامجها من معهد القيادة",
"order-now": "اطلب الخدمة الآن",
"dimensions": [
{
"trigger": "الاتساق",
"items": [
{
"title": "الوعي الذاتي",
"details": ["انواع الشخصية", "اساليب القيادة", "الذكاء العاطفي"]
},
{
"title": "النزاهة",
"details": [
"صياغة المهمة الشخصية",
"القدوة والالتزام",
"الشجاعة الاخلاقية"
]
},
{
"title": "الأخلاق المهنية",
"details": [
"نشأة اخلاقيات العمل",
"القيادة الاخلاقية",
"التصرف الاخلاقي"
]
},
{
"title": "القيم",
"details": ["القيم الشخصية", "القيم المؤسسية", "الدور والغاية"]
},
{
"title": "الدعم",
"details": ["القيادة الرحيمة", "البهجة والمرح", "التنمر والتحرش"]
},
{
"title": "إدارة المحادثات",
"details": ["الاستماع النشط", "السرد القصصي", "إظهار القوة"]
},
{
"title": "بناء الثقة",
"details": ["أهمية الثقة", "كسب الثقة", "استعادة الثقة"]
},
{
"title": "المواجهة",
"details": ["دراسة الحالة", "التعاطف", "منطقة الراحة"]
}
]
},
{
"trigger": "الرؤية",
"items": [
{
"title": "تطوير الإستراتيجية",
"details": [
"النماذج الاستراتيجية",
"التخطيط",
"التفكير الاستراتيجي"
]
},
{
"title": "تقييم المخاطر",
"details": [
"فهم المخاطر التنظيمية",
"إدارة المخاطر",
"قياس المخاطر"
]
},
{
"title": "قيادة التغيير",
"details": [
"مفهوم التغيير",
"نماذج إدارة التغيير",
"الإدارة العاطفية للتغيير"
]
},
{
"title": "الإلهام",
"details": ["الدافع والمشاركة", "التشجيع", "نمذجة الدور"]
},
{
"title": "الإبداع",
"details": [
"مفهوم الإبداع",
"الذات المبدعة",
"إدارة الإبداع التنظيمي"
]
},
{
"title": "النظرة المستقبلية",
"details": ["القيادة الرقمية", "رصد التوجهات", "تخطيط السيناريوهات"]
},
{
"title": "الابتكار",
"details": ["مفهوم الابتكار", "إدارة الابتكار", "التطوير الدائم"]
},
{
"title": "الريادة",
"details": [
"مفهوم الريادة التنظيمية",
"القيادة الرائدة",
"إدارة النمو"
]
}
]
},
{
"trigger": "الإنجاز",
"items": [
{
"title": "المرونة",
"details": ["الانضباط", "إدارة الأزمات", "عقلية النمو"]
},
{
"title": "إدارة الأداء",
"details": [
"مراجعة الأداء",
"علاج ضعف الأداء",
"تحديد أهداف الأداء"
]
},
{
"title": "بيئة العمل",
"details": [
"الصحة والسلامة",
"العافية والصحة النفسية",
"التوازن المهني الشخصي"
]
},
{
"title": "الإرشاد",
"details": [
"المرشد الفعال",
"المسترشد النشط",
"الإرشاد في بيئة العمل"
]
},
{
"title": "التوجيه",
"details": [
"مفهوم التوجيه",
"سياق التوجيه",
"مهارات وتقنيات التوجيه"
]
},
{
"title": "التكيف",
"details": [
"القيادة التكيفية",
"نموذج فوكا للمرونة",
"القيادة الرشيقة"
]
},
{
"title": "النمو والاستدامة",
"details": [
"الاستدامة البيئية",
"فهم البيئة الخارجية",
"اختيار الموردين والمتعاقدين"
]
},
{
"title": "الموارد البشرية",
"details": [
"التوظيف والتأهيل",
"إدارة عمليات الخروج",
"الخطوات والإجراءات"
]
},
{
"title": "توليد النتائج",
"details": ["تعظيم المخرجات", "قياس الأداء", "الحضور الواعي"]
},
{
"title": "تطوير المواهب",
"details": ["رصد المواهب", "تخطيط التعاقب", "المكافآت غير المالية"]
}
]
},
{
"trigger": "الملكية",
"items": [
{
"title": "المبادرة",
"details": ["المبادرة الواثقة", "رصد الفرص", "التوجهات"]
},
{
"title": "الدراسة والتحليل",
"details": [
"الكيانات القانونية التجارية",
"نموذج العمل التجاري",
"قيادة القطاع العام"
]
},
{
"title": "الإدارة التصاعدية",
"details": ["المرؤوس المهني", "إدارة الرؤساء", "الإبداع التشاركي"]
},
{
"title": "تمكين الكوادر",
"details": ["التفويض", "التمكين", "التفاعل"]
},
{
"title": "التعلم من الأخطاء",
"details": ["التغذية الراجعة", "ثقافة اللوم", "التعلم التجريبي"]
},
{
"title": "إدارة الوقت",
"details": ["التركيز", "الأولويات", "التسويف"]
},
{
"title": "صناعة القرار",
"details": [
"الأدوات والتقنيات",
"تحليل التكلفة والعائد",
"التنفيذ والتقييم"
]
},
{
"title": "علاج المشكلات",
"details": ["مفهوم المشكلة", "تحليل الفجوة", "الحدس وعلاج المشكلات"]
},
{
"title": "التفكير الناقد",
"details": ["التفكير التأملي", "التفكير النقدي", "التعلم بالممارسة"]
},
{
"title": "المسؤولية الاجتماعية",
"details": [
"الإدارة الأخلاقية لسلسلة التوريد",
"المسؤولية المجتمعية للمنظمة",
"مواطنة المنظمة"
]
},
{
"title": "التعلم",
"details": [
"أساليب التعلم",
"تخطيط التطوير الشخصي",
"التعلم الرسمي وغير الرسمي"
]
},
{
"title": "العلامة التجارية الشخصية",
"details": [
"السمعة والمصداقية",
"إدارة العلامة الشخصية",
"التوافق مع العلامة"
]
}
]
},
{
"trigger": "التعاون",
"items": [
{
"title": "العمل الجماعي",
"details": [
"إدارة علاقات الفريق",
"النماذج السلوكية للفرق",
"قيادة الفرق البعيدة"
]
},
{
"title": "التشبيك",
"details": [
"أهمية ومفاهيم التشبيك",
"آليات التشبيك",
"الوصول إلى الشبكات"
]
},
{
"title": "قيادة المشروعات",
"details": ["الأدوات والتقنيات", "الجانب البشري", "إدارة البرامج"]
},
{
"title": "الاحترام وحسن التصرف",
"details": [
"الاستيعاب والاحتواء",
"الحساسية الاجتماعية",
"التحيز غير الواعي"
]
},
{
"title": "إشراك أصحاب المصلحة",
"details": [
"توصيف أصحاب المصلحة",
"تحليل أصحاب المصلحة",
"إدارة أصحاب المصلحة"
]
},
{
"title": "التنوع الثقافي",
"details": [
"الاختلاف الثقافي",
"العمل عبر الثقافات",
"الذكاء الثقافي"
]
},
{
"title": "إدارة علاقات العملاء",
"details": [
"تعريف ورصد العملاء",
"فهم احتياجات العملاء",
"إدارة علاقات العملاء"
]
},
{
"title": "التفاوض",
"details": [
"مفاهيم التفاوض",
"تحقيق المكاسب المتبادلة",
"إظهار الحسم"
]
},
{
"title": "إدارة الاجتماعات",
"details": [
"أنواع الاجتماعات",
"التخطيط والتحضير",
"إدارة السلوك غير المقبول"
]
},
{
"title": "التواصل",
"details": [
"التواصل الرسمي وغير الرسمي",
"التواصل غير المنطوق",
"مهارات عرض الأفكار والحلول"
]
},
{
"title": "إدارة النزاع",
"details": [
"إجراء الفصل في النزاعات",
"الوساطة",
"إدارة المحادثات الصعبة"
]
}
]
}
],
"programLevels": [
{
"title": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة للمستوى الأول",
"subtitle": "القيادات التنفيذية"
},
{
"title": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة للمستوى الثاني",
"subtitle": "مدراء الإدارات"
},
{
"title": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة للمستوى الثالث",
"subtitle": "المشرفون وقادة الفرق"
},
{
"title": "برنامج القيادة التنفيذية المتقدمة المعتمدة للمستوى الرابع",
"subtitle": "رواد الأعمال والمستثمرون"
}
],
"instituteInfos": [
{
"title": "قيادي راسخ",
"description": "تأسس معهد القيادة في عام 1947، وبعد اليوم من المؤسسات الرائدة عالميًا في تمكين القادة وتعزيز الأداء الإداري على كل المستويات. يجمع المعهد بين التاريخ الطويل والابتكار ليُقدم برامج وحلول قيادية متكاملة."
},
{
"title": "مهمة ملهمة",
"description": "إلهام القيادة العظيمة في كل مكان، هي المهمة التي يعمل المعهد على تحقيقها. من خلال تقديم أدوات واستراتيجيات عملية لتمكين الأفراد والمؤسسات على حد سواء."
},
{
"title": "خدمات عالمية متكاملة",
"description": "يُقدم المعهد حلولًا شاملة تتضمن برامج عضوية متميزة، الاعتماد القيادي، والتطوير الإداري، إضافة إلى خدمات استشارية مصممة خصيصًا لتعزيز القيادة في مختلف الصناعات."
},
{
"title": "عضويات مرموقة",
"description": "يتيح المعهد عضويات على مستويات مختلفة للقادة والمديرين، بما في ذلك عضوية المنتسب (Alol)، وعضوية الزميل (Flol). حيث يحصل الأعضاء على شهادات معترف بها عالميًا، إلى جانب دعم مستمر لتطوير المهارات القيادية."
},
{
"title": "شريك للأبحاث والابتكار",
"description": "لا يكتفي المعهد بتقديم البرامج فقط بل يساهم في إثراء المجال من خلال أبحاث مستمرة حول القيادة والإدارة وتطوير الإدارة. ونشر النتائج العلمية لتعزيز المعرفة لدى ممارسيهم."
},
{
"title": "انتشار عالمي",
"description": "يمتد تأثير معهد القيادة ليشمل مجتمعًا عالميًا يضم أكثر من 50,000 قائد ومدير في مختلف القطاعات، ما يجعله الوجهة المثالية للقادة الطموحين الذين يسعون للتميّز دائمًا."
}
],
"mainSkillsArray": [
"مهارات القيادة",
"إدارة العلاقة مع الآخرين",
"المشاركة وبناء الفرق",
"آليات اتخاذ القرار",
"إدارة الصراع والخلفات",
"التغيير والتعلم",
"الاتصالات الشفهية",
"الابتكار والإبداع",
"الصدق والنزاهة",
"بناء الوعي والتأثير"
],
"trainingFeatures": [
{
"title": "المهام والمشروعات",
"description": "صفحات المهام وردود أعضاء الفرق والتواصل مع المدرب برسائل نصية"
},
{
"title": "التقييم والقياس",
"description": "اختبارات قياسية شخصية ومهارية و استبيانات رأي و استقصاءات"
},
{
"title": "المشاركة والتفاعل",
"description": "تفاعل المشاريع مع المدرب بالصوت والصورة واجتماعات الفيديو بين أعضاء الفرق"
},
{
"title": "الموارد التعليمية",
"description": "رفع وتنزيل الملفات ومقاطع الفيديو"
},
{
"title": "النسخة السحابية",
"description": "المحتوى التدريبي والمواد التعليمية وتسجيلات صوتية ومرئية للجلسات التدريبية قابلة للتشغيل والتنزيل"
}
],
"coreSkills": [
{
"title": "القيادية",
"desc": "المهارات والسلوك الفعال لإدارة التوجه وتحديد المسار"
},
{
"title": "المعرفية",
"desc": "المهارات التحليلية والتفكير الإبداعي والاستراتيجي"
},
{
"title": "التنفيذية",
"desc": "التركيز على العملاء والتخطيط والإدارة بناءً على الأهداف"
},
{
"title": "العلاقات البينية",
"desc": "التواصل المفتوح وتحفيز المشاركة والتأثير والإلهام"
},
{
"title": "الإدارة الذاتية",
"desc": "بناء الثقة والتكيف والفضول والتعلم وإدارة الانفعال"
}
]
},
"privacy": {
"intro": "مرحبًا بكم في شركة ايفوري للتدريب والاستشارات ! نحن ملتزمون بحماية خصوصيتك، وتوضّح هذه السياسة كيف نقوم بجمع واستخدام وحماية بياناتك الشخصية عند زيارتك موقعنا",
"sections": {
"section1": {
"title": "البيانات التي نجمعها",
"content": {
"personalData": {
"title": "البيانات الشخصية",
"items": [
{
"label": "معلومات الهوية والاتصال :",
"description": "الاسم الكامل، البريد الإلكتروني، رقم الجوال، جهة العمل، المنصب الوظيفي."
},
{
"label": "بيانات التدريب :",
"description": "سجل الدورات، التقييمات، الاستطلاعات، الشهادات، تفاعلات المتدربين، حضور الجلسات."
},
{
"label": "البيانات التقنية :",
"description": "عنوان IP، سجلات الدخول، نشاط المستخدم على المنصة."
}
]
},
"nonPersonalData": {
"title": "البيانات غير الشخصية",
"items": [
{
"description": "مثل ملفات تعريف الارتباط (Cookies) لتحليل استخدام الموقع."
}
]
}
}
},
"section2": {
"title": "أغراض استخدام البيانات",
"content": {
"subtitle": "قد نقوم بجمع الأنواع التالية من المعلومات",
"items": [
"تقديم خدمات التدريب والاستشارات.",
"تحسين جودة الخدمات والتواصل مع المستخدمين.",
"إصدار الفواتير والشهادات.",
"الأغراض الإدارية والمالية.",
"الالتزام بالمتطلبات القانونية."
]
}
},
"section3": {
"title": "حماية البيانات",
"content": {
"subtitle": "نطبق إجراءات أمنية صارمة تشمل:",
"items": [
"التشفير المتقدم للبيانات الحساسة.",
"تقييد الوصول إلى البيانات للمخوّلين فقط.",
"الاحتفاظ بالبيانات للمدة اللازمة قانونًا أو لتحقيق الأغراض المذكورة."
]
}
},
"section4": {
"title": "مشاركة البيانات",
"content": {
"subtitle": "لا نشارك البيانات إلا في الحالات التالية :",
"items": [
"مع موظفينا أو مزودي الخدمات المعتمدين (مع التزامهم بسرية البيانات).",
"عند وجود التزام قانوني أو تنظيمي.",
"بموافقتك الصريحة في حالات محددة."
]
}
},
"section5": {
"title": "ملفات تعريف الارتباط (Cookies)",
"content": {
"subtitle": "لا نشارك البيانات إلا في الحالات التالية :",
"items": [
"تُستخدم لتحسين تجربة المستخدم وتحليل حركة الزوار.",
"يمكنك إدارة إعداداتها عبر متصفحك."
]
}
},
"section6": {
"title": "حقوق المستخدمين",
"content": {
"subtitle": "لك الحق في:",
"items": [
"الوصول إلى بياناتك الشخصية أو تصحيحها.",
"طلب حذف البيانات أو نقلها إلى جهة أخرى.",
"الاعتراض على معالجة البيانات أو الانسحاب من الرسائل التسويقية.",
"تقديم شكوى للجهات المختصة في حالة انتهاك الخصوصية."
]
}
},
"section7": {
"title": "حماية بيانات القاصرين",
"content": {
"items": [
"لا نجمع بيانات الأشخاص دون 18 عامًا إلا بموافقة الوالدين.",
"يتم حذف أي بيانات تخص قاصرًا دون موافقة فور اكتشافها."
]
}
},
"section8": {
"title": "مدة الاحتفاظ بالبيانات",
"content": {
"items": [
{
"label": "سجلات التدريب : ",
"description": "5 سنوات"
},
{
"label": "البيانات المالية : ",
"description": "10 سنوات"
},
{
"label": "المراسلات : ",
"description": "3 سنوات"
},
{
"label": "سجلات النشاط : ",
"description": "سنة واحدة"
}
]
}
},
"section9": {
"title": "تحديثات السياسة",
"content": {
"items": [
"قد نحدث هذه السياسة عند الضرورة، وسيتم إعلامك بالتغييرات الجوهرية.",
"استمرار استخدام الخدمة بعد التحديث يعني الموافقة على التعديلات."
]
}
},
"section10": {
"title": "الاتصال بنا",
"content": {
"text": "في حالة وجود أي استفسارات أو مخاوف بشأن خصوصية بياناتك، يرجى التواصل معنا مباشرة عبر صفحة",
"linkText": "اتصل بنا",
"continuation": "نلتزم بالرد على جميع الاستفسارات خلال 48 ساعة عمل."
}
}
}
},
"pro": {
"box-title-1": "ايفوري للتدريب",
"box-desc-1": "تقدم حلولا تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير الكفاءات المهنية والارتقاء بالأداء المؤسسي",
"box-title-2": " المواهب الاحترافية",
"box-desc-2": "تقدم حلول استشارية مرنة وذات قيمة عالية، تُصمَّم لتلائم احتياجات المنظمات والمهنيين",
"box-title-3": "الفعاليات",
"box-desc-3": "تقدم حلولا متكاملة لادارة الفعاليات تغطي جميع الجوانب التقنية ، اللوجستية ، والابداعية",
"box-title-4": "مواهب",
"box-desc-4": "تقدم حلولًا تعليمية تفاعلية ترتكز على تقنيات التعلم الحديثة، وتهدف إلى تعزيز التعلم المستدام والنمو المهني.",
"box-title-5": "بوصلة",
"box-desc-5": "تقدم برامج تدريبية معتمدة تركز على تطوير المهارات التخصصية في مجالات متعددة، لدعم التطور المهني و التميز المؤسسي."
},
"cmi_institute": {
"title-2": "معهد الادارة المعتمدة CMI",
"subtitle": "معهد الإدارة المعتمدة CMI",
"point1": "يكرّس معهد الإدارة المعتمدة (CMI) جهوده لتعزيز التميز في الإدارة والقيادة. تأسس المعهد في عام 1947 كالمعهد البريطاني للإدارة بهدف المساعدة في إعادة بناء الصناعة البريطانية بعد الحرب العالمية الثانية...",
"point2": "يدعم معهد المديرين المعتمدين أكثر من 180,000 عضو من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التي تشمل المؤهلات العملية، والفعاليات، وفرص التواصل المصممة لتعزيز الآفاق المهنية وربط المهنيين عبر الصناعات...",
"point3": "يلتزم المعهد بالشمولية والممارسة الأخلاقية والتحسين المستمر، ملتزمًا بقيمه التي تتمثل في الاحترافية، والتقدم، والشغف، والعملية..."
},
"plan": {
"title": "Competency Framework",
"firstTab": "Detailed Competencies",
"secondTab": "Strategic and Analytical Competencies",
"firstTabContent": {
"strategicThinking": "Strategic Thinking and Decision Making",
"strategicThinkingDescription1": "Participants will learn to use data-driven insights to make strategic decisions.",
"strategicThinkingDescription2": "Balancing organizational goals with actionable strategies.",
"strategicThinkingDescription3": "Improving resource allocation for sustainable growth.",
"customerExperience": "Customer Experience Management",
"customerExperienceDescription1": "This competency focuses on designing and implementing strategies to enhance customer satisfaction and loyalty.",
"customerExperienceDescription2": "Fostering a customer-centric culture within the organization.",
"changeManagement": "Change Management",
"changeManagementDescription1": "Participants will gain expertise in planning, implementing, and sustaining change initiatives.",
"changeManagementDescription2": "Managing resistance.",
"changeManagementDescription3": "Leading organizational transformations smoothly.",
"innovation": "Innovation and Creative Problem Solving",
"innovationDescription1": "The program encourages a culture of innovation, helping participants develop new products, services, and processes.",
"innovationDescription2": "Enhancing their creative problem-solving and strategic thinking skills.",
"financialAcumen": "Financial Acumen",
"financialAcumenDescription1": "Participants will become proficient in budgeting, forecasting, and financial planning.",
"financialAcumenDescription2": "Making sound financial decisions to ensure the organization's financial stability.",
"stakeholderManagement": "Stakeholder Relationship Management",
"stakeholderManagementDescription1": "This competency involves prioritizing relationships with stakeholders.",
"stakeholderManagementDescription2": "Effective communication.",
"stakeholderManagementDescription3": "Building trust to enhance collaborative partnerships.",
"leadershipAndCoaching": "Leadership and Coaching",
"leadershipAndCoachingDescription1": "Participants will learn to deliver effective training and coaching programs.",
"leadershipAndCoachingDescription2": "Developing team capabilities.",
"leadershipAndCoachingDescription3": "Fostering a culture of continuous improvement and high performance.",
"reflectivePractice": "Reflective Practice and Personal Development",
"reflectivePracticeDescription1": "The program emphasizes reflective practice to assess and improve performance.",
"reflectivePracticeDescription2": "Developing self-awareness.",
"reflectivePracticeDescription3": "Implementing personal development plans for continuous growth.",
"projectManagement": "Project Management",
"projectManagementDescription1": "Participants will gain expertise in planning and managing administrative projects.",
"projectManagementDescription2": "Using research methodologies to collect and analyze data.",
"projectManagementDescription3": "Providing actionable recommendations.",
"edi": "Equality, Diversity, and Inclusion (EDI)",
"ediDescription1": "This competency focuses on developing and implementing equality, diversity, and inclusion policies.",
"ediDescription2": "Fostering an inclusive culture.",
"ediDescription3": "Ensuring compliance with equality, diversity, and inclusion legislation and ethical standards."
},
"secondTabContent": {
"strategicAndAnalyticalCompetencies": "Strategic and Analytical Competencies",
"strategicAndAnalyticalCompetenciesDescription1": "Data analysis and interpretation.",
"strategicAndAnalyticalCompetenciesDescription2": "Strategic planning and execution.",
"strategicAndAnalyticalCompetenciesDescription3": "Financial management.",
"leadershipAndManagementCompetencies": "Leadership and Management Competencies"
}
},
"evaluation": {
"methods": "طرق التقييم",
"description": "بناءً على المقارنة، يمكن أن يكون الاستعانة بمصادر خارجية في مجال التعلم والتطوير خياراً أفضل للعديد من المؤسسات، نظراً لفوائده من حيث الخبرة وفعالية التكلفة وقابلية التوسع والسماح للمؤسسات بالتركيز على أعمالها الأساسية.",
"bookIconAlt": "أيقونة الكتاب",
"steps": {
"0": "اليوميات التأملية للتطوير المستمر",
"1": "تقارير تحليل البيانات لاتخاذ القرارات",
"2": "مشاريع رسم خريطة رحلة العميل لتحسين تجربة العملاء",
"3": "خطط إدارة التغيير لتنفيذ التغيير",
"4": "خطط برامج التدريب والإرشاد",
"5": "خطط إدارة الأطراف المعنية",
"6": "خطط إدارة الابتكار",
"7": "خطط إدارة المالية",
"8": "تقارير وخطط المشاريع البحثية",
"9": "خطط وسياسات التنفيذ للمساواة والتنوع والشمول (EDI)"
}
},
"diploma": {
"header": "الدبلومات المهنية",
"header-desc": "صُنّاع المستقبل ومبتكرو التميز المهني",
"desc": "في عـــــالم يعج بالتغيرات المتســارعة والتطـــورات الجذريـــة التي تشكــل كل جــــوانب الحيـــاة المهنيـــة والأكاديميـــــة، يبرز دور ُصّناع المستقبل ومبتكرو التميز المهني المؤسســـــات التعليميــــة في تمكين الأفــــراد وتجهيزهم ليكونوا قـادة المستقــبل في مختلف المجــــالات. آيفــــــوري للتدريب والاستشارات، من خلال برامجهــا التدريبــية المتخصصـة في الدبلومات المهنية والمشاركة، تقف في طليعة هذه المؤسسات، حيث تبني جســـوراً بين طموحـــــات المشاركين في برامجنـــــا والفرص الوظيفية العالمية.نحن نفخر بأن نكون شركاء في رحلتك التعليميـــة، نقدم لك الأدوات والمهارات التي تحتاجها للتفـوق في مجالك وتحقيق أهدافك المهنية. نعمل جاهدين لتوفيــر بيئة تعليميــــة تفاعليـــة تدمج بين النظرية والتطبيق العملي، مما يمكن المشاركين في برامجنا من استيعاب المعارف بأفضل شكل التــــميــــــــز والاحتــــــــــرافـــــيــــــــــــــةُ وتحويلهـا إلى مهارات عملية تطبق في الواقع المهني الذي يتطلب قدرات عالية وتخصصية دقيقة",
"start-now": "ابدأ رحلتك الآن",
"whyIvory": [
{
"title": "التطبيق العملي",
"desc": "تحويل المعرفة إلى مهارات عملية تطبق في الواقع المهني الذي يتطلب قدرات عالية وتخصصية دقيقة."
},
{
"title": "المرونة والتكامل",
"desc": "برامج تعليمية مرنة ومتكاملة تلبي احتياجات الطلاب والسوق"
},
{
"title": "دعم مستمر بعد التخرج",
"desc": "نقدم الدعم المستمر لخريجينا لضمان نجاحهم في حياتهم المهنية"
},
{
"title": "التميز والاحترافية",
"desc": "نسعى دائماً لتقديم أعلى مستويات التعليم والتدريب بشكل احترافي ومتميز"
},
{
"title": "منهجيات تعليمية مبتكرة",
"desc": "نستخدم أحدث الأساليب والتقنيات التعليمية لضمان تجربة تعلم فعالة وممتعة"
},
{
"title": "مدربون معتمدون ذوو خبرة عالمية",
"desc": "يقوم بالتدريس نخبة من المدربين المعتمدين ذوي الخبرة العالمية في مجالاتهم"
}
],
"diplomas": [
{
"title": "دبلوم الامن السيبراني",
"desc": "المزيد من المعلومات"
},
{
"title": "دبلوم الذكاء الاصطناعى",
"desc": "المزيد من المعلومات"
},
{
"title": "دبلوم الادارة التنفيذية",
"desc": "المزيد من المعلومات"
},
{
"title": "دبلوم الموارد البشرية",
"desc": "المزيد من المعلومات"
},
{
"title": "دبلوم إدارة الخدمات اللوجستية",
"desc": "المزيد من المعلومات"
}
]
},
"cyber": {
"desc": "صمم دبلوم الأمن السيبراني ليلبي احتياجات سوق العمل المحلية، حيث يتم التدريب في فصلين نصفيين مجزأين بمدة ثمانية أسابيع لكل جزء، ويشمل برنامج الدبلوم 40 ساعة معتمدة. يهدف البرنامج إلى تعميق فهم المتدربين للأمن السيبراني من خلال تطوير مهارات متخصصة في أمن المعلومات ومواجهة التهديدات الإلكترونية. يشمل التدريب تعلم طرق التصدي للهجمات والتهديدات الإلكترونية، ويقدم المبادئ والممارسات في الأمن السيبراني. يوفر البرنامج أيضًا فرصة للمتدربين للتأهل للحصول على شهادات دولية معترف بها في مجال الحاسب الآلي، مما يعزز من قدراتهم التنافسية في سوق العمل",
"why": "لماذا تختار دبلوم الأمن السيبراني المقدم من ايفوري؟",
"whyItems": [
"تطبيـــق عمـــلي مكثـــــف",
"يؤهــــل المتـــدرب للحصــول على 4 شهــــــادات مهنيـــــة",
"يتخــــرج المتـــدرب خــلال سنــــــة واحــدة عمليــــة مكثفــة",
"منـــاهج معتمـدة من CompTIA ومواكبــة لرؤيـــــة 2030"
],
"goals-title": "الأهداف التفصيلية للبرنامج",
"goals": [
"تطوير المهارات الفنية",
"تعزيز القدرات التحليلية",
"فهم التشفير والأنظمة",
"قياس الأداء واستكشاف الأخطاء",
"التعامل مع المعايير الأخلاقية والقانونية",
"تحليل المخاطر والتصدي لها",
"الشهادات الدولية",
"حماية الأنظمة والشبكات"
],
"cert-title": "الشهادات المهنية المعتمدة",
"certificates": [
"شهادة إختبار الإختراق (PenTest)",
"شهادة أساسيات الحماية والأمن السيبراني (Security)",
"شهادة محل الأمن السيبراني (CYSA)",
"شهادة أساسيات تقنية المعلومات (ITF)"
]
},
"ai": {
"desc": "صمم دبلوم الذكاء الاصطناعي لتلبية احتياجات سوق العمل، مع التدريب المقسم على فصلين نصفيين مجزأين بمدة ثمانية أسابيع لكل جزء بإجمالي ساعات معتمدة تحدد حسب البرنامج. يغطي البرنامج المهارات التخصصية في الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التعرف على نماذج الذكاء الاصطناعي وأحدث المبادئ والممارستات في هذا المجال. يوفر الدبلوم أيضاً فرصة للتأهيل للحصول على شهادات دولية معتمدة في الذكاء الاصطناعي، مما يفتح آفاقا واسعة للمتدربين في المجال المتقدم",
"why": "لماذا تختار دبلوم الذكاء الاصطناعي المقدم من ايفوري؟",
"whyItems": [
"تطبيـــق عمـــلي مكثـــــف",
"يؤهــــل المتـــدرب للحصــول على 4 شهــــــادات مهنيـــــة",
"يتخــــرج المتـــدرب خــلال سنــــــة واحــدة عمليــــة مكثفــة",
"منـــاهج معتمـدة من Blockchain Counci"
],
"certificates": [
"خبير في الذكاء الاصطناعي (AI)",
"خبير في الذكاء الاصطناعي التوليدي",
"خبير في ChatGPT",
"Prompt Engineer"
]
},
"executive-management": {
"desc": "دبلوم الإدارة التنفيذية صمم لتلبية الاحتياجات الديناميكية لسوق العمل، موفرًا تدريبا متعمقا في مجال إدارة الأعمال. يشتمل البرنامج على فصلين نصفيين مجزأين ، كل فصل مدته ثمانية أسابيع، مع تركيز قوي على المهارات الإدارية مثل إدارة الأداء، القيادة، وإدارة الأزمات، إلى جانب توفير التدريب العملي المرتبط بالنظريات الإدارية الحديثة. هذا الدبلوم يوفر أيضا فرصة للحصول على شهادات دولية معترف بها في مجالات متعددة من الإدارة",
"why": "لماذا تختار دبلوم الادارة التنفيذية المقدم من ايفوري؟",
"whyItems": [
"تطبيـــق عمـــلي مكثـــــف",
"يؤهــــل المتـــدرب للحصــول على شهــــــادة مهنيـــــة",
"يتخــــرج المتـــدرب خــلال سنــــــة واحــدة عمليــــة مكثفــة",
"منـــاهج معتمـدة من Manager - CMgr"
],
"certificates": "Manager - CMgr",
"cert-desc": "وهي معتمدة من معهد الإدارة المعتمد (CMIً). هذه الشهادة تعتـبر رمزا للمهـارات الإداريـــــة المتقدمـة وتعــــــزز فــــــرص التــــــوظــــــيف في قيـــــــادة الفــــــرق وإدارة المشروعــــــــــات"
},
"hr": {
"duration": "سنتين و نصف",
"desc": "دبلوم إدارة الموارد البشرية، المقدم في قسم التقنية الإدارية، مصمم لتلبية المعايير المطلوبة في سوق العمل المحلي. يشمل البرنامج 1632 ساعة تدريبية نظرية و 490 ساعة تدريب عملي، موزعة على خمسة فصول تدريبية نصفية. يغطي البرنامج مجموعة شاملة من المهارات التخصصية في إدارة الموارد البشرية من تحليل الوظائف والتخطيط للموارد البشرية إلى إدارة الأداء ونظم الأجور",
"goals": [
"تطبيق التقنيات الحديثة",
"مشاركة فعالة في إدارة الموارد",
"تنظيم الأعمال الإدارية",
"قياس الأداء واستكشاف الأخطاء",
"استخدام تقنيات الحاسب الآلي",
"التعامل مع الأفراد",
"تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة",
"إدارة الوقت بفعالية"
]
},
"logistics-management": {
"duration": "سنتين",
"desc": "تم تصميم دبلوم إدارة الخدمات اللوجستية في قسم التقنية الإدارية ليتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية، ويتم التدريب على هذا التخصص في الكليات التقنية عبر خمسة فصول تدريبية نصفية، مدة كل فصل 16 أسبوعًا تدريبياً، بمجموع 1712 ساعة تدريب، بالإضافة إلى 490 ساعة تدريب عملي في سوق العمل، ما يعادل 87 ساعة معتمدة.",
"goals": [
"تحديد وتأصيل نشأة وأساس علم اللوجستيات ضمن العلوم الإدارية.",
"تمييز مفاهيم السياسة الحكومية وأهميتها، والإجراءات المتخذة في رسمها وتنفيذها.",
"تحديد مفهوم إدارة اللوجستيات وأهميتها في خلق ميزة تنافسية للمنظمة.",
"تفسير المبادئ والمفاهيم النظرية المتعلقة بأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.",
"تحديد المفاهيم الأساسية في إدارة العمليات وتطورها، ومعرفة كيفية تخطيط ومراقبة الإنتاج.",
"تطبيق التقنيات والتطبيقات المستخدمة في الدعم اللوجستي وإدارة سلاسل الإمداد.",
"بناء نماذج الدعم اللوجستي وتطبيق إدارة اللوجستيات.",
"تمييز المبادئ والمفاهيم الأساسية في القانون التجاري.",
"التعرف على أساسيات الشراء وطرقه للبضائع المختلفة.",
"ذكر أساسيات إدارة الجودة وتاريخها وأشهر المعالم في المجال.",
"التعرف على قنوات التوزيع وأنظمة واستراتيجيات التوزيع.",
"تحديد وتعداد أهداف الإدارة المالية، مع مكونات النظام المالي ووظائفه الأساسية.",
"تحليل أساسيات إدارة سلاسل الإمداد والتوريد.",
"تعداد المبادئ في إدارة التعبئة والتغليف.",
"التعرف على إدارة الأزمات وأنواعها ومراحلها.",
"التعرف على الإدارة المالية."
],
"certificates": [
"مدير مشتريات امريكي معتمد",
"محترف مشتريات امريكي معتمد",
"مدير توريد امريكي معتمد"
]
},
"excelcx": {
"register": "الحلول التنظيمية والمهنية المتكاملة لتجربة العميل"
},
"cmi": {
"title-main": "معهد الإدارة المعتمدة (CMI)",
"points": [
"يكرّس معهد الإدارة المعتمدة (CMI) جهوده لتعزيز التميز في الإدارة والقيادة. تأسس المعهد في عام 1947 كالمعهد البريطاني للإدارة بهدف المساعدة في إعادة بناء الصناعة البريطانية بعد الحرب العالمية الثانية. واليوم، يظل هدف المعهد هو زيادة عدد ومستوى المديرين المؤهلين مهنيًا، مستفيدًا من ميثاقه الملكي الفريد الذي منح له في عام 2002، مما يخوله منح لقب \"مدير معتمد\" المرموق.",
"يدعم معهد المديرين المعتمدين أكثر من 180,000 عضو من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التي تشمل المؤهلات العملية، والفعاليات، وفرص التواصل المصممة لتعزيز الآفاق المهنية وربط المهنيين عبر الصناعات. وبتركيز قوي على القيادة الفكرية والبحث، يقدم المعهد رؤى قيمة ويمثل مجتمعه في مناقشات السياسات، بهدف ضمان إدارة وقيادة أفضل للمنظمات.",
"يلتزم المعهد بالشمولية والممارسة الأخلاقية والتحسين المستمر، ملتزمًا بقيمه التي تتمثل في الاحترافية، والتقدم، والشغف، والعملية. ومن خلال تعزيز الشراكات والحفاظ على حضور قوي سواء في المملكة المتحدة أو على الصعيد العالمي، يسعى المعهد ليكون السلطة الرائدة في ممارسة الإدارة."
],
"learning_outcomes": "مخرجات التعلم",
"subtitle": "عند إكمال برنامج المدير المعتمد سيتمكن المشاركون من",
"outcome_1_title": "الممارسة التأملية والتطوير الشخصي",
"outcome_1_description_1": "تطبيق تقنيات الممارسة التأملية لتقييم وتحسين الأداء الشخصي والمهني.",
"outcome_1_description_2": "تطوير الوعي الذاتي وخطط التحسين المستمر بناءً على الرؤى التأملية.",
"outcome_2_title": "اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات",
"outcome_2_description_1": "استخدام البيانات والمعلومات بشكل فعال لتوجيه القرارات الاستراتيجية والتشغيلية.",
"outcome_2_description_2": "تحليل وتفسير البيانات المالية وغير المالية لدعم الأهداف التجارية.",
"outcome_3_title": "إدارة تجربة العملاء",
"outcome_3_description_1": "تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء عبر نقاط الاتصال المختلفة.",
"outcome_3_description_2": "تعزيز ثقافة تركز على العملاء داخل المنظمة لزيادة رضا العملاء وولائهم.",
"outcome_4_title": "إدارة التغيير",
"outcome_4_description_1": "قيادة وإدارة مبادرات التغيير التنظيمي بنجاح.",
"outcome_4_description_2": "تطبيق نظريات ونماذج إدارة التغيير للتخطيط والتنفيذ والحفاظ على التغيير.",
"outcome_5_title": "التدريب والإرشاد",
"outcome_5_description_1": "تقديم برامج تدريب وإرشاد فعالة لتطوير قدرات الأفراد والفريق.",
"outcome_5_description_2": "استخدام تقنيات التدريب والإرشاد لتحسين الأداء والتطوير المهني.",
"outcome_6_title": "إدارة علاقات الأطراف المعنية",
"outcome_6_description_1": "تحديد وتحليل وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية.",
"outcome_6_description_2": "تطوير استراتيجيات للتواصل الفعال مع الأطراف المعنية لتحقيق الأهداف التنظيمية.",
"outcome_7_title": "إدارة الابتكار",
"outcome_7_description_1": "تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع داخل المنظمة.",
"outcome_7_description_2": "تطبيق مبادئ الابتكار لتطوير منتجات وخدمات وعمليات جديدة.",
"outcome_8_title": "إدارة المالية",
"outcome_8_description_1": "فهم وتطبيق مبادئ إدارة المالية الرئيسية لدعم الاستراتيجية التجارية.",
"outcome_8_description_2": "تطوير وإدارة الميزانيات والتنبؤات والخطط المالية لضمان الصحة المالية للمنظمة.",
"outcome_9_title": "تنفيذ المشاريع الإدارية",
"outcome_9_description_1": "تخطيط وتنفيذ وتقديم مشروع إداري يعالج حاجة أو تحدي تنظيمي محدد.",
"outcome_9_description_2": "استخدام منهجيات البحث لجمع وتحليل البيانات، واستخلاص النتائج، وتقديم التوصيات.",
"outcome_10_title": "المساواة والتنوع والشمول",
"outcome_10_description_1": "تعزيز وإدارة المساواة والتنوع والشمول داخل مكان العمل.",
"outcome_10_description_2": "تطوير وتنفيذ السياسات والممارسات التي تعزز ثقافة تنظيمية شاملة.",
"title": "برنامج المدير المعتمد (Certified Manager)",
"description": "في عالمٍ يتطلب كفاءات قيادية استثنائية، يضعك برنامج المدير المعتمد (CMgr) في مقدمة المنافسة. على مدار 194 ساعة تدريبية مكثفة تشمل 10 دورات متخصصة، ستحصل على الأدوات والمهارات التي تؤهلك للريادة في أدوارك القيادية الحالية والمستقبلية. عند اجتياز البرنامج، تنضم إلى النخبة بحصولك على لقب مدير معتمد (CMgr) المرموق من معهد الإدارة المعتمد (CMI). هذا اللقب العالمي لا يقتصر على تعزيز سيرتك المهنية فقط، بل يُظهر التزامك بمعايير الإدارة والقيادة الأعلى، وقدرتك على قيادة الفرق، تحقيق النتائج، وتعزيز النجاح المؤسسي. كن جزء من شبكة عالمية حصرية من القادة المعتمدين، واستفد من فرص مهنية غير محدودة ودعم مستمر لتحسين أدائك وتحقيق طموحاتك القيادية.",
"title-2": "معهد الادارة المعتمدة CMI",
"subtitle": "معهد الإدارة المعتمدة CMI",
"register": "سجل فى خدمة برنامج المدير المعتمد",
"point1": "يكرّس معهد الإدارة المعتمدة (CMI) جهوده لتعزيز التميز في الإدارة والقيادة. تأسس المعهد في عام 1947 كالمعهد البريطاني للإدارة بهدف المساعدة في إعادة بناء الصناعة البريطانية بعد الحرب العالمية الثانية...",
"point2": "يدعم معهد المديرين المعتمدين أكثر من 180,000 عضو من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التي تشمل المؤهلات العملية، والفعاليات، وفرص التواصل المصممة لتعزيز الآفاق المهنية وربط المهنيين عبر الصناعات...",
"point3": "يلتزم المعهد بالشمولية والممارسة الأخلاقية والتحسين المستمر، ملتزمًا بقيمه التي تتمثل في الاحترافية، والتقدم، والشغف، والعملية...",
"organization-benefits": "الفوائد للمنظمة",
"participant-benefits": "الفوائد للمشارك",
"strategic-decision-making": "اتخاذ قرارات استراتيجية",
"strategic-decision-making-desc": "يمكن للقادة المجهزين بمهارات اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات الاستفادة من التحليلات المتقدمة لتوجيه المبادرات الاستراتيجية، مما يؤدي إلى تحسين تخصيص الموارد ودفع النمو المستدام.",
"superior-customer-experience": "تجربة عملاء فائقة",
"superior-customer-experience-desc": "يضمن التدريب على إدارة تجربة العملاء تقديم المنظمة لخدمة استثنائية باستمرار، مما يعزز ولاء العملاء وسمعة العلامة التجارية، ويؤثر مباشرة على نمو الإيرادات.",
"change-implementation": "تنفيذ التغيير بسلاسة",
"change-implementation-desc": "يمكن لمديري التغيير المهرة قيادة التحولات التنظيمية بأقل قدر من الاضطراب، مما يضمن تنفيذ مبادرات التغيير بفعالية، مما يؤدي إلى تحسين الكفاءة التشغيلية والموقع التنافسي.",
"innovation-culture": "ثقافة الابتكار",
"innovation-culture-desc": "تشجيع ثقافة تقدر الابتكار يمكّن المنظمة من تطوير منتجات وخدمات متطورة باستمرار، مما يحافظ على ميزة تنافسية في سوق سريع التطور.",
"financial-acumen": "إدارة مالية قوية",
"financial-acumen-desc": "يؤدي تعزيز الفطنة المالية بين المديرين إلى وضع ميزانيات دقيقة، وتنبؤات دقيقة، وتخطيط مالي استراتيجي، مما يؤدي إلى تحسين الصحة والاستقرار المالي.",
"stakeholder-engagement": "تعزيز تفاعل الأطراف المعنية",
"stakeholder-engagement-desc": "يؤدي إدارة علاقات الأطراف المعنية بفعالية إلى تعزيز الشراكات والتعاون، مما يضمن التوافق مع الأهداف الاستراتيجية وتعزيز بيئة الأعمال الداعمة.",
"diverse-inclusive-environment": "بيئة متنوعة وشاملة",
"diverse-inclusive-environment-desc": "تعزيز المساواة والتنوع والشمول يزرع ثقافة تنظيمية إيجابية، مما يجذب أفضل المواهب، ويعزز مشاركة الموظفين، ويقلل من معدلات الدوران.",
"leadership-development": "تطوير القيادة والتدريب",
"leadership-development-desc": "تطوير قدرات التدريب والإرشاد داخل فريق القيادة يعزز تطوير المواهب، ويدفع أداء الموظفين، ويعزز ثقافة التحسين المستمر.",
"header": " إطار الجدارات",
"strategic-thinking": "التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار",
"strategic-thinking-desc-1": "سيتعلم المشاركون استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية.",
"strategic-thinking-desc-2": "موازنة الأهداف التنظيمية مع استراتيجيات قابلة للتنفيذ.",
"strategic-thinking-desc-3": "تحسين تخصيص الموارد لتحقيق النمو المستدام.",
"customer-experience": "إدارة تجربة العملاء",
"customer-experience-desc-1": "تركز هذه الكفاءة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز رضا العملاء وولائهم.",
"customer-experience-desc-2": "وتعزيز ثقافة تركز على العملاء داخل المنظمة.",
"change-management": "إدارة التغيير",
"change-management-desc-1": "سيكتسب المشاركون الخبرة في تخطيط وتنفيذ والحفاظ على مبادرات التغيير.",
"change-management-desc-2": "إدارة المقاومة وقيادة التحولات التنظيمية بسلاسة.",
"innovation-problem-solving": "الابتكار وحل المشكلات الإبداعي",
"innovation-problem-solving-desc-1": "يشجع البرنامج على ثقافة الابتكار، مما يساعد المشاركين على تطوير منتجات وخدمات وعمليات جديدة.",
"innovation-problem-solving-desc-2": "تحسين مهاراتهم في حل المشكلات الإبداعية والتفكير الاستراتيجي.",
"financial-acumen-desc-1": "سيصبح المشاركون ماهرين في وضع الميزانيات والتنبؤ والتخطيط المالي.",
"financial-acumen-desc-2": "واتخاذ قرارات مالية سليمة لضمان الاستقرار المالي للمنظمة.",
"stakeholder-management": "إدارة علاقات الأطراف المعنية",
"stakeholder-management-desc-1": "تتضمن هذه الكفاءة تحديد أولويات العلاقات مع الأطراف المعنية.",
"stakeholder-management-desc-2": "والتواصل الفعال وبناء الثقة لتعزيز الشراكات التعاونية.",
"leadership-coaching": "القيادة والتدريب",
"leadership-coaching-desc-1": "سيتعلم المشاركون تقديم برامج تدريب وإرشاد فعالة.",
"leadership-coaching-desc-2": "تطوير قدرات الفريق وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والأداء العالي.",
"reflective-practice": "الممارسة التأملية والتطوير الشخصي",
"reflective-practice-desc-1": "يؤكد البرنامج على الممارسة التأملية لتقييم وتحسين الأداء.",
"reflective-practice-desc-2": "وتطوير الوعي الذاتي وتنفيذ خطط التطوير الشخصي لتحقيق النمو المستمر.",
"project-management": "إدارة المشاريع",
"project-management-desc-1": "سيكتسب المشاركون الخبرة في تخطيط وإدارة المشاريع الإدارية.",
"project-management-desc-2": "استخدام منهجيات البحث لجمع وتحليل البيانات.",
"project-management-desc-3": "تقديم توصيات قابلة للتنفيذ.",
"edi": "المساواة والتنوع والشمول (EDI)",
"edi-desc-1": "تركز هذه الكفاءة على تطوير وتنفيذ سياسات المساواة والتنوع والشمول.",
"edi-desc-2": "وتعزيز ثقافة شاملة وضمان الامتثال للتشريعات والمعايير الأخلاقية.",
"program-design": "تصميم البرنامج",
"program-description": "يتم تنظيم برنامج المدير المعتمد حول المعيار المهني لمعهد الإدارة المعتمدة (CMI)، وهو إطار شامل تم تطويره بواسطة معهد الإدارة المعتمدة لتوضيح المهارات والكفاءات الأساسية للمديرين والقادة. مستندًا إلى أكثر من 75 عامًا من الخبرة، يساعد هذا الإطار الأفراد في مختلف مراحل حياتهم المهنية على تقييم وتطوير قدراتهم. يتم تنظيم البرنامج في مجالات رئيسية تتماشى مع عجلة المعيار المهني لمعهد الإدارة المعتمد، مما يضمن نهجًا شاملاً لتطوير الإدارة والقيادة.",
"personal-excellence": " الفعالية الشخصية والتميز الشخصي",
"detailed-competencies": "الجدارات التفصيلية",
"strategic-competencies": "الجدارات الاستراتيجية والتحليلية",
"personal-excellence-items": [
"إدارة الذات: استخدام الممارسة التأملية لإثراء التطوير الشخصي والمهني",
"اتخاذ القرارات: استخدام البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات",
"التواصل والتأثير: إدارة تجربة العملاء"
],
"personal-effectiveness": "التميز الشخصي",
"personal-effectiveness-items": [
"توفير الهدف والاتجاه: إدارة التغيير",
"تطوير الأفراد والقدرات: مبادئ تقديم التدريب والإرشاد",
"بناء العلاقات والشبكات: إدارة علاقات الأطراف المعنية"
],
"ethical-leadership": " الأداء التنظيمي والقيادة الأخلاقية والشاملة",
"ethical-leadership-items": [
"قيادة التغيير والابتكار: مبادئ الابتكار",
"إدارة الموارد والمخاطر: إدارة المالية",
"تحقيق النتائج: تنفيذ مشروع إداري"
],
"organizational-performance": "القيادة الأخلاقية والشاملة",
"organizational-performance-items": ["إدارة المساواة والتنوع والشمول"],
"strategic-analytical": "الجدارات الاستراتيجية والتحليلية",
"strategic-analytical-desc-1": "تحليل البيانات وتفسيرها",
"strategic-analytical-desc-2": "التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ",
"strategic-analytical-desc-3": "إدارة المالية",
"leadership-management": "جدارات القيادة والإدارة",
"leadership-management-desc-1": "إدارة التغيير",
"leadership-management-desc-2": "إدارة الابتكار",
"personal-skills": "الجدارات الشخصية والبينية",
"personal-skills-desc-1": "إدارة تجربة العملاء",
"personal-skills-desc-2": "إدارة علاقات الأطراف المعنية",
"personal-development": "جدارات التطوير الشخصي",
"personal-development-desc-1": "الممارسة التأملية",
"personal-development-desc-2": "النمو الشخصي والوعي الذاتي",
"participant": {
"enhanced-leadership-skills": " تعزيز الممارسة التأملية ",
"enhanced-leadership-skills-desc": "تطوير مهارات الممارسة التأملية يسمح للمشاركين بتحليل أدائهم بشكل نقدي، وتحديد مجالات التحسين، وتنفيذ خطط التنمية الشخصية، مما يؤدي إلى النمو المهني المستمر.",
"career-advancement": " قدرات تحليلية متقدمة ",
"career-advancement-desc": "يمكن للتدريب في تحليل البيانات وتفسيرها تمكين المشاركين من اتخاذ قرارات مستنيرة، مما يعزز قدرتهم على المساهمة في استراتيجية الأداء التنظيمي.",
"professional-network": " قيادة تركز على العميل ",
"professional-network-desc": "فهم وتنفيذ استراتيجيات تجربة العملاء يجهز المشاركين لدفع رضا العملاء وولائهم، مما يجعلهم عوامل رئيسية في نجاح الأعمال.",
"recognized-certification": " مهارة إدارة التغيير",
"recognized-certification-desc": "اكتساب الخبرة في إدارة التغيير يمكّن المشاركين من قيادة مبادرات التغيير بنجاح، وتقليل المقاومة وزيادة القبول، مما يعزز مرونة المنظمة.",
"practical-skills": " إتقان التدريب والإرشاد",
"practical-skills-desc": "تطوير مهارات التدريب والإرشاد يعزز قدرة المشاركين على تطوير المواهب، وتحسين أداء الفريق، وزراعة ثقافة تنظيمية داعمة.",
"confidence-building": " التفكير الابتكاري",
"confidence-building-desc": "التدريب في إدارة الابتكار يعزز حل المشكلات الإبداعية والتفكير الاستراتيجي، مما يمكّن المشاركين من المساهمة في تطوير حلول مبتكرة تدفع نمو الأعمال.",
"continuous-learning": " الفطنة المالية",
"continuous-learning-desc": "الفهم المحسن لمبادئ الإدارة المالية يجهز المشاركين بالمهارات اللازمة لإدارة الميزانيات بفعالية، وتحسين الموارد المالية، والمساهمة في الاستراتيجية المالية للمنظمة.",
"global-perspective": " خبرة إدارة المشاريع ",
"global-perspective-desc": "تنفيذ المشاريع الإدارية يصقل مهارات البحث والتخطيط والتنفيذ لدى المشاركين، مما يمكّنهم من إدارة المبادرات المعقدة ودفع نتائج المشاريع الناجحة."
}
},
"cmi_courses": {
"title": "الدورات",
"description": "يمتد البرنامج ستة أشهر، توزع فيها المراحل الخمس للبرنامج على ثمان ورش عمل منفصلة متصلة، تمثل مراحل تطوير قدرات القيادة التنظيمية.",
"course_objectives": "أهداف البرنامج التدريبي",
"courses": {
"course1": {
"name": "البرنامج التدريبي الأولى",
"title": "استخدام الممارسة التأملية لإثراء التطوير الشخصي والمهني",
"description": "الممارسة التأملية هي أداة إدارة استراتيجية تدعم تطوير المعرفة والمهارات والسلوكيات في مكان العمل، من خلال تحليل الأداء الشخصي، وإيجاد الفرص والتحديات، وخبرات الأداء في سياقات مختلفة يمكن تحديد نوع التطوير المستمر",
"objectives": [
"فهم مفهوم الممارسة التأملية وأهميتها",
"تطبيق تقنيات التفكير النقدي في العمل",
"تطوير مهارات التحليل الذاتي",
"إنشاء خطط التطوير المهني الشخصية"
],
"sections": {
"concept": {
"title": "مفهوم وفوائد الممارسة التأملية",
"content": [
"التعريفات والمبادئ الرئيسية",
"النمو الشخصي والمهني",
"تعزيز الوعي الذاتي والتعلم"
]
},
"methods": {
"title": "الأساليب والتطبيقات",
"content": [
"اليوميات والسجلات",
"مراجعات الأقران وجلسات التغذية الراجعة",
"مجموعات التعلم العملي"
]
},
"development": {
"title": "إنشاء ثقافة تأملية",
"content": [
"القيادة والدعم للممارسات التأملية",
"دمج التأمل في مراجعات الأداء",
"تشجيع التواصل المفتوح والتعلم المستمر"
]
}
}
},
"course2": {
"name": "البرنامج التدريبي الثانية",
"title": "استخدام البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات",
"description": "تؤدي القدرة على تحليل وإدارة البيانات والمعلومات إلى زيادة التنافسية والابتكار والإنتاجية ورضا العملاء.",
"objectives": [
"إدارة البيانات والمعلومات",
"تحليل وتفسير البيانات",
"تقديم البيانات والمعلومات"
],
"sections": {
"time-analysis": {
"title": "إدارة البيانات والمعلومات",
"content": [
"أهمية البيانات في اتخاذ القرارات",
"طرق جمع البيانات (الاستطلاعات، المقابلات، قواعد البيانات)",
"عمليات إدارة البيانات (التخزين، الاسترجاع، الأمان)"
]
},
"planning-techniques": {
"title": "تحليل وتفسير البيانات",
"content": [
"الأساليب والأدوات الإحصائية (المتوسط، الوسيط، النمط، الانحراف المعياري)",
"تقنيات تصور البيانات (الرسوم البيانية، الجداول، لوحات القيادة)",
"ضمان جودة البيانات وسلامتها (الدقة، الاكتمال، الاتساق)"
]
},
"productivity-tools": {
"title": "تقديم البيانات والمعلومات",
"content": [
"مبادئ العرض الفعال (الوضوح، الملاءمة، جذب الجمهور)",
"طرق العرض (التقارير، العروض التقديمية، لوحات القيادة)",
"تخصيص العروض التقديمية لأصحاب المصلحة المختلفين"
]
}
}
},
"course3": {
"name": "البرنامج التدريبي الثالثة",
"title": "إدارة تجربة العملاء",
"description": "تقديم تجربة عملاء استثنائية يتطلب مهارة والتزام وفهم عميق لاحتياجات العملاء.",
"objectives": [
"إتقان مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي",
"تطوير تقنيات العرض والتقديم",
"بناء الثقة في التحدث أمام الجمهور",
"تعلم فنون الإقناع والتأثير"
],
"sections": {
"communication-basics": {
"title": "إدارة تجربة العملاء",
"content": [
"التعريفات والمفاهيم الرئيسية",
"أهمية رضا العملاء وولائهم",
"المكونات الرئيسية (جودة الخدمة، تفاعلات العملاء، تصور العلامة التجارية)"
]
},
"presentation-skill": {
"title": "تطوير ثقافة خدمة العملاء",
"content": [
"التعريفات والمفاهيم الرئيسية",
"أهمية رضا العملاء وولائهم",
"المكونات الرئيسية (جودة الخدمة، تفاعلات العملاء، تصور العلامة التجارية)"
]
},
"presentation-skills": {
"title": "رسم خريطة رحلة العميل",
"content": [
"مراحل رحلة العميل (الوعي، النظر، الشراء، الاحتفاظ، الترويج)",
"تقنيات وأدوات رسم الخرائط",
"تحديد وتحسين نقاط الاتصال"
]
},
"confidence-building": {
"title": "إدارة تغذية راجعة وشكاوى العملاء",
"content": [
"أهمية التغذية الراجعة للتحسين المستمر",
"طرق جمع التغذية الراجعة (الاستطلاعات، مجموعات التركيز، وسائل التواصل الاجتماعي)",
"استراتيجيات فعالة لحل الشكاوى"
]
}
}
},
"course4": {
"name": "البرنامج التدريبي الرابعة",
"title": "إدارة التغيير",
"description": "التغيير أمر لا مفر منه إذا أرادت المنظمة الحفاظ على التنافسية وتحديث الممارسات.",
"objectives": [
"فهم أنماط القيادة المختلفة",
"تطوير مهارات إدارة الفرق",
"تعلم تقنيات التحفيز والتأثير",
"بناء ثقافة العمل الجماعي"
],
"sections": {
"leadership-styles": {
"title": "أسباب وأنواع التغيير",
"content": [
"العوامل الداخلية (الأهداف الاستراتيجية، إعادة هيكلة المنظمة، تحسين العمليات)",
"العوامل الخارجية (اتجاهات السوق، التقدم التكنولوجي، التغييرات التنظيمية)",
"أنواع التغيير (تحويلي، تدريجي، استراتيجي، تشغيلي)"
]
},
"team-management": {
"title": "النماذج النظرية لإدارة التغيير",
"content": [
"نموذج إدارة التغيير ليوين",
"نموذج التغيير ذو الخطوات الثمانية لكوتر",
"نموذج ADKAR",
"نموذج الانتقال لبرجز"
]
},
"motivation-influence": {
"title": "مبادئ إدارة التغيير",
"content": [
"المبادئ الأساسية (التخطيط، التواصل، المشاركة، الدعم)",
"دور القيادة والإدارة في التغيير",
"استراتيجيات إدارة المقاومة (التعليم، المشاركة، التفاوض)"
]
},
"motivation-influenc": {
"title": "تنفيذ واستدامة التغيير",
"content": [
"خطوات التنفيذ (التقييم، التخطيط، التنفيذ، المراجعة)",
"مراقبة التقدم (مؤشرات الأداء الرئيسية، آليات التغذية الراجعة)",
"ترسيخ التغيير (التدريب، التعزيز، تغيير الثقافة)"
]
}
}
},
"course5": {
"name": "البرنامج التدريبي الخامسة",
"title": "مبادئ تقديم التدريب والإرشاد",
"description": "يعتبر التدريب والإرشاد تقنيات مثبتة لتعزيز المهارات والمعرفة والمواهب والإمكانيات للأفراد.",
"objectives": [
"إتقان منهجيات إدارة المشاريع",
"تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي",
"تعلم إدارة الموارد والميزانيات",
"إتقان تقنيات المتابعة والتقييم"
],
"sections": {
"project-fundamentals": {
"title": "مبادئ التدريب والإرشاد",
"content": [
"التعريفات والمفاهيم الرئيسية",
"الفروقات والتشابهات بين التدريب والإرشاد",
"الفوائد للأفراد والمنظمات"
]
},
"strategic-planning": {
"title": "نماذج وتقنيات التدريب والإرشاد",
"content": [
"نموذج GROW (الهدف، الواقع، الخيارات، الإرادة)",
"نموذج CLEAR (التعاقد، الاستماع، الاستكشاف، العمل، المراجعة)",
"نموذج OSKAR (النتيجة، التدرج، المعرفة، التأكيد والعمل، المراجعة)",
"التقنيات (الاستماع الفعال، طرح الأسئلة، التغذية الراجعة)"
]
},
"monitoring-evaluation": {
"title": "المهارات والكفاءات",
"content": [
"المهارات الأساسية (التواصل، التعاطف، الصبر، التفكير النقدي)",
"طرق تطوير الكفاءات (التدريب، ورش العمل، التقييم الذاتي)",
"تأثير التطوير الشخصي والمهني المستمر"
]
},
"monitoring-evaluatio": {
"title": "تنفيذ وإدارة البرامج",
"content": [
"خطوات التنفيذ (تقييم الاحتياجات، التخطيط، التنفيذ، التقييم)",
"طرق المراقبة والتقييم (الاستطلاعات، التغذية الراجعة، مؤشرات الأداء)",
"استراتيجيات الاستدامة (دعم القيادة، التحسين المستمر، الدمج في الثقافة التنظيمية)"
]
}
}
},
"course6": {
"name": "البرنامج التدريبي السادسة",
"title": "إدارة علاقات الأطراف المعنية",
"description": "العلاقات الجيدة، سواء كانت مع العملاء أو الموردين أو الشركاء أو الموظفين، تعتبر من العوامل الرئيسية لنجاح المنظمة.",
"objectives": [
"فهم مكونات الذكاء العاطفي",
"تطوير مهارات إدارة المشاعر",
"تعلم تقنيات التعاطف والتفهم",
"بناء علاقات مهنية قوية"
],
"sections": {
"emotional-awareness": {
"title": "مبادئ إدارة الأطراف المعنية",
"content": [
"التعريف وأنواع الأطراف المعنية (داخلية، خارجية، أولية، ثانوية)",
"فوائد إدارة الأطراف المعنية (الثقة، التعاون، إدارة المخاطر)",
"تأثيرها على الأداء التنظيمي (السمعة، الكفاءة، الابتكار)"
]
},
"emotion-management": {
"title": "إدارة المشاعر والضغوط",
"content": [
"التعريف وأنواع الأطراف المعنية (داخلية، خارجية، أولية، ثانوية)",
"فوائد إدارة الأطراف المعنية (الثقة، التعاون، إدارة المخاطر)",
"تأثيرها على الأداء التنظيمي (السمعة، الكفاءة، الابتكار)"
]
},
"relatonship-buiding": {
"title": "تطوير والحفاظ على العلاقات",
"content": [
"تحديد أولويات الأطراف المعنية (رسم خرائط الأطراف المعنية، التحليل)",
"بناء العلاقات (الثقة، التواصل، المشاركة)",
"دور التواصل (القنوات، الشفافية، التغذية الراجعة)"
]
},
"relationship-buildig": {
"title": "إدارة التوقعات والصراعات",
"content": [
"فهم توقعات الأطراف المعنية (الاحتياجات، المصالح، القوة)",
"تقنيات إدارة التوقعات (التفاوض، التوافق، التواصل)",
"استراتيجيات حل النزاعات (الوساطة، التعاون، التسوية)"
]
},
"relationship-buiding": {
"title": "قياس الفعالية",
"content": [
"معايير النجاح (الرضا، المشاركة، الولاء)",
"جمع وتحليل التغذية الراجعة (الاستطلاعات، المقابلات، مجموعات التركيز)",
"التحسين المستمر (خطط العمل، المراقبة، التقييم)"
]
}
}
},
"course7": {
"name": "البرنامج التدريبي السابعة",
"title": "مبادئ الابتكار",
"description": "يمتلك الابتكار القدرة على تحويل المنظمات والفرق والأداء الفردي. عندما تزدهر ثقافة الابتكار وريادة الأعمال، تزدهر الأفكار والمبادرات الجديدة.",
"objectives": [
"تطوير مهارات التفكير الإبداعي",
"تعلم تقنيات العصف الذهني",
"إتقان منهجيات حل المشكلات",
"تطوير ثقافة الابتكار"
],
"sections": {
"creative-thinking": {
"title": "مبادئ الابتكار",
"content": [
"التعريفات والمفاهيم الرئيسية",
"أنواع الابتكار (تدريجي، تحول، جذري)",
"الفوائد والتحديات (الميزة التنافسية، المخاطر، مقاومة التغيير)"
]
},
"brainstorming-techniques": {
"title": "تعزيز ثقافة الابتكار",
"content": [
"خصائص المنظمات المبتكرة (المرونة، الانفتاح، المخاطرة)",
"استراتيجيات تعزيز الابتكار (الحوافز، التدريب، الموارد)",
"دور القيادة (الرؤية، الدعم، القدوة)"
]
},
"innovation-implementation": {
"title": "إدارة الابتكار",
"content": [
"العوامل الرئيسية للنجاح (الموارد، المهارات، البنية التحتية)",
"التعاون والشبكات (الشراكات، الفرق متعددة الوظائف، الشبكات الخارجية)",
"استدامة الابتكار (التحسين المستمر، المراقبة، التكيف)"
]
}
}
},
"course8": {
"name": "البرنامج التدريبي الثامنة",
"title": "إدارة المالية",
"description": "مهارات إدارة المالية ضرورية لجميع المديرين بغض النظر عما إذا كان هناك فريق مالي مخصص داخل المنظمة.",
"objectives": [
"إتقان استراتيجيات التفاوض",
"تطوير مهارات الإقناع والتأثير",
"تعلم قراءة لغة الجسد",
"بناء اتفاقيات مربحة للجميع"
],
"sections": {
"negotiation-basics": {
"title": "مبادئ إدارة المالية",
"content": [
"المفاهيم الرئيسية (الربحية، السيولة، الملاءة، الكفاءة)",
"الدور في دعم الأداء (تخصيص الموارد، قرارات الاستثمار، التحكم في التكاليف)",
"التخطيط والسيطرة المالية (وضع الميزانيات، التقارير المالية، الامتثال)"
]
},
"persuasion-techniques": {
"title": "استخدام المعلومات المالية",
"content": [
"أنواع المعلومات (قوائم الدخل، الميزانيات العمومية، بيانات التدفق النقدي)",
"طرق التحليل (تحليل النسب، تحليل الاتجاهات، تحليل الفروقات)",
"التأثير على القرارات (الاستثمار، التسعير، إدارة التكاليف)"
]
},
"win-win-solutions": {
"title": "وضع الميزانيات والتنبؤات",
"content": [
"عملية وضع الميزانيات (الإعداد، الموافقة، المراقبة)",
"أنواع الميزانيات (تشغيلية، رأسمالية، نقدية)",
"دور التنبؤ (التنبؤ بالأداء المالي المستقبلي، التخطيط للطوارئ)"
]
},
"win-n-solutions": {
"title": "إدارة المخاطر المالية",
"content": [
"أنواع المخاطر (مخاطر السوق، مخاطر الائتمان، مخاطر السيولة، المخاطر التشغيلية)",
"طرق إدارة المخاطر (التحوط، التأمين، التنويع)",
"خطة التخفيف من المخاطر (التحديد، التقييم، التدابير التحكمية)"
]
}
}
},
"course9": {
"name": "البرنامج التدريبي التاسعة",
"title": "إجراء مشروع إدارة",
"description": "البحث في أساليب الإدارة والقيادة يمكن أن يؤدي إلى نتائج ديناميكية. الابتكار، تطوير المنتجات، تحسين الأداء، التغيير، التميز في خدمة العملاء، الاستراتيجية، وحل المشكلات هي بعض النتائج.",
"objectives": [
"فهم ديناميكيات التغيير",
"تطوير استراتيجيات إدارة التغيير",
"بناء المرونة والتكيف",
"قيادة عمليات التحول"
],
"sections": {
"change-dynamics": {
"title": "اختيار المشروع والمنهجية",
"content": [
"تحديد موضوعات البحث (الملاءمة، الجدوى، الاهتمام)",
"مبررات الاختيار (الاحتياجات التجارية، التوافق الاستراتيجي، إمكانيات الابتكار)",
"منهجيات البحث (نوعية، كمية، مختلطة)"
]
},
"change-strategie": {
"title": "تخطيط المشروع",
"content": [
"تطوير خطط المشروع (الأهداف، الأغراض، النطاق، القيود)",
"تحديد الموارد (البشرية، المالية، التكنولوجية)",
"تحليل الأطراف المعنية (التحديد، الأدوار، استراتيجيات الاتصال)"
]
},
"resilience-buildin": {
"title": "إجراء البحث",
"content": [
"طرق جمع البيانات (الاستطلاعات، المقابلات، الملاحظات، البيانات الثانوية)",
"تقنيات تحليل البيانات (التحليل الإحصائي، التحليل الموضوعي، الترميز)",
"ضمان الموثوقية والصلاحية (المثلثة، الدراسات التجريبية، مراجعة الأقران)"
]
},
"resilience-uildin": {
"title": "عرض النتائج",
"content": [
"طرق العرض (التقارير، العروض التقديمية، الوسائل البصرية)",
"كتابة التقارير (الهيكل، الوضوح، الاتساق)",
"الاستنتاجات والتوصيات (الرؤى القابلة للتنفيذ، التأثيرات الاستراتيجية)"
]
}
}
},
"course10": {
"name": "البرنامج التدريبي العاشرة",
"title": "إدارة المساواة والتنوع والشمول",
"description": "المساواة والتنوع والشمول (EDI) أمور أساسية لخلق بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالقيمة والاحترام.",
"objectives": [
"وضع خطة التطوير المهني",
"تحديد الأهداف المهنية طويلة المدى",
"بناء الشبكات المهنية",
"تطوير استراتيجيات التعلم المستمر"
],
"sections": {
"career-planningl": {
"title": "مبادئ EDI",
"content": [
"التعريفات والمفاهيم الرئيسية",
"فوائد EDI (الابتكار، رضا الموظفين، الاحتفاظ بالمواهب)",
"التأثير على الأداء والثقافة التنظيمية"
]
},
"career-planningj": {
"title": "تطوير وتنفيذ سياسات EDI",
"content": [
"المكونات الرئيسية لسياسات EDI (الأهداف، النطاق، المسؤوليات)",
"استراتيجيات التنفيذ (التدريب، الاتصال، آليات الدعم)",
"دور القيادة (الالتزام، القدوة، المساءلة)"
]
},
"continuous-klearning": {
"title": "الأطر القانونية والأخلاقية",
"content": [
"المتطلبات القانونية (قوانين مكافحة التمييز، لوائح تكافؤ الفرص)",
"الاعتبارات الأخلاقية (الإنصاف، الاحترام، الشمولية)",
"تأثير عدم الامتثال (العواقب القانونية، الضرر على السمعة)"
]
},
"continuous-llearning": {
"title": "إدارة ومراقبة مبادرات EDI",
"content": [
"طرق إدارة المبادرات (خطط العمل، تخصيص الموارد، مشاركة الأطراف المعنية)",
"تقنيات المراقبة (الاستطلاعات، التدقيق، مؤشرات الأداء)",
"التحسين المستمر (آليات التغذية الراجعة، المراجعات المنتظمة، التعديلات)"
]
}
}
}
}
},
"levelone": {
"phaseDetailsButton": "تفاصيل المرحلة",
"programTitle": "فلسفة تصميم البرنامج",
"programSubtitle": "يمتد البرنامج ستة أشهر نوزع فيها المراحل الخمس للبرنامج على أمان وورش عمل متصلة تمثل مراحل تطوير قدرات القيادة",
"phases": [
{
"id": 1,
"number": 1,
"title": "مرحلة الوعي والانساق",
"description": "ورشة عمل واحدة تعمل على تهيئة المشارك لتلقي المعارف والمهارات التنظيمية، من خلال التركيز على اتساق ممارساته المهنية مع طبيعته وميوله ونمط شخصيته القيادية.",
"details": [
{
"tab": "إدارة الــذات",
"content": [
"أنماط الشخصية القيادية وأساليبها",
"القيادة والأخلاق المهنية",
"القدوة والشجاعة الأخلاقية",
"إدارة المحادثات",
"التعاطف والقيادة الرحيمة",
"القيم الشخصية والمؤسسية",
"بناء الثقة"
]
}
]
},
{
"id": 2,
"number": 2,
"title": "مرحلة التوجيه التنظيمي",
"description": "ورشة عمل واحدة ترسخ المفاهيم والآليات المنتهجة لتوليد الاستراتيجيات وتقييم المخاطر. وتتناول تخطيط التغيير وطرق دعم الابتكار وتأسيس الفكر الريادي.",
"details": [
{
"tab": "الرؤية التنظيمية",
"content": [
"التفكير والنماذج الاستراتيجية",
"الإدارة العاطفية ونماذج التغيير",
"إدارة المخاطر التنظيمية",
"الإبداع التنظيمي ونمذجة الدورات",
"الريادة التنظيمية وإدارة النمو"
]
}
]
},
{
"id": 3,
"number": 3,
"title": "مرحلة الفعل والإنجاز",
"description": "ورشتا عمل تنميان جدارات المرونة والتكيف، وعناصر إدارة الأداء، ثم التوجيه والانتاجية وبيئة العمل الصحية، وضمانات الاستدامة وتطوير المواهب وتخطيط التعاقب.",
"details": [
{
"tab": "الأداء المهني",
"content": [
"قيادة الأداء المهني",
"العافية المهنية والتوازن النفسي",
"الإرشاد في بيئة العمل",
"التوظيف والتأهيل وإدارة الخروج",
"سياق وتقنيات التوجيه المهني"
]
},
{
"tab": "النمو والاستدامة",
"content": [
"عقلية النمو وإدارة الأزمات",
"القيادة التكيفية والقيادة الرشيقة",
"تعظيم مخرجات التشغيل",
"الاستدامة والاختيارات التعاقدية",
"تطوير المواهب وتخطيط التعاقب"
]
}
]
},
{
"id": 4,
"number": 4,
"title": "مرحلة التطوير والنمو",
"description": "ورشتا عمل تناقشان تطوير الثقافة المؤسسية وجدارات بناء الكوادر المعززة للقدرة المؤسسية، وما يرتبط بها من معالجات تحليلية وممارسات تفاعلية مع فرق العمل.",
"details": [
{
"tab": "تمكين الكوادر",
"content": [
"الإدارة التصاعدية والإبداع التشاركي",
"تمكين الكوادر والتعلم من الأخطاء",
"السمعة والعلامة الشخصية"
]
},
{
"tab": "المسؤولية والقرار",
"content": [
"رصد الفرص والتوجهات",
"الدراسة والتحليل والكيانات القانونية",
"التفكير الناقد واتخاذ القرار",
"المسؤولية المجتمعية ومواطنة المنظمة"
]
}
]
},
{
"id": 5,
"number": 5,
"title": "مرحلة الفعالية التنظيمية",
"description": "ورشتا عمل تكملان البناء القيادي بربط الكوادر بالمنظمة من خلال تفعيل قدرات المشارك في العمل الجماعي والتواصل المؤسسي وإدارة العلاقات التشاركية داخل المنظمة وخارجها.",
"details": [
{
"tab": "البرامج والمشروعات",
"content": [
"أدوات وتقنيات قيادة المشروع",
"توجيه العنصر البشري في المشروعات",
"التفاوض وإدارة النزاعات",
"إشراك أصحاب المصلحة"
]
},
{
"tab": "العلاقات المهنية",
"content": [
"العمل الجماعي وأصحاب المصلحة",
"التشبيك واحترام التنوع",
"البرامج وعلاقات العملاء",
"آليات الوساطة"
]
}
]
}
]
},
"leveltwo": {
"phases": [
{
"title": "مرحلة البناء الشخصي",
"description": "ورشتا عمل ترسخان مفهوم القيادة والممارسة الأخلاقية والمهنية له، من خلال فهم أنماط البشر والقيم التي يجب أن تحكم إدارتهم سواء كانت شخصية للقائد أو تنظيمية في المنظمة.",
"details": [
{
"tab": "الشخصية القيادية",
"content": [
"أنواع الشخصية والذكاء العاطفي",
"أنماط القيادة وتفعيلها",
"القيم الشخصية والمؤسسية",
"القيادة الرحيمة وعقلية المواجهة",
"التعاطف وبناء الثقة"
]
},
{
"tab": "الأخلاق المهنية",
"content": [
"أخلاقيات العمل والتصرف الأخلاقي",
"المهمة الشخصية",
"مواءمة الدور والغاية",
"القدوة والالتزام",
"المحادثات المثمرة"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة البناء التنظيمي",
"description": "ورشتا عمل تناقشان مفاهيم الاستراتيجية وإدارة التغيير بناءً على فهم دوافع وأهداف المنظمة وأفرادها. كما تناقشان كيفية تأسيس ثقافة المشاركة ودعم الإبداع وإلهام العاملين.",
"details": [
{
"tab": "الاستراتيجية والتغيير",
"content": [
"التخطيط والتفكير الاستراتيجي",
"النماذج الاستراتيجية ومفهوم التغيير",
"نماذج التغيير وإدارة المقاومة",
"إدارة المخاطر التنظيمية",
"الريادة التنظيمية وإدارة النمو"
]
},
{
"tab": "الإبداع التشاركي",
"content": [
"النظرة المستقبلية والقيادة الرقمية",
"رصد التوجهات وتخطيط السيناريوهات",
"تفعيل الإبداع التنظيمي",
"المشاركة ونمذجة الدور",
"الإلهام وإدارة الابتكار"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة تفعيل الجهود",
"description": "ثلاث ورش عمل تتناول شروط وآليات بيئة العمل الفعالة، وما يستتبعها من ممارسات إدارة الأداء وتحقيق النتائج، ثم تقييم الأداء وتوجيه الأفراد وتطوير قدراتهم.",
"details": [
{
"tab": "بيئة العمل",
"content": [
"العافية المهنية والتوازن النفسي",
"قيادة الأداء المهني",
"الإرشاد في بيئة العمل",
"التوظيف والتأهيل وإدارة الخروج",
"سياق وتقنيات التوجيه المهني"
]
},
{
"tab": "الأداء والإنتاج",
"content": [
"بيئة العمل والتوازن النفسي",
"عقلية النمو وإدارة الأزمات",
"القيادة الرشيقة"
]
},
{
"tab": "التقييم والتطوير",
"content": [
"الإرشاد والتوجيه في بيئة العمل",
"التوظيف والتأهيل والتعاقب",
"إدارة المواهب"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة تطوير الممارسة",
"description": "ثلاث ورش عمل تبني على نتائج الأداء في تطوير الوسائل. فتناقش معايير صناعة القرار وآليات المشاركة وتشجيع التفاعل، وفي إطار تأسيس علامة شخصية وصيانتها وتطويرها.",
"details": [
{
"tab": "التفويض والتفاعل",
"content": [
"التعلم الرسمي وغير الرسمي",
"التعلم التجريبي والتغذية الراجعة",
"المشاركة والتعلم بالممارسة"
]
},
{
"tab": "صناعة القرار",
"content": [
"التفكير الناقد وتحليل الفجوة",
"التكلفة والعائد وتقييم البدائل",
"مواطنة المنظمة"
]
},
{
"tab": "العلامة الشخصية",
"content": [
"السمعة والمصداقية",
"التركيز وإدارة الأولويات",
"تخطيط التطوير الشخصي"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة النمو التأثير",
"description": "ثلاث ورش عمل تعزز العمل الجماعي وتنمي مهارات بناء علاقات العمل داخل المنظمة ومع الأطراف الخارجية، وتصقل ممارسات التخطيط والإدارة التشغيلية.",
"details": [
{
"tab": "العمل الجماعي",
"content": [
"النماذج السلوكية لفرق العمل",
"الحساسية الاجتماعية",
"التحيز غير الواعي والذكاء الثقافي"
]
},
{
"tab": "إدارة العلاقات",
"content": [
"التشبيك وآلياته",
"التواصل الرسمي وغير الرسمي",
"الحسم والوساطة بين ذوي المصلحة"
]
},
{
"tab": "الإدارة التنفيذية",
"content": [
"إدارة الاجتماعات والسلوك المرفوض",
"الجانب البشري وقيادة المشروعات",
"إدارة النزاع في بيئة متعددة الثقافات"
]
}
]
}
]
},
"programSubtitle": "يمتد البرنامج خمسة أشهر، يتعرض المشارك لعدد كبير ونماذج متنوعة من سيناريوهات فرق العمل ودراسات الحالة، ومهام التخطيط التنفيذي وتقييم وتوجيه الجهود الفردية والجماعية.",
"levelthree": {
"phases": [
{
"title": "مرحلة القيادة الأخلاقية",
"description": "ورشة عمل تناقش أنماط الشخصية من منظور القيادة الإشرافية، والممارسات المهنية والأخلاقية ذات الصلة بالحقوق والواجبات.",
"details": [
{
"tab": "القيادة الأخلاقية",
"content": [
"الوعي الذاتي",
"الأخلاق المهنية",
"النزاهة",
"إدارة المحادثات",
"الدعم",
"القيم",
"المواجهة",
"بناء الثقة"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة التغيير وتوجهات المستقبل",
"description": "ورشة عمل تعرض لآليات رسم التوجه التشغيلي المبني على معلومات، وتتعرض لمقاومة التغيير ووسائل التغلب عليها، واستراتيجيات التغيير التدريجي ووضع الخطط الكفيلة بنجاحه.",
"details": [
{
"tab": "التغيير وتوجهات المستقبل",
"content": [
"تطوير الإستراتيجية",
"قيادة التغيير",
"تقييم المخاطرات",
"النظرة المستقبلية",
"الإبداع",
"الإلهام",
"الابتكار",
"الريادة"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة العافية المهنية",
"description": "ورشة عمل تتناول شروط بيئة العمل الإيجابية، وآليات تحقيق التوازن بين حياة الشخصية ومتطلبات العمل للفرد والجماعة، ومناهج قيادة الفرق وربطها بالمنظمة مع تحقيق أهداف أعضائها التطويرية.",
"details": [
{
"tab": "العافية المهنية",
"content": [
"بيئة العمل",
"إدارة الأداء",
"المرونة",
"التكيف",
"الإرشاد",
"توليد النتائج",
"الموارد البشرية"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة المعلومات والقرار",
"description": "ورشة عمل تركز على مهارات التفكير والتحليل واتخاذ القرار في السياقات المختلفة، وأهمها قيادة الجهد الجماعي وتوجيه الأداء الفردي.",
"details": [
{
"tab": "المعلومات والقرار",
"content": [
"المبادرة",
"الدراسة والتحليل",
"الإدارة التصاعدية",
"تمكين الكوادر",
"التعلم من الأخطاء",
"إدارة الوقت",
"صناعة القرار",
"علاج المشكلات",
"التفكير الناقد",
"المسؤولية الاجتماعية",
"التعلم",
"العلامة التجارية الشخصية"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة العلاقات التنظيمية",
"description": "ورشة عمل تعنى بمهارات بناء وصيانة العلاقة مع الأطراف أصحاب المصلحة داخل وخارج المنظمة، في سياقات التواصل المؤسسي والتشبيك وقيادة المشروعات وإدارة علاقات العملاء.",
"details": [
{
"tab": "العلاقات التنظيمية",
"content": [
"العمل الجماعي",
"التشبيك",
"قيادة المشروعات",
"الاحترام وحسن التصرف",
"إشراك أصحاب المصلحة",
"التنوع الثقافي",
"إدارة علاقات العملاء",
"التفاوض",
"إدارة الاجتماعات",
"التواصل"
]
}
]
}
]
},
"programTitle": "فلسفة تصميم البرنامج",
"phaseDetailsButton": "تفاصيل المرحلة",
"phaseDetails": "تفاصيل المرحلة",
"levelfour": {
"programSubtitle": "يمتد البرنامج اثني عشر شهرا، يمر فيها المشارك بخمس مراحل، تتضمن ثلاثة عشر ورشة عمل منفصلة متصلة.",
"phases": [
{
"title": "مرحلة الذات",
"description": "ورشتا عمل تستهدفان فهم المشارك لدوافع سلوكه وقيمه وأهدافه. وتعززان الممارسة الأخلاقية للأعمال، وسمات الشخصية المؤثرة في ثقافة وسلوك العاملين.",
"details": [
{
"tab": "الأنماط والأخلاقيات",
"content": [
"أنماط الشخصية وأساليب القيادة",
"معايير الأخلاق والقيادة الأخلاقية",
"المواجهة وإدارة المحادثات"
]
},
{
"tab": "القيم والصفات",
"content": [
"مواءمة القيم الشخصية والتنظيمية",
"التعاطف وبناء الثقة",
"القدوة والالتزام"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة الاستراتيجية",
"description": "ثلاث ورش عمل تناقش مفاهيم الرؤية والاستراتيجية، إدارة المخاطر، والتغيير بناء على فهم دوافع وأهداف المنظمة وأفرادها.",
"details": [
{
"tab": "التخطيط والمستقبل",
"content": [
"التفكير والنماذج الاستراتيجية",
"رصد التوجهات وتخطيط السيناريوهات",
"التخطيط والقيادة"
]
},
{
"tab": "التغيير والمخاطر",
"content": [
"نماذج التغيير والإدارة العاطفية للتغيير",
"فهم وقياس المخاطر التنظيمية",
"إدارة المخاطر"
]
},
{
"tab": "الريادة والابتكار",
"content": [
"إدارة الإبداع التنظيمي",
"المشاركة وإدارة الابتكار",
"الريادة التنظيمية وإدارة النمو"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة التكوين",
"description": "أربع ورش عمل تتناول بناء وتطوير كوادر قادرة، في بيئة عمل صحية ومتوازنة. وتناقش تقنيات تعزيز الأداء ورفع الكفاءة، وتوفير الدعم والتوجيه للعاملين.",
"details": [
{
"tab": "بيئة العمل",
"content": [
"العافية والصحة والسلامة",
"التوازن المهني الشخصي",
"بيئة العمل المتوازنة"
]
},
{
"tab": "إدارة الأداء",
"content": [
"عمليات التوظيف والخروج",
"تقييم وعلاج فجوات الأداء",
"تعظيم المخرجات"
]
},
{
"tab": "إدارة الأفراد",
"content": [
"الإرشاد والتوجيه",
"القيادة التكيفية",
"القيادة الرشيقة"
]
},
{
"tab": "التطوير والنمو",
"content": [
"إدارة الأزمات وعقلية النمو",
"رصد وتطوير المواهب",
"خطط التطوير الفردي وتخطيط التعاقب"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة القدرة",
"description": "ثلاث ورش عمل تركز على بناء القدرة القيادية، من خلال تطوير آلية صناعة القرار ومنهجية التفكير والتحليل.",
"details": [
{
"tab": "صناعة القرار",
"content": [
"تحليل التكلفة والعائد",
"الحدس وعلاج المشكلات",
"الإدارة التصاعدية"
]
},
{
"tab": "التعلم والتمكين",
"content": [
"ثقافة اللوم والتعلم التجريبي",
"التفويض والتفاعل",
"التركيز والأولويات"
]
},
{
"tab": "التفكير والمسؤولية",
"content": [
"نموذج العمل التجاري",
"المبادرة الواثقة ورصد الفرص",
"التفكير النقدي والتفكير التأملي"
]
}
]
},
{
"title": "مرحلة الفعالية",
"description": "أربع ورش عمل تعزز العمل الجماعي وتنمي مهارات بناء علاقات العمل داخل المنظمة ومع الأطراف الخارجية.",
"details": [
{
"tab": "الفرق والمجموعات",
"content": [
"إدارة النماذج السلوكية لفرق العمل",
"التفاوض والوساطة وإظهار الحسم",
"الاحترام والتحيز غير الواعية"
]
},
{
"tab": "التواصل والعلاقات",
"content": [
"التشبيك وإدارة أصحاب المصلحة",
"التواصل الرسمي وغير الرسمي",
"عرض الأفكار والحلول وإدارة الاجتماعات"
]
},
{
"tab": "البرامج والعملاء",
"content": [
"قيادة المشروعات وإدارة البرامج",
"إشراك أصحاب المصلحة",
"إدارة علاقات العملاء"
]
},
{
"tab": "التنوع والنزاع",
"content": [
"الذكاء الثقافي والعمل عبر الثقافات",
"الحساسية الاجتماعية",
"إدارة النزاع وبلوغ المكاسب المشتركة"
]
}
]
}
]
},
"levels": {
"days": "أيام تدريبية",
"months": "شهور التدريب",
"workshops": "ورش عمل",
"hours": "ساعة تدريبية"
},
"ivoryevent": {
"title": "مقدمة",
"description": "تتميز شركة آيفوري بخبرة واسعة في تصميم وتنفيذ الفعاليات التفاعلية التي تعكس الهوية المؤسسية وتعزز حضور العلامة التجارية بأسلوب احترافي وإبداعي. نعتمد على تصميم الهوية البصرية والتجربة التفاعلية لضمان أن تكون الفعاليات متوافقة مع رؤية وأهداف المؤسسات، مما يخلق تجربة متكاملة وذات تأثير مستدام نقدم حلولاً متكاملة تشمل التخطيط الاستراتيجي، تصميم العلامة البصرية، تنسيق الأجواء التفاعلية، وإدارة المحتوى الإبداعي، مما يضمن تجربة احترافية متناسقة مع تطلعات الجهات المستفيدة. كما نستخدم أحدث التقنيات الرقمية، مثل الشاشات الذكية، والعروض التقديمية المتقدمة، والتفاعل المباشر مع الجمهور، لتعزيز التواصل وبناء تجربة حضور متميزة في آيفوري، لا نكتفي بتنظيم الفعاليات، بل نصنع تجربة متكاملة تعكس الهوية المؤسسية، وتعزز الارتباط بالعلامة التجارية، وتترك أثرًا عميقًا لدى الجمهور من خلال رؤيتنا الابتكارية، شراكاتنا الاستراتيجية، والتزامنا بالتميز والتطوير المستمر",
"methods": "حلول الفعاليات المتكاملة",
"mdescription": "تتطلب الفعاليات الناجحة تخطيطًا دقيقا وتنفيذا احترافيا يضمن تجربة متميزة للحضور، سواء كانت مؤتمرات، معارض، احتفالات. نحن نقدم حلولاً متكاملة لإدارة الفعاليات تغطي جميع الجوانب التقنية، اللوجستية، والإبداعية، لضمان تنظيم فعالية استثنائية تعكس أهدافكم ورؤيتكم",
"steps": "خدماتنا فى تنظيم الفعاليات تشمل ",
"contactus": "الملف التعريفى لفعاليات ايفورى",
"load": "تحميل",
"steps.0": "تصميم الهوية البصرية للفعالية بما يشمل الشعارات , الالوان , والمواد التسويقية",
"steps.1": "تجهيز المنصات والمسارح وفق اعلى المعايير الفنية والهندسية ",
"steps.2": "استئجار الشاشات بجميع الانواع والاحجام , سواء شاشات LED , شاشات العرض التفاعلية او الهولوغرام",
"steps.3": "توفير اجهزة سماعات الترجمة الفورية لضمان تجربة سلسلة للحضور متعددى اللغات",
"steps.4": "تصميم وتنفيذ البوثات الجانبية(الأجنحة التفاعلية)، وفق أحدث المعايير الإبداعية لجذب الزوار",
"steps.5": "توفير أنظمة الصوت والضوء الاحترافية، بما يشمل مكبرات الصوت، الإضاءة الذكية، والمؤثرات البصرية",
"steps.6": "تنظيم خدمات الضيافة والبروتوكول، لضمان تقديم تجربة راقية للحضور",
"steps.11": "التغطية الإعلامية المتكاملة،بما يشمل التصوير الاحترافي، البث المباشر، وإدارة المحتوى الرقمي",
"steps.7": "إدارة الكواليس والعروض التقديمية،بما يشمل تنسيق الفيديوهات، العروض التفاعلية، والتحكم الفني الكامل",
"steps.8": "إدارة وتصميم المواد الترويجية(الرول أب، البنرات، الموادالتسويقية المطبوعة والرقمية)",
"steps.9": "توفير منظمي الفعالية وفريق الدعم الفني لضمان التشغيل السلس وإدارة الحشود بفعالية",
"steps.10": "إدارة تسجيل المشاركين والحضور الإلكتروني من خلال أنظمة حديثة تضمن سرعة وسهولة الإجراءات"
},
"integrated": {
"desc-1": "تمثل ExcelCX حزمة حلول تطويرية شاملة تهدف إلى تعزيز كفاءات تجربة العميل على المستويين التنظيمي والفردي. صممت لتجسد مواءمة متخصصة بين التفوق والأداء العالي (Excel) والتركيز على تحسين تجربة العميل (CX). وتعتمد هذه الحلول على استراتيجيات مبتكرة وتقنيات متقدمة لتحسين التفاعل مع العملاء ورفع مستوى رضاهم، مما يعزز قدرة المنظمة على المنافسة في السوق. يتم تقديم هذه الحلول من خلال منصة إيفوري لإدارة التعلم الإلكترونية، مما يضمن تجربة تعلم مرنة ومخصصة لجميع الموظفين في مختلف الأدوار داخل المنظمة.",
"desc-2": "تتميز ExcelCX بقدرتها العالية على التكيف مع متطلبات الصناعات المختلفة مثل التجزئة، الرعاية الصحية، الضيافة، والخدمات المالية، حيث يتم تخصيص المحتوى والبرامج التدريبية لتلبية احتياجات كل قطاع بدقة. يدعم هذا الحل تحسين تجربة العميل من خلال التقييمات المستمرة، التعلم التفاعلي، والمسارات التعليمية المخصصة، مما يضمن تحقيق أعلى مستويات الأداء والاحترافية في التعامل مع العملاء.",
"title-1": "كيف تعمل ExcelCX",
"desc-3": "تتكون ExcelCX من مسارين رئيسيين يعملان بشكل متكامل لتحقيق تحسين تجربة العميل",
"roadmaps": [
{
"title": "المسار الأول: المسار التنظيمي",
"details": [
{
"title": "الهدف",
"desc": "تحسين الجدارات الاستراتيجية والتنظيمية في تجربة العميل، مما يعزز قدرة المنظمة على التفاعل مع العملاء وتحقيق أهدافها الاستراتيجية في خدمة العملاء."
},
{
"title": "التقييم التنظيمي",
"desc": "يتم إجراء تقييم شامل للمنظمة لتحديد جاهزيتها لتحويل تجربة العميل عبر جميع المستويات التنظيمية. يشمل ذلك تحليل الفجوات في القدرات التنظيمية وتحديد النقاط التي تتطلب تحسين."
},
{
"title": "التدريب والاستشارات",
"desc": "بناءً على نتائج التقييم، يتم تقديم برامج تدريبية مخصصة أو استشارات استراتيجية للمنظمة على ثلاثة مستويات:",
"titleForContent": "مستويات التدريب و الاستشارات",
"content": [
{
"title": "المستوى التشغيلي",
"desc": "تحسين التفاعل الفوري مع العملاء وحل مشكلاتهم بسرعة وفعالية."
},
{
"title": "المستوى التكتيكي",
"desc": "تحسين الأنظمة والإجراءات باستخدام البيانات وتحليلات العملاء لضمان تقديم خدمة استثنائية."
},
{
"title": "المستوى الاستراتيجي",
"desc": "دمج ثقافة العميل أولاً عبر جميع العمليات التنظيمية لضمان الابتكار المستمر والقدرة على التكيف مع السوق."
}
]
},
{
"title": "التقرير التفصيلي",
"desc": "بعد التقييم، يُقدّم تقرير مفصل يوضح مستويات الكفاءة التنظيمية في تجربة العميل، مع تقديم التوصيات الخاصة بالخدمات التدريبية أو الاستشارية لتحسين الأداء التنظيمي"
}
]
},
{
"title": "المسار الثاني: المسار الفردي للموظفين",
"details": [
{
"title": "الهدف",
"desc": "تطوير مهارات الموظفين في التعامل مع العملاء، وتعزيز قدرتهم على تقديم تجربة عميل متميزة."
},
{
"title": "التقييم الذاتي",
"desc": "تطوير مهارات الموظفين في التعامل مع العملاء، وتعزيز قدرتهم على تقديم تجربة عميل متميزة."
},
{
"title": "مسار التعلم المخصص",
"desc": "بناءً على نتائج التقييم، يتم إنشاء مسار تعلم مخصص يتناسب مع احتياجات كل موظف، ويشمل :",
"titleForContent": "مسار التعلم المخصص",
"content": [
"مقاطع فيديو تعليمية",
"دراسات حالة واقعية",
"أنشطة تفاعلية لتعزيز الفهم والتطبيق",
"تقييمات ذاتية لقياس التقدم والتحقق من تحسين المهارات"
]
},
{
"title": "التقييم المستمر",
"desc": "يتم تقييم الأداء بشكل دوري بعد كل وحدة تدريبية، مع تقديم تقارير مفصلة تُظهر مستوى كفاءة الموظف ومدى تقدمه في المهارات اللازمة لتحسين تجربة العميل."
}
]
}
],
"title-2": "المميزات الرئيسية لــ ExcelCX",
"features": [
{
"title": "التعلم الذاتي المرن",
"desc": "يتيح للموظفين التطور الذاتي ووفقاً لبرنامجهم الشخصي، مما يساعدهم على تحسين مهارتهم في الوقت الذي يناسبهم"
},
{
"title": "التخصيص الكامل",
"desc": "يمكن تخصيصه حسب احتياجات كل صناعة و متطلبات العمل، بما في ذلك القطاعات مثل التجزئة، الرعاية الصحية، الضيافة، و الخدمات المالية"
},
{
"title": "المتابعة المستمرة",
"desc": "يتضمن تتبع التقدم و تقييم الأداء بشكل دوري، مما يسمح بتحديد نقاط التحسين وتعزيز الأداء الفردي والجماعي"
},
{
"title": "التعلم التفاعلي",
"desc": "يدعم وحدات تفاعلية تدعم مقاطع فيديو ودراسات حالة وأنشطة تفاعلية تساهم في تعزيز الفهم وتحقيق نتائج ملموسة"
},
{
"title": "التقييم المستمر",
"desc": "يتم إجراء التقييمات المستمرة لقياس التقدم في المهارات وتقديم تقارير مفصلة تحدد الأداء الفعلي للموظف"
},
{
"title": "تحليل البيانات",
"desc": "يستخدم تحليل البيانات المتقدم لفهم احتياجات وسلوكيات العملاء، مما يساهم في تحسين العمليات والقرارات التنظيمية"
},
{
"title": "التخصيص بناءً على الأداء",
"desc": "يتم تخصيص التدريب على أساس التقييمات الذاتية، مما يضمن أن يحصل كل موظف على التدريب الذي يتماشى مع احتياجاته الخاصة"
}
],
"title-3": "العناصر الأساسية لــ ExcelCX",
"basics": [
{
"title": "مصفوفة الجدارات التنظيمية: تقيم الجدارات عبر ثلاثة مستويات: تشغيلي، تكتيكي، واستراتيجي. تشمل الجدارات :",
"content": [
"الاستجابة الفورية: سرعة التعامل مع استفسارات العملاء.",
"ثقافة العميل أولاً: دمج رضا العميل في جميع قرارات المنظمة.",
"الابتكار المستمر: القدرة على تقديم حلول مبتكرة تتجاوز توقعات العملاء.",
"تحليل البيانات: استغلال التحليلات لفهم سلوكيات العملاء",
"التواصل الفعّال: بناء علاقات قوية ومستدامة مع جميع نقاط الاتصال",
"إدارة التغذية الراجعة: جمع ملاحظات العملاء وتحويلها إلى فرص تحسينية",
"التحسين المستمر: تحسين العمليات بشكل دوري لضمان تقديم خدمة متميزة"
]
},
{
"title": "جدارات الموظفين: تطوير الجدارات للموظفين عبر مختلف الأدوار الوظيفية، بدءًا من الموظفين الأماميين (الذين يتعاملون مباشرة مع العملاء)، وصولًا إلى المشرفين والمديرين",
"content": [
"الاستماع النشط: مهارات الفهم والاستماع بعناية ومهم احتياجات العميل لردود مناسبة",
"الإبداع واللغة الإيجابية: استخدام لغة إيجابية لضمان العملاء وتحفيزهم",
"المشاركة والتفاعل: فهم مشاعر العميل والتعامل معها أثناء التفاعل",
"التخصيص الدقيق: تخصيص حلول احتياجات العميل",
"المعرفة الواسعة بالمنتجات والخدمات: معرفة شاملة بالمنتجات والسياسات الإدارية على استفسارات العميل",
"اتساق الدعم والتوجيه عبر مختلف نقاط الاتصال: ضمان تواصل موحد مع العميل عبر جميع القنوات",
"الإنتاج والتطوير الذي، إنتاج الذي يحتاج ومضمون رضا العميل"
]
},
{
"title": "التخصيص حسب احتياجات الصناعة",
"desc": "حلول المورد لتجربة العميل قابلة للتخصيص لتلبية احتياجات الصناعات المختلفة مثل:",
"content": [
"التجزئة: تعزيز الولاء للعملاء وتحسين التفاعل مع المعاملات التجارية",
"الرعاية الصحية: تحسين تجربة المرضى وزيادة المشاركة الفعالة",
"الضيافة: رفع جودة الخدمة وتحسين تجربة الضيوف"
]
},
{
"title": "الأهداف والنتائج التعليمية",
"content": [
"للموظفين: تعزيز مهارات تجربة العميل مثل الاستماع النشط والتواصل الفعّال",
"للمديرين: تطوير مهارات القيادة في تجربة العميل، وتطبيق استراتيجيات فعّالة لتحسين تجربة العميل على مستوى المنظمة",
"للمنظمات: مواءمة الثقافة المؤسسية مع مبادئ تجربة العميل ومضمون استدامة التحسينات عبر جميع العمليات التنظيمية"
]
},
{
"title": "النتائج المتوقعة",
"content": [
"تحسين مهارات تجربة العميل في جميع المستويات",
"زيادة رضا العملاء وتطوير الولاء المتكل معهم",
"تمكين القيادة من تحقيق تحولات مستدامة في تجربة العميل على مستوى المنظمة"
]
}
],
"desc-4": "توفر ExcelCX حلولاً متكاملة لتحسين الجدارات التنظيمية والفردية في مجال تجربة العميل. من خلال التقييمات المستمرة و مسارات التعلم المخصصة، تضمن حلول ايفوري التطويرية تحسين الأداء الفردي والجماعي مع تحقيق نتائج ملموسة في تحسين تجربة العملاء. سواء عبر برامج التدريب المخصصة أو الاستشارات التنظيمية أو التخصيص القطاعي، تضمن هذه الحلول أن تظل المنظمات وموظفوها في طليعة تقديم تجربة عميل استثنائية ومستدامة."
},
"supply": {
"date": "27 أكتوبر 2025 - 29 أكتوبر 2025",
"why": "لماذا يجب أن تكون جزءًا من قمة المشتريات وسلاسل الإمداد 2025؟",
"whyItems": [
{
"title": "رؤى الخبراء",
"desc": "استمع إلى أبرز القادة حول أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في الاستشارات، سلاسل الإمداد، والسيادة"
},
{
"title": "استراتيجيات مبتكرة",
"desc": "اكتشف كيف تعيد التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، البلوك تشين، والأمن تشكيل إدارة سلاسل الإمداد"
},
{
"title": "جوائز عالمية",
"desc": "تكريم المؤسسات الرائدة في التحول نحو ممارسات أكثر استدامة في مجال اللوجستيات"
},
{
"title": "شبكات الموردين",
"desc": "استكشف فرص الشراكة مع بائعين وموردين جدد لتعزيز كفاءة أعمالك"
},
{
"title": "منتديات تفاعلية",
"desc": "شارك في مناقشات مهمة وجلسات أسئلة وأجوبة مباشرة للحصول على حلول عملية"
}
],
"influencers-title": "المؤثرون",
"influencers": [
{
"title": "Sarah Patel",
"desc": "Director of Procurement, Tesla Inc."
},
{
"title": "John Reynolds",
"desc": "Senior VP of Logistics, UPS Global"
},
{
"title": "Sophia Williams",
"desc": "Chief Strategy Officer, Marriott International"
},
{
"title": "Dr. Lisa Matthews",
"desc": "Chief Procurement Officer, Amazon Global Supply Chain"
},
{
"title": "David Clark",
"desc": "Global Director of Operations, Shopify"
},
{
"title": "Dr. Kenneth O’Brien",
"desc": "Professor of Tourism & Global Trade, Harvard Business School"
},
{
"title": "Michael Anderson",
"desc": "VP of Global Supply Chain, Microsoft"
}
],
"talkers-title": "المتحدثون",
"talkers": [
{
"title": "Jasinski Piotr",
"desc": "Global Senior End-to-End Supply Chain Planning Manager, Carlsberg Group"
},
{
"title": "Vikram Idnani",
"desc": "President - Chief Information Officer, Landmark Group"
},
{
"title": "Lare Ayoola",
"desc": "Chief Executive Officer, TITIS Tranter Infrastructure Services"
},
{
"title": "Thomas Cook",
"desc": "CEO & Founder, Blue Tiger International"
},
{
"title": "Nina Berger",
"desc": "General Manager, Peakboard America Inc."
},
{
"title": "Gena Morgan",
"desc": "Sr. Director, Community Engagement, GSIUS"
}
],
"awards-title": "الجوائز العالمية في المشتريات وسلاسل الإمداد واللوجستيات",
"awards": [
{
"title": "الجوائز العالمية للأفراد",
"desc": "تشمل جوائز في التميز والابتكار، التكنولوجيا والقيادة الأخلاقية، إدارة المخاطر والأزمات"
},
{
"title": "الجوائز العالمية للفرق",
"desc": "تشمل جوائز للتميز والابتكار، الاستدامة، التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي"
},
{
"title": "الجوائز العالمية للشركات",
"desc": "تشمل جوائز في التميز والابتكار، القيادة الأخلاقية، التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، إدارة المخاطر"
}
],
"companies": [
{
"title": "دول",
"nums": 40
},
{
"title": "شركات",
"nums": 250
},
{
"title": "متحدثون",
"nums": 24
},
{
"title": "شركاء إعلاميون",
"nums": 35
},
{
"title": "عروض توضيحية",
"nums": 45
}
]
},
"teamactivities": {
"title": "نبذة عن الفعاليات",
"description": "تسعى فعالية بناء فرق العمل إلى تحقيق أهداف رئيسية تتمثل في تعزيز التعاون الفعّال بين أعضاء الفريق، تحسين مهارات التواصل، وتطوير القدرات الجماعية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. من خلال مجموعة من الأنشطة التفاعلية المدروسة، يهدف البرنامج إلى تنمية التفكير الإبداعي وبناء الثقة بين المشاركين، مما يعزز بيئة العمل الجماعي ويشجع على تحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة.",
"subtitle-1": "تركيز الفعالية",
"description-1": "يتم تنفيذ الفعالية وفق منهجية متكاملة تتكون من خمس مراحل رئيسية: القياس والتخطيط، التصميم، التفاعل، التطبيق، والاستدامة. في مرحلة القياس والتخطيط، يتم تحديد الاحتياجات وتحديد الأهداف بوضوح لضمان التوافق بين الأنشطة واحتياجات الفريق. أما في مرحلة التصميم، يتم تخطيط الأنشطة بعناية لتتناسب مع الأهداف المستهدفة.",
"subtitle-2": "هيكل الفعالية",
"description-2": "خلال مرحلة التفاعل، يشارك الفريق في الأنشطة التفاعلية التي تحفز على العمل الجماعي، التفكير النقدي، وتحسين القدرة على التواصل. وفي مرحلة التطبيق، يتم ترجمة الدروس المستفادة إلى تطبيقات عملية قابلة للتحقيق في بيئة العمل. أما في مرحلة الاستدامة، يتم التأكد من استمرارية التأثير الإيجابي من خلال التواصل الفعّال والمتابعة المستمرة.",
"description-3": "تتمثل الفوائد الرئيسية للفعالية في تعزيز مهارات القيادة، زيادة الثقة المتبادلة، تحسين التفكير الاستراتيجي، وتعميق مهارات العمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك، تساعد الأنشطة في تحفيز الإبداع، وتساهم في تعزيز القدرة على إدارة الوقت واتخاذ القرارات بشكل جماعي",
"methods": "أنشطه بناء فرق العمل",
"des": "فوائد الأنشطه",
"steps.0": "بنــــــاء فــــرق العمـــــل لتحقيـــــق التنمية المستدامــة",
"steps.1": "تعـــــــــــــزيـــــــــــز العمـــــــــل الجماعـــــــــي المستــــــــدام",
"steps.2": "لتحسين التواصل داخل المجموعة، والتعاون والكفاءة، والفعالية",
"steps.3": "شرح سبب أهمية العمل الجماعي والتعاون داخل المجموعــة لتحقيــق التنميةـ الفعالـة والمستدامـة",
"steps.4": "التعريف بنماذج الإدارة الأساسية وأساليب القيادة والتقنيات التحفيزية ومفهوم اتخاذ القرار التشاركي",
"steps.5": "توفير أدوات لتقليل الصراع الجماعي وأساليب وتقنيات حل الصراع",
"steps.6": "توفيــــر مصـــادر معلومـــات حـــول بنـــــاء الفريــــق وإدارة المجموعة واتخاذ القرار والتعاون والكفاءة والفعالية",
"categories.0": "ميسـر ومرشد للأنشطـة",
"categories.1": " العروض التقديمية",
"categories.2": "الالعاب والتمارين البدنية",
"categories.3": "الالعاب والتمارين البدنية",
"categories.4": "الالعاب والتمارين البدنية",
"categories.5": "جلسات جماعية",
"targets": "الفئة المستهدفة",
"targets.0": "الموظفون الحاليون الذين هم بالفعل جزء من الفريق. ",
"targets.1": "قادة الفرق أو المديرون الذين يهدفون إلى خلق بيئة عمل مترابطة ومتناغمة.",
"targets.2": "الموظفون الجدد الذين انضموا حديثًا إلى المؤسسة.",
"targets.3": "الأفراد الذين يرغبون في تعزيز العلاقات والتعاون داخل الفريق.",
"title-5": "منهجية أنشطة بناء فريق العمل",
"title-6": "تتكون منهجيتنا من 5 مراحل تعتمد على ردود الفعل:",
"methods-1": {
"title": "القياس والتخطيط",
"desc1": "الهدف: فهم ديناميات الفريق وتحديد أهداف بناء الفريق.",
"desc2": "تقييم ديناميات الفريق: التعرف على القواعد والضعف وأنماط التواصل داخل الفريق.",
"desc3": "تحديد الأهداف: تحديد أهداف أنشطة بناء الفريق، مثل تحسين مهارات التواصل وحل المشكلات.",
"desc4": "اختيار الأنشطة: اختيار الأنشطة المتماشية مع الأهداف واحتياجات الفريق."
},
"methods-2": {
"title": "التصميم",
"desc1": "الهـــدف: ضمان التواصل الواضح والاستعداد اللوجستي للنشاط.",
"desc2": "توضيح الأهـداف: شرح واضح لغايات وأهداف أنشطة بناء الفريق لجميع أفراد الفريق.",
"desc3": "اللوجستيـــات: التخطيط لتاريخ ووقت ومكان النشاط والموارد المطلوبة.",
"desc4": "تحديد التوقعات: التواصل تحديد التوقعات بشأن المشاركة والسلوك أثناء النشاط."
},
"methods-3": {
"title": "التفاعل",
"desc1": "الهدف: ضمان التواصل الواضح والاستعداد اللوجستي للنشاط",
"desc2": "تقييم ديناميات الفريق: شرح واضح لغايات وأهداف أنشطة بناء الفريق لجميع أفراد الفريق",
"desc3": "تحديد الأهداف: التخطيط لتاريخ ووقت ومكان النشاط والموارد المطلوبة",
"desc4": "اختيار الأنشطة: التواصل تحديد التوقعات بشأن المشاركة والسلوك أثناء النشاط"
},
"methods-4": {
"title": "التطبيق",
"desc1": "الهـــدف: المشاركة في أنشطة تعزز العمل الجماعي والثقة والتواصل",
"desc2": "تحـــديات حل المشكلات: أنـــشطة تـتطلب من الفرق حــل التـــحديات معًا.",
"desc3": "تمارين بناء الثقة: أنشطة تعزز الثقة وتشجع على التعبير الصريح.",
"desc4": "تمارين التواصل: أنشطة تحسين مهارات التواصل، مثل الاستماع الفعّال والتواصل غير اللفظي. "
},
"methods-5": {
"title": "الاستدامة",
"desc1": "الهدف: التفكير في التجارب والتخطيط لتطبيقها في مكان العمل",
"desc2": "المناقشة التفكيرية: تسهيل مناقشة بعد كل نشاط للتفكير في التجارب والدروس المستفادة.",
"desc3": "تحديد الدروس المستفادة: تحديد الدروس الرئيسية والتعليمات من الأنشطة.",
"desc4": "التخطيط للعمل: مناقشة كيف يمكن تطبيق الدروس المستفادة في مكان العمل وتحديد أي إجراءات متابعة. "
},
"activities": "الانشطة",
"activity-description1": "كيفية العمل ",
"activity-description2": " مخرجات التعلم ",
"activity-description3": " الفوائد التعليمية الرئيسية ",
"desc1": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "توصيل يد كل لاعب ببعضها باستخدام الحبال المقدمة بطريقة تتداخل فيها.",
"desc3": "يجب على اللاعبين العمل معًا لفك تشابك الأيدي وتحرير بعضهم البعض.",
"desc4": "المجموعة الفائزة هي التي تتمكن من الفك بسرعة."
},
"outcomes1": {
"desc1": "تعزيز مهارات التواصل في الفريق",
"desc2": "تطوير مهارات التفكير الإبداعي",
"desc3": "ترسيخ مبدأ العمل الجماعي",
"desc4": "تعزيز قدرات حل المشكلات"
},
"benfites1": {
"desc1": "تعزيز مهارات التواصل في الفريق",
"desc2": "تطوير مهارات التفكير الإبداعي",
"desc3": "ترسيخ مبدأ العمل الجماعي",
"desc4": "تعزيز قدرات حل المشكلات"
},
"title1": "نشاط الحبل",
"title2": " نشاط الحروف",
"desc2": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "الهدف التعليمي: يهدف النشاط إلى تعليم الأطفال حروف اللغة العربية بطريقة ممتعة ومسلية، مما يساعدهم على تعلم الحروف بطرق غير تقليدية.",
"desc3": "طريقة التنفيذ: يتم تنفيذ النشاط بشكل جماعي حيث يقوم المشاركون برمي الكرة لبعضهم البعض. عند حمل المشارك للكرة، يجب عليه أن يقرأ الحرف الذي يقع تحت إبهامه الأيمن.",
"desc4": "التفاعل الجماعي: بعد قراءة الحرف، يقوم المشارك برمي الكرة لمشارك آخر، الذي بدوره يقرأ الحرف الذي يقع تحت إبهامه الأيمن، وهكذا يتواصل النشاط بشكل تفاعلي بين المشاركين."
},
"outcomes2": {
"desc1": "تعليم حروف اللغة العربية بطريقة ممتعة.",
"desc2": "أداة تعليمية رائعة.",
"desc3": "كسر الروتين.",
"desc4": " أداة رائعة لاختبار الحروف. ",
"desc5": " تعزيز التواصل بين المشاركين. "
},
"benfites2": {
"desc1": "خـــــارج المقـــر",
"desc2": "نشاط تعاونــي",
"desc3": " 20 دقيقــــــــة"
},
"title3": "نشاط القلم الطائر",
"desc3": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "يعمل أعضاء المجموعة معًا لكتابة عبارة أو كلمة يحددها المدرب باستخدام القلم الطائر، عن طريق الإمساك بكل منهم بحبل واحد فقط مرفق بالقلم الطائر."
},
"outcomes3": {
"desc1": "تطوير مهارات الاتصال الفعالة.",
"desc2": "تعزيز مهارات التخطيط التنفيذي.",
"desc3": " تطوير مهارات العمل الجماعي.",
"desc4": " تعزيز مهارات القيادة التنفيذية. "
},
"benfites3": {
"desc1": "تعزيز العمل الجماعي",
"desc2": " تحسين مهارات التواصل",
"desc3": "تطوير التفكير الاستراتيجي",
"desc4": "تطوير التفكير الاستراتيجي"
},
"title4": "نشاط عيدان الابداع",
"desc4": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "عزيز العمل الجماعي والتواصل",
"desc3": "استخدام الأدوات لبناء الشكل المطلوب: يعتمد الفريق في النشاط على استخدام الأنابيب والموصلات لتكوين الشكل الذي يتم تحديده، مما يتطلب التنسيق الجيد بين الأعضاء.",
"desc4": "عدد القطع في الحقيبة: تحتوي حقيبة عيدان الإبداع على إجمالي 340 قطعة تشمل الأنابيب والموصلات التي سيتم استخدامها لبناء الأشكال المختلفة خلال النشاط."
},
"outcomes4": {
"desc1": "تمييز الأشكال",
"desc2": "تحديد أهداف صغيرة",
"desc3": " تطوير الخيال والإبداع",
"desc4": "استمرارية المهام والشعور بالانجاز عند اكتمال تركيب الأجزاء "
},
"benfites4": {
"desc1": " 20 دقيقــــــــة",
"desc2": " نشاط تعاونــي",
"desc3": "خـــــارج المقـــر"
},
"title5": "نشاط منجم الذهب",
"desc5": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "التنافس بين الفرق: يتنافس الفرق مع بعضها البعض بهدف جمع أكبر عدد ممكن من القطع النقدية في الوقت المحدد.",
"desc3": "شخص واحد مسؤول عن جمع القطع: يُعين لكل فريق شخص واحد فقط يدخل المنجم لجمع القطع النقدية، حيث يكون هو الوحيد القادر على التفاعل مع المنجم.",
"desc4": "الاعتماد على التوجيه الجماعي: يتم تغطية عيني الشخص المسؤول عن جمع القطع، ويعتمد فقط على تعليمات أعضاء فريقه لتحديد موقع القطع وتجنب مناجم الانفجار."
},
"outcomes5": {
"desc1": "تعزيز العمل الجماعي.",
"desc2": "تطوير مهارات الاتصال.",
"desc3": " تعزيز مهارات العمل الجماعي.",
"desc4": "تطوير مهارات التخطيط التشغيلي."
},
"benfites5": {
"desc1": " 20 دقيقــــــــة",
"desc2": "نشاط تعاونــي",
"desc3": "خـــــارج المقـــر"
},
"title6": "نشاط البساط السحري",
"desc6": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "نشاط البساط السحري هي نشاط ممتعة ومثيرة تلعبها جماعة من الأشخاص، حيث يحاول جميع أعضاء الفريق أن يتسلقوا البساط السحري ويحاولون 'قلبها' إلى الجانب الآخر بأي وسيلة دون لمس الأرض."
},
"outcomes6": {
"desc1": "العمل الجماعي.",
"desc2": "التفكير الإبداعي ومهارات حل المشكلات.",
"desc3": "التواصل بين أعضاء الفريق."
},
"benfites6": {
"desc1": " 20 دقيقــــــــة",
"desc2": "نشاط تعاونــي",
"desc3": "خـــــارج المقـــر"
},
"title7": "نشاط لغز الإبداع",
"desc7": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "لغز الإبداع هو لغز بحجم كبير (74 × 53 سم) يتكون من 35 قطعة يمكن تجميعها بعدة طرق. يحصل كل مشارك على قطعة واحدة ليزينها بأسلوبه الخاص. يتم منح المشاركين حرية الكتابة أو التلوين أو الرسم على قطعتهم. في النهاية، يتم جمع جميع أجزاء اللغز لتشكيل تركيبة إبداعية من قطع المشاركين."
},
"outcomes7": {
"desc1": "إحياء التفكير الإبداعي.",
"desc2": "تنشيط المشاركة بين المشاركين.",
"desc3": "تعزيز المشاركات الفردية والجماعية."
},
"benfites7": {
"desc1": "20 دقيقــــــــة",
"desc2": "نشاط تعاونــي",
"desc3": "خـــــارج المقـــر"
},
"title8": "نشاط مجموعة رموز المدرسة",
"desc8": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "اكتشف قوة التعبير مع نشاط مجموعة رموز المدرسة، مجموعة مختارة بعناية من 101 صورة فائقة الجاذبية. تتميز كل بطاقة بمزيج غني من المحتوى المرئي المتعدد، مصممة لمساعدة الأفراد على التعبير عن أعمق مشاعرهم وأفكارهم وأفكارهم. باستخدام هذه الأداة الاستثنائية، يمكن للمدربين والمعلمين وقادة الفرق أن يشعلوا الإبداع ويعززوا التفاعلات المعنوية ويزرعوا الانفتاح داخل الفرق والأفراد."
},
"outcomes8": {
"desc1": "كسر الجليد وتقديم الذات",
"desc2": "التأمل في الحاضر والمستقبل",
"desc3": "توقعات الفريق والرؤية",
"desc4": "الأولويات والقيم والأفكار "
},
"benfites8": {
"desc1": "20 دقيقــــــــة",
"desc2": "نشاط تعاونــي",
"desc3": "خـــــارج المقـــر"
},
"title9": "نشاط المشي على الحبل ",
"desc9": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "سيتم تقسيم المشاركين إلى مجموعتين. ستقف كل مجموعة حول حبل مستدير، وسيُطلب منهم الإمساك بالحبل لعمل دائرة معًا، ثم يتعين عليهم سحب الحبل بقدر ما يستطيعون وسيقوم أحد المتطوعين بالسير على الحبل بينما يقوم الآخرون بالمشي على الحبل نحن نبذل قصارى جهدنا بمساعدة المدربين، وسيقوم هذا الموظف بدائرة كاملة."
},
"outcomes9": {
"desc1": "بناء الثقة والعمل الجماعي.",
"desc2": "التأمل في الحاضر والمستقبل",
"desc3": "توقعات الفريق والرؤية",
"desc4": "الأولويات والقيم والأفكار "
},
"title10": "نشاط برج الورق",
"desc10": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "سيتم تقسيم المشاركين إلى 5 مجموعات. ستحاول كل مجموعة بناء البرج الأعلى والأقوى والأكثر إبداعًا باستخدام ورقA4. يتطلب هذا النشاط منهم استخدام مهارات العمل الجماعي لتحقيق هذا الهدف."
},
"outcomes10": {
"desc1": "العمل الجماعي ",
"desc2": "التواصل ",
"desc3": "التفويض ",
"desc4": "إدارة الوقت. "
},
"title11": "نشاط يوم في العمل",
"desc11": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "سيتم تقسيم المشاركين إلى 4 مجموعات. سيتم إعطاء كل مجموعة سيناريو حول المواقف الحقيقية التي يمر بها المشاركون في عملهم بشكل يومي. ستناقش كل مجموعة موقفها وتخرج برسم أو لعب دور يتضمن مناقشة حل المشكلات."
},
"outcomes11": {
"desc1": "القدرة على حل المشاكل والتعامل مع المواقف الصعبة.",
"desc2": "التواصل ",
"desc3": "التفويض ",
"desc4": "إدارة الوقت. "
},
"title12": "نشاط السكك الحديدية",
"desc12": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "نشاط 'السكك الحديدية' هو نشاط ممتع وتفاعلي يهدف إلى تعزيز العمل الجماعي، التواصل الفعال، والتفكير الاستراتيجي بين أعضاء الفريق. يمكن استخدام هذا النشاط في ورش العمل، التدريبات الجماعية، والاجتماعات لتعزيز الروح الجماعية. مع الشرح للفرق أن هدفهم هو نقل 'القطار' (الصندوق أو الكرة) على طول 'السكة الحديدية' (الحبل أو الشريط) من نقطة البداية إلى نقطة النهاية دون سقوطه.يمكنهم استخدام أيديهم لتوجيه القطار ولكن لا يمكنهم لمسه مباشرة."
},
"outcomes12": {
"desc1": "توزيع الأدوار",
"desc2": "التواصل ",
"desc3": "التنسيق بين الفرق ",
"desc4": "إدارة الوقت. "
},
"title13": " نشاط الهاتف المكسور ",
"desc13": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "نشاط 'الهاتف المكسور' هو نشاط تفاعلي ممتع يهدف إلى تعزيز التواصل الفعال، فهم أهمية دقة الرسائل، وبناء التعاون بين أعضاء الفريق. هذا النشاط يساعد الأعضاء على إدراك أهمية الوضوح في الاتصال وتجنب التشويش الذي يمكن أن يحدث خلال نقل الرسائل. وهو طريقة رائعة لتعليم الفرق أهمية التواصل الواضح والدقيق، ويساعدهم على تطوير مهاراتهم في العمل الجماعي والتواصل."
},
"outcomes13": {
"desc1": "فهم أهمية الوضوح والدقة في نقل المعلومات",
"desc2": "يعزز النشاط مهارات الاستماع الفعّال والانتباه إلى التفاصيل",
"desc3": " التفكير في كيفية تحسين عملية الاتصال وتجنب التشويش",
"desc4": "إدارة الوقت. "
},
"title14": "نشاط عصا الهيليوم",
"desc14": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "عصا الهيليوم عبارة عن عصا معدنية أنيقة طولها 2.5 متر يتعاون أفراد المجموعة لإنزال العصا الطائرة (الهليوم) بشكل جماعي على الأرض . وذلك عن طريق حمل العصا باصبعي السبابة فقط لكل مشارك مع شرط أن يبقى الجميع ملامس للعصا حتى وضعها على الأرض و مع الحرص أن تكون العصا مستقيمة أفقياً دائماً ( ليست مائلة ) ."
},
"outcomes14": {
"desc1": "المرونة والتفكير الإبداعي",
"desc2": " مهارات الاتصال الفعال ",
"desc3": " مهارات حل المشكلات "
},
"title15": "نشاط عصا الهيليوم",
"desc15": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": "عصا الهيليوم عبارة عن عصا معدنية أنيقة طولها 2.5 متر يتعاون أفراد المجموعة لإنزال العصا الطائرة (الهليوم) بشكل جماعي على الأرض . وذلك عن طريق حمل العصا باصبعي السبابة فقط لكل مشارك مع شرط أن يبقى الجميع ملامس للعصا حتى وضعها على الأرض و مع الحرص أن تكون العصا مستقيمة أفقياً دائماً ( ليست مائلة ) ."
},
"outcomes15": {
"desc1": "تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي",
"desc2": " تنمية مهارات التواصل الفعال والانسجام",
"desc3": " تطوير مهارات التخطيط و القيادة"
},
"title16": "نشاط تركيبة الإبداع",
"desc16": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " يعطى كل مشارك قطعة واحدة من التركيبة، وعليه أن يزين قطعة التركيبة الخاص به بأسلوبه الخاص سواء بالرسم أو الكتابة أو التلوين، ثم تجمع جميع القطع لتشكل لوحة إبداعية واحدة تحوي جميع قطع المشاركين.",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes16": {
"desc1": "تنشيط التفكير الابدعي",
"desc2": "تنشيط المشاركة بين المشاركين. ",
"desc3": " تعزيز المشاركات الفردية والجماعية "
},
"title17": "نشاط عبور النهر",
"desc17": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " تعتبر نشاط عبور النهر من الألعاب المسلية والتي تحوي الكثير من التحدي والإثارة، حيث يقوم فيها أفراد الفريق بعبور النهر باستخدام العوامات المرفقة بدون ملامسة أو سقوط أي منهم في الماء. تمنحك نشاط عبور النهرالتفاعل الذي تبحث عنه من الأعضاء والمشاركين دائمًا وفي كل وقت حيث أنها تعتبر من أنشطة التعليم باللعب والمرح .",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes17": {
"desc1": "مهارات التواصل الفعال.",
"desc2": "مهارات التخطيط التشغيلي",
"desc3": " مهارات العمل الجماعي."
},
"title18": "نشاط المربعات الخمسة",
"desc18": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " نشاط المربعات الخمسة هي واحدة من أفضل الألعاب لتعزيز مفاهيم العمل المؤسسي ، فهي تركز على أهمية العمل الجماعي وتواصل أعضاء الفريق مع بعضهم البعض وتبرز مسؤولية كل عضو في الفريق اتجاه الأعضاء الآخرين بشكل خاص ومسؤوليته اتجاه الفريق بشكل عام.يقوم أعضاء الفريق في نشاط المربعات الخمسة باستخدام القطع المقدمة لهم لتشكيل وتركيب خمس مربعات متساوية في الحجم بدون استخدام وسائل التواصل اللفظي والإشارة",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes18": {
"desc1": "تعزيز مفاهيم العمل المؤسسي.",
"desc2": "تنمية المهارات الشخصية لأعضاء الفريق",
"desc3": "ترسيخ مهارة حل المشكلات بشكل جماعي"
},
"title19": "نشاط الواح المشي",
"desc19": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " تحتوي النشاط على لوحين ومثبت في كل لوح أربع حبال لأربع مشاركين يضع المشاركين كل قدم في لوح منفصل يتعاون أفراد الفريق لعبور مسافة أو منطقة يحددها المدرب بالتنافس مع فريق آخر أو بالتوقيت وذلك باستخدام الألواح. ",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes19": {
"desc1": "العمل الجماعي",
"desc2": " أهمية التواصل بين أفراد الفريق",
"desc3": "تنامي الثقة بين الأفراد الفريق وبينهم وبين القائد ",
"desc4": "أهمية وجود القائد"
},
"title20": "نشاط مكعبات اكتب وامسح",
"desc20": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " مجموعة من أربعة مكعبات ملونة يمكن استخدامها لخلق أنشطة هادفة وممتعة. تساعد المكعبات في تطوير أو استكشاف إمكانات الأفراد من خلال إمكانية كتابة الأرقام والحروف والمعادلات الرقمية أو الرسم على كل جانب من الجوانب الستة للمكعب. يمكن استخدام المكعبات في أنشطة بناء الفريق وكسر الجليد والتفكير الإبداعي وعمليات التعلم.",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes20": {
"desc1": "تعلم الرياضيات",
"desc2": "بناء الجمل",
"desc3": "أنشطة كسر الجليد",
"desc4": "وضع القواعد للمدربين"
},
"title21": "نشاط قبعات التفكير الست",
"desc21": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " إليك قبعات التفكير الستة حيث كل لون يحمل منحنى تفكير خاص قم بتوزيع القبعات لفرق او لأفراد واجعل كل منهم يبدع باستخلاص جميع الأفكار الممكنة التي تحملها قبعته فمثلا تريد الأفكار الإيجابية و التفكير المتفائل أعطي القبعة للشخص أو مجموعة و هم بدورهم سيعملون على وضع جميع النقاط و هكذا يسري على جميع القبعات بألوانها و نمط تفكيرها المميز ليقوم الجميع في نهاية الجلسة بعرض أفكارهم و مناقشتها بين بعضهم من جميع الجوانب و الخروج بالقرار او الحل الأنسب .",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes21": {
"desc1": "تحسين مهارات التفكير التحليلي والنقدي",
"desc2": "تبادل الأفكار بوضوح وفعالية",
"desc3": "تنمية التعاون والعمل الجماعي",
"desc4": " تنمية مهارات القيادة"
},
"title22": "نشاط متاهة الذاكرة",
"desc22": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " في نشاط متاهة الذاكرة على جميع أفرد المجموعة عبور متاهة الذاكرة كل فرد على حدة و ذلك باكتشاف الطريق المخفي الذي يعرفه المدرب فقط. نشاط متاهة الذاكرة هي ليست فقط نشاط ممتع، بل وسيلتك لفريق تدريبي فعال، لذا قم بشراء هذا المنتج الفريد على الفور، نحن بانتظارك!",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes22": {
"desc1": "مهارات التغذية الراجعة.",
"desc2": "نقل المعرفة.",
"desc3": "العمل الجماعي.",
"desc4": " حل المشكلات "
},
"title23": "نشاط العجلة البشرية",
"desc23": {
"desc1": "تعتمد فكرة هذه النشاط الممتعة على الآتي:",
"desc2": " نشاط العجلة البشرية نشاط العجلة البشرية هي من الألعاب الجماعية التي تمارس في الأماكن المفتوحة أو الواسعة وغالباً ما تستخدم للتنافس بين مجموعتين أيهما أسرع في الوصول إلى الهدف.",
"desc3": " يمكن استخدام عدد لا محدود من قطع التركيب لزيادة حجم التركيبة ما عليك سواء اقتناء أكثر من طقم للتركيبة، علماً أن كل طقم يحوي 35 قطعة."
},
"outcomes23": {
"desc1": "تعزيز العمل الجماعي.",
"desc2": "التخطيط ",
"desc3": "العمل الجماعي.",
"desc4": " القيادة.",
"outcomes17": {
"desc1": "مهارات التواصل الفعال.",
"desc2": "مهارات التخطيط التشغيلي",
"desc3": " مهارات العمل الجماعي."
}
}
},
"diploma_form": {
"title": "استمارة طلب تسجيل الدبلوم",
"email": "البريد الإلكتروني",
"email_placeholder": "أدخل عنوان البريد الإلكتروني",
"upload_file": "اضغط لرفع الملف",
"basic_info": {
"title": "البيانات الأساسية",
"full_name": "الاسم رباعي",
"full_name_placeholder": "أدخل اسمك الرباعي",
"national_id": "رقم الهوية",
"national_id_placeholder": "أدخل رقم الهوية",
"phone_number": "رقم الجوال",
"phone_placeholder": "أدخل رقم الجوال",
"qualification": "المؤهل",
"qualification_placeholder": "أدخل مؤهلك العلمي"
},
"program_info": {
"title": "بيانات البرنامج التدريبي",
"diploma_name": "مسمى الدبلوم",
"select_diploma": "اختر مسمى الدبلوم",
"qualification_document": "رفع صورة من المؤهل",
"national_id_document": "رفع صورة من الهوية الوطنية أو هوية مقيم"
},
"diploma_options": {
"leadership_management": "دبلوم القيادة والإدارة",
"project_management": "دبلوم إدارة المشاريع",
"human_resources": "دبلوم الموارد البشرية",
"financial_management": "دبلوم الإدارة المالية",
"marketing_sales": "دبلوم التسويق والمبيعات",
"operations_management": "دبلوم إدارة العمليات"
},
"instructions": {
"ivory_title": "تعليمات IVORY",
"no_smoking": "عدم التدخين داخل المنشأة التدريبية",
"no_equipment_tampering": "عدم العبث بأجهزة المعامل",
"maintain_quiet": "الحفاظ على صوت منخفض وسلوك مهني أثناء التواجد بالمقر",
"no_food_drinks": "لا يسمح بإحضار المشروبات والمأكولات إلى منطقة التدريب",
"silent_phone": "وضع الهاتف المحمول على وضع الصامت وعدم استقبال المكالمات داخل منطقة التدريب",
"non_refundable_fees": "رسوم التسجيل غير مستردة وقابلة للتحويل أو التأجيل",
"civil_training_title": "تعليمات إدارة التدريب الأهلي",
"attendance_required": "يكون التدريب انتظام وليس بالانتساب، ويتم تسجيل المقررات التدريبية وفق توزيع الوحدات التدريبية على الأجزاء التدريبية",
"academic_guidance": "يلتزم المتدرب عمل توجيه أكاديمي بداية كل جزء تدريبي",
"comply_regulations": "يلتزم المتدرب بشروط إدارة التدريب الأهلي للالتحاق بالدبلوم",
"exam_fee": "يتحمل المتدرب مبلغ 100 ريال رسوم الاختبار الشامل بإدارة التدريب الأهلي",
"certificate_issuance": "بعد اجتياز المتدرب اختبار الشامل الذي تعقده إدارة التدريب الأهلي يحصل المتدرب على شهادة اجتياز دبلوم وسجل أكاديمي"
},
"terms_agreement": "أوافق على جميع الأنظمة الخاصة بالمنشأة التدريبية وأنظمة التدريب وتعليمات إدارة التدريب الأهلي",
"cancel": "إلغاء",
"submit": "إرسال",
"submitting": "جاري الإرسال...",
"errors": {
"email_required": "البريد الإلكتروني مطلوب",
"email_invalid": "يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صحيح",
"full_name_required": "الاسم الرباعي مطلوب",
"national_id_required": "رقم الهوية مطلوب",
"national_id_invalid": "رقم الهوية يجب أن يكون 10 أرقام بالضبط",
"phone_required": "رقم الجوال مطلوب",
"phone_invalid": "رقم الجوال يجب أن يكون بين 10-15 رقم",
"qualification_required": "المؤهل مطلوب",
"diploma_name_required": "يرجى اختيار مسمى الدبلوم",
"qualification_document_required": "يرجى رفع صورة من المؤهل",
"national_id_document_required": "يرجى رفع صورة من الهوية الوطنية أو هوية مقيم",
"terms_required": "يجب الموافقة على الشروط والأحكام"
},
"success": {
"title": "تم التسجيل بنجاح",
"description": "تم إرسال طلب تسجيل الدبلوم بنجاح. سنتواصل معك قريباً."
},
"error": {
"title": "فشل في التسجيل",
"description": "حدث خطأ أثناء إرسال طلب التسجيل. يرجى المحاولة مرة أخرى."
}
},
"form": {
"first_name": "الاسم الأول",
"last_name": "الاسم الأخير",
"email": "البريد الإلكتروني",
"phone": "رقم الهاتف",
"job_title": "المسمى الوظيفي",
"company": "الشركة",
"reason": "هل تبحث عن تدريب للمؤسسة أو تطوير ذاتي؟",
"select_option": "اختر خيارًا",
"self_development": "تطوير الذات",
"institutional_services": "خدمات المؤسسة",
"training_for_myself": "تدريب لي شخصيًا",
"submit": "إرسال",
"submitting": "جاري الإرسال..."
},
"training_form": {
"title": "احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا مع مستشار حلول التدريب والتطوير الآن!"
},
"compliance": {
"slides": [
{
"title": "استعِن بـخـبـرات آيفوري لضمـان الامتثـال",
"description": "التام لمتطلبات قـرار الإفصاح",
"description2": "عن بيانات التدريب"
}
],
"video_alt": "فيديو تدريبي عن الامتثال",
"play_icon": "تشغيل الفيديو",
"section_title": "هل تسعى لتحويل التزامك بقرار الإفصاح إلى فرصة ذهبية لتنمية مهارات فريقك وزيادة إنتاجية شركتك؟",
"section_description": "شركتك الأمثل في مجال التدريب والتطوير. نقدم لك الدعم الكامل لقرارات الإصلاح عن طريق بيانات التدريب الخاصة، وذلك بطريقة تخصّص استغلال المزايا المتخصصة للتدريب بأفضل شكل ممكن.",
"cta_button": "سجل واحصل على استشارة مجانية"
},
"atd": {
"title": "نشرة خاصة بمناسبة مشاركة ايفورى بمؤتمر ATD",
"features": [
{
"title": "تقييم الشخص المهني لمحترفي التعلم والتطوير",
"desc": "تم تصميم هذا الاستبيان لمساعدتك عن تقييم مهاراتك ومعرفتك وممارساتك الشخصية في مجال التعلم والتطوير. ستوفر النتائج نظرة شاملة على نقاط قوتك ومجالات التحسين"
},
{
"title": "تقييم المبادرات الاستراتيجية للتعلم والتطوير",
"desc": "تم تصميم هذا النموذج لتقييم المبادرات الاستراتيجية المختلفة بالتعلم والتطوير في المنظمة، ويعطي المبادرات الأنسب مثل: البرامج، مع الأهداف التنظيمية ومعالجة التوسع والتفكير وقياس الأثر"
},
{
"title": "تقييم الشخص المؤسسي في ممارسات التعلم والتطوير",
"desc": "تم تصميم هذه الأداة لمساعدة مؤسستك على تقييم الوضع الحالي لممارسات التعلم والتطوير. ستوضح النتائج بصورة أوضح عن موقعك، وتوصيات عملية عن تحسين ممارساتك"
},
{
"title": "تقييم القيادة في المنظمات غير الربحية",
"desc": "هذا الأداة لتقييم أداء القادة في المنظمات غير الربحية وتتطور كوادرها لتحقيق الأداء الأمثل وتخطيط التعاقب الوظيفي. يركز هذا النموذج على مهارات القيادة الحرجة والكفاءات المطلوبة للإدارة الفعالة ونمو المنظمات غير الربحية"
},
{
"title": "قياس مهارات القيادة التقنية",
"desc": "هذا النموذج لتقييم أداء القادة في المنظمات عن طريق تقييم كوادرها لتحقيق الأداء الأمثل وتخطيط التعاقب الوظيفي. يركز هذا النموذج على مهارات القيادة الحرجة والكفاءات المطلوبة للإدارة الفعالة ونمو المنظمات غير الربحية"
}
],
"atd-3": "التحضير لمستقبل الاعمال",
"atd-4": "تعرف على الخطة التدريبية",
"atd-5": "تعرف على الخدمات الاستشارية",
"atd-6": "تعرف على خدمات الكوتشنج",
"atd-7": "تعرف على الحقائب التدريبية",
"atd-8": "تعرف على المنصات التدريبية"
},
"video_alt": "فيديو تدريبي عن الامتثال",
"play_icon": "تشغيل الفيديو",
"section_title": "هل تسعى لتحويل التزامك بقرار الإفصاح إلى فرصة ذهبية لتنمية مهارات فريقك وزيادة إنتاجية شركتك؟",
"section_description": "شركتك الأمثل في مجال التدريب والتطوير. نقدم لك الدعم الكامل لقرارات الإصلاح عن طريق بيانات التدريب الخاصة، وذلك بطريقة تخصّص استغلال المزايا المتخصصة للتدريب بأفضل شكل ممكن.",
"cta_button": "سجل واحصل على استشارة مجانية"
}